Not: Bu sayfada yer alan güncel kararlar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne aittir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: İş Hukuku Kararları
Önemli not: İşe iade, kıdem/ihbar tazminatı ve feshin geçerliliği davalarına eskiden bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kapatılmış, görev alanı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne devredilmiştir. Bu rehberde 4857 sayılı İş Kanunu m.21 çerçevesinde geçersiz feshin sonuçları ve işe başlatmama halinde işçinin hakları güncel içtihatla ele alınmıştır.
- İş hukuku davalarına artık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bakmaktadır; (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi bu görevi eskiden yürütüyordu.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.21, işe iade kararı kesinleştiği halde işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatı ve boşta geçen süre ücretini düzenler.
- İşçiye fesih sırasında usulüne uygun ihbar öneli verilmiş veya bu süreye ait ücret peşin ödenmişse, işe başlatılmama halinde ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
- Kesinleşen işe iade kararı sonrası işçi, kararın kesinleştiği tarihi izleyen 10 iş günü içinde işverene başvurmalı, işveren de bir ay içinde işe başlatmalıdır.
- Yıllık ücretli izin alacağı, işe başlatmama suretiyle feshin kesinleştiği tarihe göre hesaplanır; kullanıldığı işveren tarafından ispatlanmalıdır.
Son güncelleme: 07.09.2026 — Daire adı güncel yargı yapılanmasına göre düzeltilmiş, güncel Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı ve 4857 sayılı İş Kanunu m.21 hükümleri işlenmiştir.
İçindekiler
- İş Hukuku Davalarına Artık Hangi Daire Bakıyor?
- Geçersiz Feshin Sonuçları (m.21)
- İşe Başlatmama Halinde Haklar
- Yargı Kararları
- Sıkça Sorulan Sorular
4857 sayılı İş Kanunu m.17 (ihbar), m.18-21 (işe iade), m.21/3 (boşta geçen süre) · 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.361 (temyiz)
İş Hukuku Davalarına Artık Hangi Daire Bakıyor?
İşe iade, feshin geçerliliği, kıdem/ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarına ilişkin davaların temyiz incelemesi, Yargıtay’ın güncel iş bölümünde 9. Hukuk Dairesi tarafından yürütülmektedir. Bu görevi daha önce üstlenen 22. Hukuk Dairesi kapatılmıştır. Güncel usul kuralları için 9. Hukuk Dairesi’nin yakın tarihli kararlarına başvurulmalıdır. (Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkili prim ve sigortalılık uyuşmazlıkları ise 10. Hukuk Dairesi’nin görev alanındadır.)
Geçersiz Feshin Sonuçları (m.21)
4857 sayılı İş Kanunu m.21’in 1. ve 2. fıkraları, işverenin geçersiz feshi nedeniyle işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatını (4 ila 8 aylık ücret tutarında); 3. fıkrası ise kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları düzenler. Maddenin 5. fıkrası uyarınca, işçiye daha önce usulüne uygun ihbar öneli verilmiş veya bu süreye ait ücret peşin ödenmişse, işe başlatılmama halinde ayrıca ihbar tazminatı ödenmez; yalnızca bildirim süresi hiç verilmemiş veya ücreti ödenmemişse bu tutar ayrıca ödenir. Uygulamada, mahkeme veya özel hakem tarafından belirlenen tazminatı ödemeyi göze alıp işçiyi işe başlatmama yolunu tercih eden işverenden ayrıca ihbar öneli tanımasının istenmesinin kanunun amacıyla bağdaşmadığı kabul edilmektedir.
İşe Başlatmama Halinde Haklar
| Hak | Miktar/İçerik | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe başlatmama tazminatı | En az 4, en çok 8 aylık ücret | İş K. m.21/1-2 |
| Boşta geçen süre ücreti | En çok 4 aylık ücret ve diğer haklar | İş K. m.21/3 |
| İhbar tazminatı | Yalnızca önel verilmemiş/ödenmemişse | İş K. m.21/5 |
Yargı Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/347, K.2026/1741, 26.02.2026: Kesinleşen işe iade kararı sonrasında işe başlatılmayan davacının kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı talebiyle açtığı davada, ilk derece mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi talepleri kabul etmiştir. Yargıtay, davacıya fesih sırasında ihbar tazminatının usulüne uygun olarak tam ödendiğinin dosya kapsamı ve bilirkişi raporuyla sabit olduğunu, 4857 sayılı Kanun m.21/5 uyarınca daha önce ödenmiş ihbar tazminatının işe başlatmama halinde tekrar talep edilemeyeceğini belirterek, ihbar tazminatı talebinin reddi gerektiği gerekçesiyle kararı bu yönüyle bozmuştur.
Karara erişim: https://mevzuat.adalet.gov.tr/ictihat/1218329000 (erişim tarihi: 07.09.2026)
Sıkça Sorulan Sorular
İş hukuku davalarına artık hangi Yargıtay dairesi bakıyor?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi. Daha önce bu görevi yürüten 22. Hukuk Dairesi kapatılmıştır.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçi ne yapmalı?
Kararın kesinleştiği tarihi izleyen 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlatılmasını talep etmelidir.
İşveren işçiyi işe başlatmazsa ne öder?
İş Kanunu m.21 uyarınca işe başlatmama tazminatı (4-8 aylık ücret) ve boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücreti öder.
İşe başlatılmayan işçiye ihbar tazminatı ödenir mi?
Fesih sırasında ihbar öneli verilmiş veya ücreti peşin ödenmişse, işe başlatılmama halinde ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
Boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?
Feshin geçersizliğine karar verilmesinden kesinleşmesine kadar geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı için ücret ve diğer haklar üzerinden hesaplanır.
Yıllık izin alacağı hangi tarihe göre hesaplanır?
İşe başlatılmama suretiyle feshin kesinleştiği tarih esas alınır; izinlerin kullanıldığını ispat yükü işverendedir.
Eski 22. Hukuk Dairesi kararları güncel emsal olarak kullanılabilir mi?
Verildikleri tarih itibarıyla değerli emsal niteliğindedir, ancak güncel usul için 9. Hukuk Dairesi’nin yakın tarihli kararlarına öncelik verilmelidir.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
İşe başlatılmama suretiyle feshin kesinleştiği tarihteki güncel (giydirilmiş) ücret esas alınarak fark kıdem tazminatı hesaplanır.
SGK ile ilgili prim uyuşmazlıklarında hangi daire yetkilidir?
Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilişkili prim/sigortalılık tespiti uyuşmazlıklarında Yargıtay 10. Hukuk Dairesi görevlidir; bu husus 9. Hukuk Dairesi’nin görev alanından ayrılır.
Yargıtay’a temyiz süresi ne kadardır?
Kararın tebliğinden itibaren HMK m.361 uyarınca 2 haftadır.
İlgili Hizmet Alanlarımız
Resmî Kaynaklar
Hazırlayan
Av. Bilal ALYAR. ALYAR LAW & CONSULTANCY bünyesinde iş hukuku ve işçilik alacakları alanında çalışmaktadır.