Deniz İş Hukuku: Gemi Personeli Hakları 2026

Bu rehberde, deniz i̇ş hukuku: gemi personeli hakları konusunu TTK deniz ticareti hükümleri çerçevesinde kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz. Güncel yasal düzenlemeler, uygulamadaki önemli noktalar ve sıkça sorulan sorulara ayrıntılı yanıtlar bulacaksınız. Her hukuki uyuşmazlık kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirmeye danışmanızı öneriyoruz.

Deniz İş Hukuku konusu, bu alanda en çok araştırılan ve güncel bilgiye ihtiyaç duyulan konuların başında gelmektedir. deniz iş hukuku ile ilgili 2026 yılı güncel mevzuatına göre hazırlanan bu kapsamlı rehber, süreçleri adım adım açıklamakta ve haklarınız konusunda bilgi vermektedir. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak bu alanda deneyimli hukuki notlar sunmaktadır.

Deniz İş Hukuku Nedir

Deniz İş Hukuku Nedir, deniz iş hukuku kapsamında en çok araştırılan ve merak edilen konulardan biridir. Bu konu, Türk hukuk sisteminde detaylı düzenlemeler içermekte olup, 2026 yılı itibarıyla çeşitli güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca bu alandaki gelişmeler hem bireyler hem de kurumlar açısından yakından takip edilmelidir.

Türk mevzuatında bu konuya ilişkin temel düzenlemeler, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu alandaki uyuşmazlıklar sıkça yaşanmakta ve yargı kararları önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Bu nedenle güncel mevzuatın ve içtihatların takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Buna ek olarak, deniz i̇ş hukuku nedir konusunda dikkat edilmesi gereken çeşitli hukuki unsurlar bulunmaktadır. Sürecin her aşamasında hukuki gerekliliklerin eksiksiz yerine getirilmesi, olası risklerin minimize edilmesi ve hakların etkin korunması için profesyonel destek alınması önerilir.İlgili hukuk alanımız hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Dolayısıyla bu konuda doğru ve zamanında atılacak hukuki adımlar, sürecin başarıyla sonuçlanmasında belirleyici rol oynar. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak Kartal/İstanbul merkezli bürosuyla deniz iş hukuku alanında kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır. Özellikle mevzuattaki güncel değişiklikler ve yargı kararları ışığında, her dosyanın kendine özgü koşulları dikkate alınarak strateji belirlenmektedir.

Gemi Adamları Hakları

Gemi Adamları Hakları, deniz iş hukuku kapsamında en çok araştırılan ve merak edilen konulardan biridir. Bu konu, Türk hukuk sisteminde detaylı düzenlemeler içermekte olup, 2026 yılı itibarıyla çeşitli güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca bu alandaki gelişmeler hem bireyler hem de kurumlar açısından yakından takip edilmelidir.

Türk mevzuatında bu konuya ilişkin temel düzenlemeler, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu alandaki uyuşmazlıklar sıkça yaşanmakta ve yargı kararları önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Bu nedenle güncel mevzuatın ve içtihatların takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Buna ek olarak, gemi adamları hakları konusunda dikkat edilmesi gereken çeşitli hukuki unsurlar bulunmaktadır. Sürecin her aşamasında hukuki gerekliliklerin eksiksiz yerine getirilmesi, olası risklerin minimize edilmesi ve hakların etkin korunması için profesyonel destek alınması önerilir.İlgili hukuk alanımız hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Dolayısıyla bu konuda doğru ve zamanında atılacak hukuki adımlar, sürecin başarıyla sonuçlanmasında belirleyici rol oynar. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak Kartal/İstanbul merkezli bürosuyla deniz iş hukuku alanında kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır. Özellikle mevzuattaki güncel değişiklikler ve yargı kararları ışığında, her dosyanın kendine özgü koşulları dikkate alınarak strateji belirlenmektedir.

Çalışma Koşulları

Çalışma Koşulları, deniz iş hukuku kapsamında en çok araştırılan ve merak edilen konulardan biridir. Bu konu, Türk hukuk sisteminde detaylı düzenlemeler içermekte olup, 2026 yılı itibarıyla çeşitli güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca bu alandaki gelişmeler hem bireyler hem de kurumlar açısından yakından takip edilmelidir.

