Yargıtay 9. Hukuk Dairesi iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda temel içtihat üreten dairedir. İşe iade, fesih hukuku, kıdem-ihbar tazminatı, mobbing ve iş güvencesi davalarında dairenin son dönem yaklaşımları bu rehberde derlenmiştir.
İşe İade ve Geçerli Neden Denetimi
İşverenin gösterdiği fesih nedeninin somut olgularla kanıtlanması zorunludur.
Son çare ilkesi (ultima ratio) feshin geçerlilik denetiminde merkezi rol oynar.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı
Tazminata esas ücret, son brüt ücret ile düzenli ödenen sosyal yardımları kapsar.
İhbar süresi içinde iş arama izni verilmemesi tazminat doğurmaz; süre verilmesi ise zorunludur.
Mobbing ve Manevi Tazminat
Mobbing, sistematik ve süreklilik unsuru gerektirir; tek olay yeterli değildir.
İspat yükü işçide olmakla birlikte yaklaşık ispat yeterli görülmektedir.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıdaki kararlar resmi kaynaklardan derlenmiş olup, konunun yargısal çerçevesini göstermektedir. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
- undefined, undefined E., undefined K., undefined — Resmi kaynak
- undefined, undefined E., undefined K., undefined — Resmi kaynak
- undefined, undefined E., undefined K., undefined — Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davasında süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru zorunludur.
Mobbing nasıl ispatlanır?
Mesaj, e-posta, tanık ve bilirkişi delilleriyle yaklaşık ispat yeterlidir.
Uzman Avukat Danışmanlığı
Konuya ilişkin detaylı hukuki değerlendirme ve süreç yönetimi için Alyar Hukuk & Danışmanlık ekibi ile iletişime geçebilirsiniz. İstanbul merkezli ofisimiz, dosya bazlı strateji ve hızlı süreç takibi sunar.