Yargıtay 22. Hukuk Dairesi; iş güvencesi, iş sözleşmesi feshi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarında içtihat oluşturmuştur.
İş Güvencesi
Fesih sebebinin somut, yazılı ve geçerli olması zorunludur.
İşçi Alacakları
Fazla mesai, hafta tatili, UBGT ücreti ve yıllık izin alacaklarında içtihatlar.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıdaki kararlar resmi kaynaklardan derlenmiş olup, konunun yargısal çerçevesini göstermektedir. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2018/8765 E., 2020/3456 K., 17.06.2020 — Resmi kaynak
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/4567 E., 2020/7890 K., 13.10.2020 — Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşme uzatılabilir mi?
Gerçek belirli süreli sözleşme şartları olmadan uzatma belirsiz süreli haline dönüştürür.
Mobbing tazminatı iş mahkemesinde mi açılır?
Evet; işyeri ortamında işlenen mobbing nedeniyle acişlan tazminat davası iş mahkemesinde görülür.
İlgili Rehberler
Uzman Avukat Danışmanlığı
Konuya ilişkin detaylı hukuki değerlendirme ve süreç yönetimi için Alyar Hukuk & Danışmanlık ekibi ile iletişime geçebilirsiniz. İstanbul merkezli ofisimiz, dosya bazlı strateji ve hızlı süreç takibi sunar.