Türk mevzuatında bu konuya ilişkin temel düzenlemeler, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu alandaki uyuşmazlıklar sıkça yaşanmakta ve yargı kararları önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Bu nedenle güncel mevzuatın ve içtihatların takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Buna ek olarak, çalışma koşulları konusunda dikkat edilmesi gereken çeşitli hukuki unsurlar bulunmaktadır. Sürecin her aşamasında hukuki gerekliliklerin eksiksiz yerine getirilmesi, olası risklerin minimize edilmesi ve hakların etkin korunması için profesyonel destek alınması önerilir.İlgili hukuk alanımız hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Dolayısıyla bu konuda doğru ve zamanında atılacak hukuki adımlar, sürecin başarıyla sonuçlanmasında belirleyici rol oynar. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak Kartal/İstanbul merkezli bürosuyla deniz iş hukuku alanında kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır. Özellikle mevzuattaki güncel değişiklikler ve yargı kararları ışığında, her dosyanın kendine özgü koşulları dikkate alınarak strateji belirlenmektedir.

Denizde İş Kazası

Denizde İş Kazası, deniz iş hukuku kapsamında en çok araştırılan ve merak edilen konulardan biridir. Bu konu, Türk hukuk sisteminde detaylı düzenlemeler içermekte olup, 2026 yılı itibarıyla çeşitli güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca bu alandaki gelişmeler hem bireyler hem de kurumlar açısından yakından takip edilmelidir.

Türk mevzuatında bu konuya ilişkin temel düzenlemeler, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu alandaki uyuşmazlıklar sıkça yaşanmakta ve yargı kararları önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Bu nedenle güncel mevzuatın ve içtihatların takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Buna ek olarak, denizde i̇ş kazası konusunda dikkat edilmesi gereken çeşitli hukuki unsurlar bulunmaktadır. Sürecin her aşamasında hukuki gerekliliklerin eksiksiz yerine getirilmesi, olası risklerin minimize edilmesi ve hakların etkin korunması için profesyonel destek alınması önerilir.İlgili hukuk alanımız hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Dolayısıyla bu konuda doğru ve zamanında atılacak hukuki adımlar, sürecin başarıyla sonuçlanmasında belirleyici rol oynar. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak Kartal/İstanbul merkezli bürosuyla deniz iş hukuku alanında kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır. Özellikle mevzuattaki güncel değişiklikler ve yargı kararları ışığında, her dosyanın kendine özgü koşulları dikkate alınarak strateji belirlenmektedir.

Tazminat Hakları

Tazminat Hakları, deniz iş hukuku kapsamında en çok araştırılan ve merak edilen konulardan biridir. Bu konu, Türk hukuk sisteminde detaylı düzenlemeler içermekte olup, 2026 yılı itibarıyla çeşitli güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca bu alandaki gelişmeler hem bireyler hem de kurumlar açısından yakından takip edilmelidir.

Türk mevzuatında bu konuya ilişkin temel düzenlemeler, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu alandaki uyuşmazlıklar sıkça yaşanmakta ve yargı kararları önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Bu nedenle güncel mevzuatın ve içtihatların takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Buna ek olarak, tazminat hakları konusunda dikkat edilmesi gereken çeşitli hukuki unsurlar bulunmaktadır. Sürecin her aşamasında hukuki gerekliliklerin eksiksiz yerine getirilmesi, olası risklerin minimize edilmesi ve hakların etkin korunması için profesyonel destek alınması önerilir.İlgili hukuk alanımız hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Dolayısıyla bu konuda doğru ve zamanında atılacak hukuki adımlar, sürecin başarıyla sonuçlanmasında belirleyici rol oynar. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak Kartal/İstanbul merkezli bürosuyla deniz iş hukuku alanında kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır. Özellikle mevzuattaki güncel değişiklikler ve yargı kararları ışığında, her dosyanın kendine özgü koşulları dikkate alınarak strateji belirlenmektedir.

Deniz İş Sözleşmesi

Deniz İş Sözleşmesi, deniz iş hukuku kapsamında en çok araştırılan ve merak edilen konulardan biridir. Bu konu, Türk hukuk sisteminde detaylı düzenlemeler içermekte olup, 2026 yılı itibarıyla çeşitli güncellemeler yapılmıştır. Ayrıca bu alandaki gelişmeler hem bireyler hem de kurumlar açısından yakından takip edilmelidir.

Türk mevzuatında bu konuya ilişkin temel düzenlemeler, ilgili kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Özellikle İstanbul gibi büyük şehirlerde bu alandaki uyuşmazlıklar sıkça yaşanmakta ve yargı kararları önemli içtihatlar oluşturmaktadır. Bu nedenle güncel mevzuatın ve içtihatların takip edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Buna ek olarak, deniz i̇ş sözleşmesi konusunda dikkat edilmesi gereken çeşitli hukuki unsurlar bulunmaktadır. Sürecin her aşamasında hukuki gerekliliklerin eksiksiz yerine getirilmesi, olası risklerin minimize edilmesi ve hakların etkin korunması için profesyonel destek alınması önerilir.İlgili hukuk alanımız hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.

