Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası: Ayrıntılı Rehber

İçindekiler

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasının Şartları

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Yetkili ve Görevlı Mahkeme

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasının Tarafları

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Tazminat Türleri

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası İspat Yükümlülüğü

• Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Sık Yapılan Hatalar

• Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası Nedir?

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, çalışanın görümekte olduğu iş nedeniyle sağlığını kaybetmesi sonucu, işveren ve sorumlu diğer taraflardan maddi ve manevi tazminat talep etmesi için açtığı hukuki davadır. Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, hem Sosyal Güvenlik Hukuku'ndan hem de Borçlar Hukuku'ndan kaynaklanabilir. Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası, çalışanların temel haklarını koruma amacı taşır.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasının Şartları

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açabilmek için şu şartlar gereklidir:

• Meslek Hastalığı Tespiti: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından meslek hastalığı raporu verilmiş olmalıdır.

• Bağlantının Kurulması: Meslek hastalığı ile çalışılan iş arasında illiyet bağı bulunmalıdır.

• Kusur Tespiti: İşverenin kusuru var ise, meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında tam tazminat talep edilebilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Yetkili ve Görevlı Mahkeme

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında iş mahkemeleri görevlidir. Yetkili mahkeme ise, davalı işverenin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesi veya meslek hastalığının gerçekleştiği yer mahkemesidir. Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında doğru mahkemede dava açılması hayati önem taşır.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasının Tarafları

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında taraflar şunlardır:

• Davacı: Meslek hastalığına maruz kalan işçi veya işçinin mirasçıları.

• Davalı: Kusurlu işveren, bazen işverenin sigorta şirketi veya başka sorumlu kişiler.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Tazminat Türleri

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında talep edilebilecek tazminat türleri şunlardır:

• Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, iş göremezlik zararı, geçici veya kalıcı gelir kaybı.

• Manevi Tazminat: Çalışanın yaşadığı fiziksel ve ruhsal acılar nedeniyle talep edilen bedel.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Zamanaşımı Süresi

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında zamanaşımı süreleri çok kritiktir. Genel kural olarak meslek hastalığının ve sorumlusunun öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süreci vardır. Ancak, meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası sosyal güvenlik hukukuna dayanıyorsa bu süreler farklılık gösterebilir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası İspat Yükümlülüğü

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında ispat yükümlülü davacıya aittir. Çalışan, hastalığın meslekten kaynaklandığını, işverenin kusurunu ve uğradığı zararlı ispat etmek zorundadır. Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında uzman raporları, SGK belgeleri ve tıbbi raporlar çok önemlidir.

Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davasında Sık Yapılan Hatalar

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açarken sık yapılan hatalar şunlardır:

• Zamanaşımı sürelerinin kaçırılması

• Yanlış veya eksik taraf seçilmesi

• Delil yetersizliği

• SGK işlemlerinin tamamlıanmadan dava açılması

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası kimlere karşı açılabilir?

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası kusurlu işverene, varsa ilgili sigorta şirketine ve sorumluluğu olan diğer kişilere karşı açılabilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında hangi tazminatlar talep edilir?

Maddi tazminat (tedavi giderleri, gelir kaybı) ve manevi tazminat talep edilebilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası ne kadar sürer?

Dava süresi, delil durumuna ve mahkemelerin yoğunluğuna bağlı olarak değişmekle birlikte ortalama 1,5 ila 3 yıl arasında sürebilir.

Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasında SGK'dan bağımsız olarak dava açılabilir mi?

Evet. SGK yardımlarından ayrı olarak, kusurlu kişilere karşı ayrıca meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılabilir.