Sultangazi İş Hukuku Danışmanlığı | ALYAR LAW & CONSULTANCY

Hızlı Yanıt: Sultangazi İş Hukuku Desteği

Sultangazi’da iş hukuku alanında; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş kazası konularında işçi ve işveren vekilliği yapılır.

Hizmet Alanları

• İşe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla mesai ve ücret alacakları
• Mobbing ve haksız fesih
• İş kazası ve meslek hastalığı

Tazminat Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı; çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve fesih türüne göre hesaplanır. Doğru hesaplama hak kaybını önler.

Dava Süreci

İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası süresi nedir?

Fesih bildiriminden itibaren yasal süre içinde arabulucuya, ardından mahkemeye başvurulmalıdır.

Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

Belirli çalışma süresi ve kanuni fesih koşulları sağlandığında kıdem tazminatı hak edilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

İlgili Hukuki Konular

İş hukukunda uyuşmazlıkların büyük kısmı, iş sözleşmesinin sona erme biçimi ve işçilik alacaklarının doğru hesaplanmasıyla ilgilidir. Sultangazi ve çevresindeki işyerlerinde çalışan müvekkillerimize; haksız fesih, kötüniyet tazminatı, yıllık izin ücreti ve sigortasız çalıştırma (hizmet tespiti) konularında hukuki destek sunuyoruz. Zorunlu arabuluculuk başvurusundan başlayarak, uzlaşma sağlanamayan hallerde iş mahkemesinde dava takibini üstleniyoruz.