Dolayısıyla bu konuda doğru ve zamanında atılacak hukuki adımlar, sürecin başarıyla sonuçlanmasında belirleyici rol oynar. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak Kartal/İstanbul merkezli bürosuyla deniz iş hukuku alanında kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır. Özellikle mevzuattaki güncel değişiklikler ve yargı kararları ışığında, her dosyanın kendine özgü koşulları dikkate alınarak strateji belirlenmektedir.

İlgili Yargı Kararları

Bu konuyla ilgili emsal niteliğindeki yargı kararları şunlardır:

Kıdem Tazminatı ve Fesih Değerlendirmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre, işçinin iş sözleşmesinin fesih nedeninin doğru belirlenmesi kıdem tazminatı hakkı açısından belirleyicidir. İşverenin fesih bildiriminde gösterdiği nedenle bağlı olduğu, yargılama sırasında farklı bir neden ileri süremeyeceği kabul edilmektedir.

Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz)

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararlarında, mobbingin ispatında kesin delil aranmadığı, olayların bütünsel değerlendirmesiyle mobbingin varlığına kanaat getirilebileceği belirtilmiştir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü kapsamında mobbingi önleme sorumluluğu bulunmaktadır.

İşe İade ve Geçersiz Fesih

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre, işe iade davasında feshin son çare olması ilkesi (ultima ratio) uygulanmaktadır. İşverenin fesihten önce işçiyi başka bir pozisyonda değerlendirme imkanını araştırmış olması beklenmektedir.

Sık Sorulan Sorular

Deniz İş Hukuku ile İlgili En Önemli Soru Nedir?

Bu konuda en çok merak edilen husus, sürecin nasıl işlediği ve maliyetlerdir. deniz iş hukuku konusunda kapsamlı hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından büyük önem taşımaktadır. Detaylı bilgi için iletişim bilgilerimize başvurabilirsiniz. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olarak bu alanda kapsamlı hukuki notlar sunmaktadır.

Deniz İş Hukuku Süreci ne Kadar Sürer?

Süreç, dosyanın karmaşıklığına ve yargı mercilerinin iş yüküne göre değişiklik gösterir. Genel olarak basit süreçler birkaç hafta, karmaşık süreçler ise birkaç ay sürebilmektedir. Dolayısıyla erken aşamada profesyonel destek almak, sürecin hızlanmasını sağlayabilir. Özellikle İstanbul’daki mahkemelerin yoğun iş yükü göz önüne alındığında, hukuki bilgilendirmen süreci yönetmesi büyük avantaj sağlar.

Deniz İş Hukuku İçin Hukuku Gerekli Midir?

Yasal olarak çoğu durumda hukuk müşaviri tutma zorunluluğu bulunmasa da, sürecin hukuki karmaşıklığı nedeniyle hukuk müşaviri desteği almanız kuvvetle tavsiye edilir. Nitekim hukuki süreçlerdeki hatalar, telafisi güç zararlara yol açabilir. Bu nedenle baştan doğru adımlar atılması, hem zaman hem maliyet açısından büyük önem taşımaktadır.

Av. Bilal Alyar | İstanbul Barosu | Sicil No: 54965

İş Hukukunun Temel İlkeleri

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Türk hukuk sisteminde bu alan 5510 Sayılı SGK Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Yabancı İşçi Hakları

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Türkiye’de bu alanda hukuki süreç ne kadar sürer?

Süreç davanın karmaşıklığına göre değişir. Basit davalar 3-6 ay, karmaşık davalar 1-3 yıl sürebilir.

Yabancı uyruklu kişiler Türk mahkemelerinde dava açabilir mi?

Evet, 6100 sayılı HMK uyarınca yabancılar Türk vatandaşlarıyla eşit dava haklarına sahiptir.

Türkiye’de hukuku tutmak zorunlu mudur?

Ceza davalarında bazı suçlar için zorunlu müdafilik vardır (CMK m.150). Hukuk davalarında zorunlu olmamakla birlikte şiddetle tavsiye edilir.

Hukuki danışmanlık ücreti ne kadardır?

Ücret davanın niteliğine göre değişir. TBB asgari ücret tarifesi uygulanır. Detaylı bilgi için ilk görüşmede bilgilendirilirsiniz.

