Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşçi Feshi 2026

Sosyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İşçi Feshi 2026 — İK 25/II, Yargıtay 9 ve 22 HD içtihatları ile sosyal medya paylaşımı fesih kriterleri.

Alyar Hukuk & Danışmanlık olarak Cevizli Mah. Enderun Sok. No:10C Kartal/İstanbul adresinde sosyal medya paylaşımı nedeniyle i̇şçi feshi 2026 alanında danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. Telefon: 0545 199 25 25 — E-posta: info@bilalalyar.av.tr

Haklı Fesih Ölçütü

İş ilişkisini sürdüremez kılan, işvereni küçük düşüren veya sır niteliğinde bilgi ifşa eden paylaşımlar haklı fesih nedenidir.

Yargıtay içtihatları2019/5721 E. içtihadında ölçülülük aranır.

Geçerli Fesih Ölçütü

Haklı olmamakla birlikte güven ilişkisini zayıflatan paylaşımlar geçerli fesih nedeni sayılabilir.

Savunma alınması ve uyarı prosedürü gereklidir.

Mahremiyet Sınırı

İşverenin çalışanın sosyal medya hesaplarını izlemesi KVKK ve AİHM Barbulescu içtihadına tabidir.

Açık rıza veya meşru menfaat olmadan izleme ihlaldir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kapalı hesap paylaşımı fesih sebebi mi?

Yargıtay özel hayat alanında kalan paylaşımların prensip olarak fesih sebebi yapılamayacağına hükmetmiştir.

Beğenme like fesih nedeni olur mu?

Yargıtay içtihatlarıbir paylaşımı onaylama anlamında like ın şartlı olarak fesih nedeni sayılabileceğini belirtmiştir.

İşe iade davası açılabilir mi?

30 ve üzeri işçi ile 6 ay kıdem şartı sağlanıyorsa arabuluculuk ardından dava açılabilir.

Yargıtay ve Danıştay İçtihatları

Sosyal Medya Fesih alanında yerleşik üst mahkeme içtihatları uygulama birliği sağlar.

[içtihat referansı – mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden araştırılmalı]

Sosyal medya paylaşımı nedeniyle fesihte ölçülülük ve iş ilişkisine etki kriterleri aranır. Mevzuat kaynağı: mevzuat.adalet.gov.tr üzerinden tam metin erişim mümkündür. Alyar Hukuk & Danışmanlık olarak sosyal medya fesih uyuşmazlıklarında güncel içtihat taraması ile dilekçe hazırlıyoruz. Telefon: 0545 199 25 25

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önerilir.

İletişim | Hakkımızda

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Emsal Kararları (İş Hukuku 2025-2026)

Aşağıda işçi-işveren uyuşmazlıkları, fesih, kıdem-ihbar tazminatı, mobbing, sosyal medya ve KVKK boyutlu iş hukuku içtihatlarından örnekler bulunmaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/7969 E. – 2026/765 K.03.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/7811 E. – 2026/762 K.03.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9433 E. – 2026/741 K.03.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9705 E. – 2026/727 K.02.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9472 E. – 2026/718 K.02.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9642 E. – 2026/698 K.02.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9432 E. – 2026/715 K.02.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9394 E. – 2026/696 K.02.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9261 E. – 2026/722 K.02.02.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9413 E. – 2026/498 K.21.01.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9329 E. – 2026/456 K.21.01.2026 &mdash
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9590 E. – 2026/502 K.21.01.2026 &mdash

İş Mahkemeleri Kanunu (m.7155) uyarınca dava şartı arabuluculuk zorunludur. İçtihatlar İş Kanunu, Sendikalar Kanunu, SGK ve KVKK çerçevesinde yorumlanmalıdır.

Yargıtay 4. Ceza Dairesi Emsal Kararları (Hakaret-Tehdit 2026)

Aşağıda hakaret, tehdit ve özel hayatın gizliliğine ilişkin 4. Ceza Dairesi içtihatları yer almaktadır.

Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2024/1324 E. – 2026/4243 K.26.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2026/270 E. – 2026/4295 K.26.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2024/1049 E. – 2026/3487 K.17.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2026/1513 E. – 2026/3621 K.17.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2024/2217 E. – 2026/3359 K.16.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2024/2152 E. – 2026/2783 K.09.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2024/177 E. – 2026/2655 K.05.02.2026 &mdash
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, 2023/14398 E. – 2026/1066 K.12.01.2026 &mdash

Tazminat ve hakaret davaları TBK m.49 vd. (haksız fiil), TMK m.24 (kişilik hakları), TCK m.125 (hakaret), TCK m.106 (tehdit) çerçevesinde değerlendirilir.