Bu rehberde, kıdem tazminatı hesaplayıcı konusunu 1475 sayılı İş Kanunu m.14 çerçevesinde kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz. Güncel yasal düzenlemeler, uygulamadaki önemli noktalar ve sıkça sorulan sorulara ayrıntılı yanıtlar bulacaksınız. Her hukuki uyuşmazlık kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bir avukata danışmanızı öneriyoruz.

Kıdem tazminatı hesaplayıcı aracımız ile 2026 Ocak–Haziran güncel tavan tutarına (64.948,77 ₺) göre kıdem tazminatınızı anında hesaplayabilirsiniz. İş hukuku avukatı olarak hazırladığımız bu hesaplayıcı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve Hazine Genelgesi 06.01.2026’ya göre güncellenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama rehberimiz de detaylı bilgi sunmaktadır.

Online Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı

Kıdem Tazminatı Nedir

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi gereğince, belirli koşulları sağlayan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak maaş, yemek yardımı, yol yardımı, ikramiyenin 1/12’si ve sürekli ödenen diğer ekleri kapsar.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı almak için: (1) aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmak, (2) iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında fesih, işçi tarafından haklı fesih (m.24), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) ve ölüm halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İstifa kural olarak hak kazandırmaz, ancak haklı nedenlerin varlığında (ücret ödenmemesi, SGK primi yatırılmaması, mobbing) işçi de haklı fesih yaparak talep edebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Formül: Kıdem süresi (yıl + arta kalan gün oranlaması) × 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Ücret tavan tutarını aşıyorsa, hesaplamada tavan tutar esas alınır. Tavan aşan kısım için işveren ilave ödeme yapmak zorunda değildir ancak bireysel/toplu iş sözleşmesiyle tavan üstü ödeme kararlaştırılabilir.

Örnek: 5 yıl 3 ay çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi: 5,25 × 40.000 = 210.000 TL brüt. Net: 210.000 – (210.000 × 0,00759) = 210.000 – 1.593,90 = 208.406,10 TL.

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı

Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi, 06.01.2026). Tavan, devlet memurlarına ödenen en yüksek yıllık emekli ikramiyesine endekslidir ve yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Temmuz–Aralık 2026 tavanı henüz açıklanmamıştır.

2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL | Net asgari ücret: 28.075,50 TL

Kıdem Tazminatında Vergi Kesintisi

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (‰7,59) kesilir. Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 gereğince kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez. Bu nedenle brüt ve net arasındaki fark son derece düşüktür.

Ancak kıdem tazminatı tavanını aşan kısım için ödeme yapılıyorsa, aşan kısım ücret niteliğinde kabul edilir ve gelir vergisi + SGK primine tabi olabilir.

İlgili Yargı Kararları

Bu konuyla ilgili emsal niteliğindeki yargı kararları şunlardır:

Kıdem Tazminatı ve Fesih Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre, işçinin iş sözleşmesinin fesih nedeninin doğru belirlenmesi kıdem tazminatı hakkı açısından belirleyicidir. İşverenin fesih bildiriminde gösterdiği nedenle bağlı olduğu, yargılama sırasında farklı bir neden ileri süremeyeceği kabul edilmektedir.

Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz)

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararlarında, mobbingin ispatında kesin delil aranmadığı, olayların bütünsel değerlendirmesiyle mobbingin varlığına kanaat getirilebileceği belirtilmiştir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü kapsamında mobbingi önleme sorumluluğu bulunmaktadır.

İşe İade ve Geçersiz Fesih

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre, işe iade davasında feshin son çare olması ilkesi (ultima ratio) uygulanmaktadır. İşverenin fesihten önce işçiyi başka bir pozisyonda değerlendirme imkanını araştırmış olması beklenmektedir.

Sık Sorulan Sorular

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenlerin varlığında (ücreti ödenmemesi, SGK primleri yatırılmaması, sağlık sorunu, mobbing) işçi İş Kanunu m.24’e göre haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlenmesi de kıdem hakkı doğurur.

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (İş Kanunu m.32/8 gereğince). Bu süre içinde dava açılmaması halinde hak zamanaşımına uğrar.

Kıdem Tazminatı Tavanı ne Zaman Güncellenir?

Kıdem tazminatı tavan tutarı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 ilk yarısı için geçerli tavan 64.948,77 TL‘dir. Temmuz güncellemesi memur maaş katsayısına bağlıdır.

Av. Bilal Alyar | İstanbul Barosu | Sicil No: 54965