AB 2019/1937 sayılı Whistleblower Direktifi ile ihbarcılara kapsamlı koruma getirilmiştir. Türk hukukunda 657 sayılı DMK ve özel kanunlardaki dağınık düzenlemelerden kapsayıcı çerçeveye doğru evrilim sürmektedir.
AB Whistleblower Direktifi Temelleri
50+ çalışanı olan şirketlerde iç ihbar kanalı zorunluluğu.
Üç katmanlı raporlama: iç, dış (yetkili otorite), kamu.
İhbarcının kimliğini koruma yükümlülüğü.
Korunan Konular
Mali suçlar ve dolandırıcılık.
Kamu ihalesi yolsuzlukları.
Çevre, ürün güvenliği, tüketici hakları ihlalleri.
İntikam (Misilleme) Yasağı
İşten çıkarma, sözleşme feshi yasağı.
Disiplin işlemi ve mobbing korumaları.
Tazminat hakları.
Türk Hukuku ve Uygulama
Bankacılık ve sermaye piyasası özel hükümleri.
Cumhuriyet savcılığına bildirim hakkı.
İç düzenleme önerileri.
İlgili Mevzuat
- AB 2019/1937 sayılı Direktif
- 657 sayılı DMK m.13
- 5411 sayılı Bankacılık K.
- SPK Tebliğleri
Sıkça Sorulan Sorular
İhbarda bulunan çalışan işten çıkarılabilir mi?
AB Direktifi ve Türk iş hukuku korumaları kapsamında ihbar nedeniyle fesih haksız fesih sayılır ve tazminat doğurur.
Anonim ihbar kabul edilir mi?
Direktif ülkeye seçim hakkı tanır; çoğu uyumlu ulusal yasada anonim ihbar da kabul edilmektedir.