Yıllık İzin Hesaplama 2026: Süreler, İspat Yükü ve İzin Ücreti
Yıllık ücretli izin, işyerinde en az 1 yıl çalışmış her işçinin vazgeçilemez bir hakkıdır. 2026 itibarıyla izin süresinin hesaplanması kadar, işten ayrılırken kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi ve bu ücretin ispatı da uygulamada en çok uyuşmazlık çıkan konulardandır.
- Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, m.59
- Hak kazanma: işyerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış her işçi (mevsimlik/kampanya işleri hariç)
- Süreler: 1-5 yıl (5 dahil) → 14 gün; 5-15 yıl arası → 20 gün; 15 yıl ve üzeri → 26 gün; yer altı işçilerinde +4 gün; 18 yaş altı veya 50 yaş üstü işçilerde en az 20 gün
- Yıllık izin hakkından İŞÇİ DAHİ VAZGEÇEMEZ
- İspat yükü: izinlerin kullandırıldığını İSPATLAMAK İŞVERENE aittir; imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge şarttır
- Fesihte: kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki (son) ücret üzerinden ödenir; zamanaşımı fesih tarihinden başlar
Son güncelleme: Eylül 2026 — İş Kanunu m.53 ve m.59 güncel metinleri, 2026 tarihli Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı işlenmiştir.
Yıllık İzin Süreleri
| Kıdem | Yıllık İzin Süresi |
|---|---|
| 1-5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanır. 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeri işçilere verilecek izin, kıdemi ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. İzne hak kazanmak için işe başlanılan günden itibaren (deneme süresi dahil) en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir; niteliği gereği 1 yıldan kısa süren mevsimlik/kampanya işlerinde bu hükümler uygulanmaz.
İzin Kullanıldığının İspatı
Uygulamada en sık çıkan uyuşmazlık, işçinin yıllarca hiç izin kullanmadığını iddia etmesidir. Yerleşik Yargıtay içtihadına göre, yıllık izinlerin kullandırıldığını İSPAT YÜKÜ İŞVERENE aittir; işveren bunu ancak İMZALI İZİN DEFTERİ veya eşdeğer bir belge ile kanıtlayabilir — soyut savunma veya tanık beyanı yeterli değildir. İspat yükü kendisinde olan işveren, işçiye bu konuda yemin teklif edebilir.
Öte yandan işçinin “hiç izin kullanmadım” iddiası da her zaman olduğu gibi kabul edilmez: Yargıtay’a göre kullanılmadığı iddia edilen sürenin toplamda 5 YIL VEYA DAHA FAZLA olması hâlinde, hâkim Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.31’deki davayı aydınlatma ödevi gereği işçiyi bizzat dinleyerek, çalışma ve dinlenme süreleri konusunu netleştirmek zorundadır; çünkü çok uzun yıllar boyunca hiç izin kullanmamış olmak “hayatın olağan akışına” aykırı kabul edilir.
Fesihte İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır
İş Kanunu m.59 uyarınca, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, SÖZLEŞMENİN SONA ERDİĞİ TARİHTEKİ (son) ücret üzerinden kendisine veya mirasçılarına ödenir. Bu alacağa ilişkin zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. İşveren tarafından yapılan fesihlerde, bildirim (ihbar) süresi ve yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleriyle İÇ İÇE GİREMEZ; yani işveren, ihbar süresini yıllık izinle birleştirip aynı anda kullandıramaz.
İlgili Yargı Kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 27.04.2026 tarihli, 2026/1595 E. – 2026/3812 K. sayılı kararında (mevzuat.adalet.gov.tr, erişim: Eylül 2026), 21 yılı aşan bir çalışma süresi boyunca işçinin hiç yıllık izin kullanmadığının kabul edilerek 422 günlük izin ücretine hükmedilmesi incelenmiştir. Daire, işverenin izin kullandırdığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle ispatlayamadığını doğrularken, bu denli uzun bir sürede (Dairenin yerleşik ölçütüyle 5 yıl ve üzeri) hiç izin kullanılmamış olmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, bu nedenle mahkemenin HMK m.31 uyarınca davacı işçiyi bizzat dinleyip net beyanını almadan karar veremeyeceğini belirterek kararı bozmuştur. Karar, hem işverenler hem işçiler için izin kayıtlarının yazılı ve imzalı tutulmasının önemini açıkça göstermektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşe başlanılan günden itibaren, deneme süresi dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışılmış olması gerekir.
Yıllık izin süresi kıdeme göre nasıl artar?
1-5 yıl arası (5 dahil) 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. Yer altı işçilerinde bu süreler 4’er gün artırılır.
18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçilerin izin süresi farklı mı?
Evet, bu işçilere kıdemi ne olursa olsun en az 20 gün izin verilmelidir.
İşten ayrılırken kullanılmayan izinler nasıl ödenir?
Kullanılmayan izin günleri, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden nakit olarak ödenir. Fesih şeklinin (istifa, işveren feshi vb.) bu hakka etkisi yoktur.
İzin kullandığımı işveren nasıl ispatlar?
İşveren, işçiye imzalattığı bir izin defteri veya eşdeğer yazılı bir belge ile izinlerin kullandırıldığını ispatlamalıdır. Bu belge yoksa, izin kullandırılmadığı kabul edilir.
Yıllarca hiç izin kullanmadığımı söylersem mahkeme hemen kabul eder mi?
Kullanılmadığı iddia edilen süre 5 yıl veya daha fazlaysa, hâkim işçiyi bizzat dinleyip beyanını netleştirmeden karar veremez; çok uzun süre hiç izin kullanılmamış olması hayatın olağan akışına aykırı kabul edilir.
Yıllık izin ücretinin zamanaşımı ne zaman başlar?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar; sözleşme devam ederken bu alacak için zamanaşımı işlemez.
İhbar süresiyle yıllık izin aynı anda kullandırılabilir mi?
Hayır, bildirim (ihbar) süresi ve yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süresiyle iç içe giremez; ayrı ayrı kullandırılmalıdır.
Mevsimlik işçiler yıllık izne hak kazanır mı?
Niteliği gereği 1 yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz.
Yıllık izin hakkından işçi kendi isteğiyle vazgeçebilir mi?
Hayır, kanun yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceğini açıkça düzenlemiştir; işçinin buna dair beyanı geçersizdir.
İlgili Hizmet Alanlarımız
Iş Hukuku Konusunda Sıkça Sorulan Hukuki Sorular
Iş Hukuku konusunda müvekkillerimizden sıkça aldığımız sorulardan bazıları şunlardır: Dava açma süresi ne kadardır? Mahkeme masrafları ne kadar tutar? Avukat ücreti nasıl belirlenir? Dava ne kadar sürer? Bu soruların yanıtları, somut olayın koşullarına göre değişmekle birlikte genel bir çerçeve sunmak mümkündür.
4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında zamanaşımı süreleri uyuşmazlığın türüne göre farklılık göstermektedir. Mahkeme masrafları, dava değeri üzerinden hesaplanan harç ve yargılama giderlerinden oluşmaktadır. hukuk asgari ücret tarifesi, her yıl TBB tarafından belirlenmektedir. Dava süresi, iş mahkemesi nezdindeki iş yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişmektedir. arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde ortalama süreler mahkeme türüne göre farklılaşmaktadır.
Somut durumunuza özel hukuki değerlendirme ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında bilgi almak için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından danışabilirsiniz.
İlgili Hukuki Hizmetlerimiz:
Daha fazla bilgi için:Mevzuat Bilgi Sistemi
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.