İş Yerinde Kişisel Verilerin Korunması ve Çalışan Hakları
İş yerinde kişisel veri işleme süreçleri 6698 sayılı KVKK çerçevesinde yürütülür. İşveren çalışanların özlük, sağlık ve iletişim verilerinde veri sorumlusu konumundadır.
Aydınlatma ve Açık Rıza
İşe alım, iletişim takibi ve kamera kaydı süreçlerinde KVKK m.10 kapsamında aydınlatma zorunludur; istihdam ilişkisinde sınırlı hallerde açık rıza aranır.
Kamera ve İletişim Takibi
Yargı içtihadına göre orantılılık ve önceden bildirme şarttır; gizli kayıtlar hukuka aykırı sayılır.
Sağlık Verileri
Özel nitelikli kişisel veri sayılan sağlık verisi yalnızca KVKK m.6/3’te sayılan hallerde işlenebilir.
Eski Çalışan Verisi
İlişki sona erdikten sonra saklama süresi sonunda imha veya anonimleştirme yapılır.
Çalışanın Hakları
KVKK m.11 uyarınca bilgi alma, düzeltme, silme ve veri sorumlusuna başvuru hakları çalışanlara aittir.
İşveren özlük dosyasını saklamak zorunda mı?
Vergi ve İş Kanunu uyarınca asgari saklama süreleri vardır.
Şirket telefonunun WhatsApp kayıtları izlenebilir mi?
Önceden bilgilendirme ve meşru menfaat birlikte aranır; kişisel iletişim ihlali olamaz.
İşten çıkarmada KVKK ihlali emsal mi?
Hukuka aykırı veri işlemeye dayalı fesih haksız fesih sayılabilir.