İş Güvenliği Uzmanlığı 2026: Görevlendirme Zorunluluğu ve Sorumluluk Sınırı

İş güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.6 ile düzenlenmiştir. 2026 itibarıyla bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler idari para cezasıyla karşılaşırken, görevlendirilen uzmanların da kendi görev sınırları içinde hukuki ve cezai sorumluluğu bulunmaktadır.

Son güncelleme: Eylül 2026 — 6331 sayılı Kanun m.6 (9/1/2025 tarihli 7538 sayılı Kanun ile son güncellemesi dahil) ve m.26 güncel metinleri, 2026 tarihli Yargıtay 12. Ceza Dairesi kararı işlenmiştir.

Görevlendirme Zorunluluğu

6331 sayılı Kanun m.6/1-a uyarınca işveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve (10 veya daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıf işyerlerinde) diğer sağlık personeli görevlendirmek zorundadır. İşyerinde bu niteliklere sahip personel bulunmuyorsa işveren, hizmetin tamamını veya bir kısmını Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) veya ÇASMER’lerden alabilir. Gerekli belge ve niteliklere sahipse, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre bu görevi kendisi de üstlenebilir.

50’den az çalışanı bulunan ve AZ TEHLİKELİ sınıfta yer alan işyerlerinde, gerekli niteliğe sahip olmayan işveren veya işveren vekili de, Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlaması şartıyla işe giriş ve periyodik muayene/tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi yürütebilir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

İdari Para Cezaları

6331 sayılı Kanun m.26/1-b uyarınca, m.6/1 kapsamında nitelikli iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene, görevlendirmediği HER BİR KİŞİ İÇİN idari para cezası uygulanır; aykırılık devam ettiği sürece her ay aynı ceza tekrarlanır. Diğer sağlık personeli görevlendirmemenin de ayrı bir cezası vardır. Bu cezalar, kanunda belirlenen temel tutarlar üzerinden; işyerindeki çalışan sayısı (10’dan az / 10-49 / 50 ve üzeri) ve tehlike sınıfına (az tehlikeli / tehlikeli / çok tehlikeli) göre %25 ile %200 arasında artırılarak uygulanır ve her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir. Güncel TL tutarları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yıllık duyurularına bakılmalıdır.

Uzmanın Sorumluluk Sınırı

İş güvenliği uzmanının görevi, işyerindeki riskleri tespit etmek, risk değerlendirmesi yapılmasını sağlamak, eksiklikleri YAZILI olarak (tespit ve öneri defteri gibi belgelerle) işverene bildirmek ve işveren gerekli önlemleri almazsa durumu yetkili mercilere iletmektir. Uzman, işverenin kendi bildirdiği önlemleri almamasından dolayı OTOMATİK OLARAK kusurlu sayılmaz; sorumluluğu, kendi üzerine düşen inceleme, tespit ve bildirim görevlerini usulüne uygun yerine getirip getirmediğine göre değerlendirilir. Bu nedenle uzmanların yaptıkları tespitleri, önerileri ve bildirimleri YAZILI belgelerle (tarihli tespit-öneri defteri, risk değerlendirme raporu, sözleşme kapsamındaki çalışma saatleri) kayıt altına almaları, olası bir iş kazası soruşturmasında kendilerini korumaları bakımından kritik önem taşır.

İlgili Yargı Kararı

Yargıtay 12. Ceza Dairesi’nin 14.04.2026 tarihli, 2023/3527 E. – 2026/3795 K. sayılı kararında (mevzuat.adalet.gov.tr, erişim: Eylül 2026), bir iş kazası sonucu ölüm olayında taksirle öldürmeden yargılanan kısmi süreli iş güvenliği uzmanının, sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi içinde risk değerlendirme raporu hazırlattığını, işyerindeki eksiklikleri tespit-öneri defterine yazılı olarak kaydettiğini belgelerle ispatlaması üzerine beraat ettiği onanmıştır. Karar, iş güvenliği uzmanının sorumluluğunun sınırsız olmadığını, kendi görev ve bildirim yükümlülüklerini usulüne uygun ve yazılı biçimde yerine getiren bir uzmanın, işverenin önlem almamasından kaynaklanan sonuçlardan sorumlu tutulamayacağını somut biçimde göstermektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

Her işyeri iş güvenliği uzmanı çalıştırmak zorunda mı?

Prensip olarak evet, ancak 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıf işyerlerinde işveren, gerekli eğitimi tamamlaması şartıyla bu görevi (işe giriş/periyodik muayeneler hariç) kendisi üstlenebilir.

İş güvenliği uzmanı görevlendirmezsem ne olur?

Görevlendirmediğiniz her bir kişi için idari para cezası uygulanır ve bu ceza, aykırılık düzeltilmezse her ay tekrarlanır; ayrıca işyerinizin çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre ceza tutarı %25 ile %200 arasında artırılır.

OSGB’den hizmet almak yeterli mi?

Evet, işyerinizde nitelikli personel yoksa Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) veya ÇASMER’den hizmet alarak yükümlülüğünüzü yerine getirebilirsiniz.

İş güvenliği uzmanı iş kazasından kişisel olarak sorumlu tutulabilir mi?

Evet, ancak sorumluluğu kendi görev alanıyla sınırlıdır. Tespit ettiği riskleri ve önerileri yazılı olarak işverene bildiren ve gerekli takibi yapan bir uzman, işverenin bu bildirimlere rağmen önlem almamasından kaynaklanan sonuçlardan kural olarak sorumlu tutulmaz.

Kısmi süreli çalışan iş güvenliği uzmanının sorumluluğu tam süreliyle aynı mı?

Sorumluluk, uzmanın sözleşmesi kapsamındaki görev ve çalışma süresiyle sınırlı değerlendirilir; kısmi süreli bir uzmanın, sözleşme kapsamı dışındaki sürekli gözetim yükümlülüğü bulunmaz.

Tespit ve öneri defteri neden önemlidir?

Bu defter, uzmanın tespit ettiği eksiklikleri ve önerilerini işverene ne zaman ve nasıl bildirdiğinin yazılı kanıtıdır; bir iş kazası soruşturmasında uzmanın görevini usulüne uygun yerine getirdiğini ispatlamasının en önemli aracıdır.

Tam süreli işyeri hekimi varsa ayrıca sağlık personeli gerekir mi?

Hayır, tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

İdari para cezasının kesin tutarını nereden öğrenebilirim?

Kanunda belirlenen temel tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir; işyerinize uygulanacak güncel tutarı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yıllık duyurularından veya bir avukattan/uzmandan teyit etmeniz önerilir.

İşveren vekili yetkisi verilen kişi, iş kazasından işveren gibi sorumlu tutulur mu?

Bu, verilen vekaletnamenin kapsamına bağlıdır. Sadece belirli idari işlemler (örneğin iş kazası tutanağı düzenleme) için sınırlı yetki verilmiş bir kişi, gerçek anlamda işveren vekili sayılmayabilir ve işverenin sorumluluklarını üstlenmiş kabul edilmeyebilir.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda