Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İş Hukuku Kararları | İşe İade, Kıdem ve Mobbing

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda temel içtihat üreten dairedir. İşe iade, fesih hukuku, kıdem-ihbar tazminatı, mobbing ve iş güvencesi davalarında dairenin son dönem yaklaşımları bu rehberde derlenmiştir.

İşe İade ve Geçerli Neden Denetimi

İşverenin gösterdiği fesih nedeninin somut olgularla kanıtlanması zorunludur.

Son çare ilkesi (ultima ratio) feshin geçerlilik denetiminde merkezi rol oynar.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Tazminata esas ücret, son brüt ücret ile düzenli ödenen sosyal yardımları kapsar.

İhbar süresi içinde iş arama izni verilmemesi tazminat doğurmaz; süre verilmesi ise zorunludur.

Mobbing ve Manevi Tazminat

Mobbing, sistematik ve süreklilik unsuru gerektirir; tek olay yeterli değildir.

İspat yükü işçide olmakla birlikte yaklaşık ispat yeterli görülmektedir.

Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları

Aşağıdaki kararlar resmi kaynaklardan derlenmiş olup, konunun yargısal çerçevesini göstermektedir. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.

undefined, undefined E., undefined K., undefined — Resmi kaynak
undefined, undefined E., undefined K., undefined — Resmi kaynak
undefined, undefined E., undefined K., undefined — Resmi kaynak

İlgili Mevzuat

undefined

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davasında süre nedir?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru zorunludur.

Mobbing nasıl ispatlanır?

Mesaj, e-posta, tanık ve bilirkişi delilleriyle yaklaşık ispat yeterlidir.

Hukuki Danışmanlık

Konuya ilişkin detaylı hukuki değerlendirme ve süreç yönetimi için Alyar Hukuk & Danışmanlık ekibi ile iletişim bilgilerimize başvurabilirsiniz. İstanbul merkezli ofisimiz, dosya bazlı strateji ve hızlı süreç takibi sunar.

İletişim & Randevu

İşe İade ve Kıdem Davalarında Güncel Yargıtay Kararları

İşe iade, kıdem-ihbar, fazla mesai ve mobbing davalarında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin son kararları:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9941 E., 2026/792 K., 04.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9499 E., 2026/802 K., 04.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9542 E., 2026/811 K., 04.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/7969 E., 2026/765 K., 03.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9433 E., 2026/741 K., 03.02.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9413 E., 2026/498 K., 21.01.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/8906 E., 2026/157 K., 14.01.2026
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9161 E., 2026/2 K., 12.01.2026

Kararlar Adalet Bakanlığı Mevzuat İçtihat veritabanından alınmıştır. Somut olayınızın değerlendirilmesi için hukuk danışmanlığı alınması gereklidir.