Mobbing, iş yerinde sistematik baskı, yıldırma ve psikolojik tacizdir. TBK m.417 işverenin işçiyi koruma yükümlülüğünü düzenler; ihlali tazminata yol açar.
Mobbing Unsurları
Yargı içtihadında mobbing için sistemli, süreklilik gösteren ve kasten uygulanan davranışlar aranır.
İspat Yükü
Tam ispat yerine yaklaşık ispat yeterli görülmüştür. Tanık, e-posta, mesaj ve sağlık raporları delil oluşturur.
Haklı Fesih
4857 m.24 uyarınca işçi sözleşmeyi haklı feshedebilir; kıdem tazminatı korunur.
Manevi Tazminat
TBK m.58 ve TMK m.24-25 uyarınca kişilik haklarının ihlalinden doğan manevi tazminat istenir.
Cezaî Sorumluluk
TCK m.96 eziyet, m.106 tehdit, m.105 cinsel taciz hükümleri uygulanabilir.
Mobbing davası süresi nedir?
İş sözleşmesinden kaynaklanan tazminatlarda 5 yıllık zamanaşımı uygulanır.
Yetkili mahkeme neresidir?
İş Mahkemesi yetkilidir; arabulucuya başvuru zorunludur.
Sosyal medya yazışmaları delil olur mu?
Hukuka uygun şekilde elde edildiyse delil olarak kabul edilir.