Türk mahkemesi kararları yurt dışında uygulanabilir mi?

Evet, tanıma ve tenfiz prosedürü ile yabancı ülkelerde uygulanabilir. İkili anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler çerçevesinde işlem yapılır.

Hukuku Bilal Alyar’a nasıl ulaşabilirim?

+90 545 199 25 25 numaralı telefondan veya info@bilalalyar.av.tr adresinden ulaşabilirsiniz. Büromuz Kartal/İstanbul’dadır.

İş Hukukunun Temel İlkeleri

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Türk hukuk sisteminde bu alan 5510 Sayılı SGK Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Yabancı İşçi Hakları

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Hukukunun Temel İlkeleri

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Türk hukuk sisteminde bu alan 5510 Sayılı SGK Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Yabancı İşçi Hakları

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Hukukunun Temel İlkeleri

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Türk hukuk sisteminde bu alan 5510 Sayılı SGK Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Türk hukuk sisteminde bu alan 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Yabancı İşçi Hakları

Türk hukuk sisteminde bu alan 6331 Sayılı İSG Kanunu kapsamında düzenlenmektedir. Türkiye, kıta Avrupası hukuk sistemini benimsemiş olup, ilgili mevzuat düzenli olarak güncellenmektedir. 2026 yılı itibarıyla yürürlükte olan güncel düzenlemelere göre, tüm ilgili tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi zorunludur. Yükümlülüklerin ihlali halinde idari para cezası ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.

Bu alanda Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi kararları belirleyici role sahiptir. Özellikle son dönem içtihat eğilimleri, bireysel hakların korunmasını güçlendirme yönünde gelişmektedir. Hak kaybına uğramamak için güncel içtihatları takip eden bir hukuki bilgilendirmen desteği büyük önem taşımaktadır. İstanbul mahkemeleri bu alanda zengin bir içtihat birikimine sahiptir.

Bu hukuki süreçte Av. Bilal Alyar ve ekibi, müvekkillerine kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. İstanbul Barosu’na kayıtlı büromuz, bu alandaki tecrübesiyle yerli ve yabancı müvekkillerine güvenilir çözümler üretmektedir. Erken aşamada hukuki danışmanlık almak, olası riskleri minimize etmek açısından tavsiye edilmektedir.

Iş Hukuku Konusunda Sıkça Sorulan Hukuki Sorular

Iş Hukuku konusunda müvekkillerimizden sıkça aldığımız sorulardan bazıları şunlardır: Dava açma süresi ne kadardır? Mahkeme masrafları ne kadar tutar? Hukuki Bilgilendirme ücreti nasıl belirlenir? Dava ne kadar sürer? Bu soruların yanıtları, somut olayın koşullarına göre değişmekle birlikte genel bir çerçeve sunmak mümkündür.

4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında zamanaşımı süreleri uyuşmazlığın türüne göre farklılık göstermektedir. Mahkeme masrafları, dava değeri üzerinden hesaplanan harç ve yargılama giderlerinden oluşmaktadır. hukuk asgari ücret tarifesi, her yıl TBB tarafından belirlenmektedir. Dava süresi, iş mahkemesi nezdindeki iş yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişmektedir. arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde ortalama süreler mahkeme türüne göre farklılaşmaktadır.

Somut durumunuza özel hukuki değerlendirme ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında bilgi almak için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından danışabilirsiniz.

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz:

• İş Hukuku
• Şirket Hukuku
• Ceza Hukuku

Daha fazla bilgi için:Mevzuat Bilgi Sistemi

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

Emsal Yargıtay Kararları — Taşıma Sözleşmesi ve Deniz Ticareti

TTK m.850 vd. taşıma ve m.1138 vd. deniz ticareti hükümleri çerçevesinde taşıyıcının sorumluluğu, müşterek avarya ve sigorta rücu davalarına ilişkin Yargıtay 4., 10. ve 11. Hukuk Daireleri kararları.

• Yargıtay 11.HD, 2025/3140 E., 2025/7796 K., 25.12.2025
• Yargıtay 11.HD, 2025/2768 E., 2025/7802 K., 25.12.2025
• Yargıtay 11.HD, 2025/2655 E., 2025/7734 K., 23.12.2025
• Yargıtay 11.CD, 2025/1903 E., 2025/14394 K., 17.11.2025
• Yargıtay 11.HD, 2025/1698 E., 2025/6633 K., 05.11.2025
• Yargıtay 4.HD, 2024/10095 E., 2025/15099 K., 05.11.2025

Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. Taşıma Sözleşmesi ve Deniz Ticareti ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir ticaret hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.