Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2026/121 esas sayılı kararı, iş hukuku ile kripto varlık mevzuatının kesişim noktasında son dönemde verilen en önemli içtihatlardan biridir. Bu yazıda karar; uygulanan mevzuat çerçevesi, hukuki gerekçeleri, benzer uyuşmazlıklar için çıkardığı yol gösterici ilkeler ve pratik sonuçları yönünden ele alınmaktadır. Yazı, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut olaya özgü hukuki danışmanlık yerine geçmez.
Uyuşmazlığın Genel Çerçevesi
Karara konu uyuşmazlık, işçinin aylık ücretinin bir bölümünün Türk lirası, bir bölümünün ise Bitcoin cinsinden ödenmesi konusunda taraflar arasında oluşan anlaşmadan doğmaktadır. İşveren, belirli aylarda kripto varlık transferini eksik veya hiç gerçekleştirmemiş; işçi ise eksik kalan kısmın hesaplanması bakımından ödeme tarihindeki kur üzerinden Türk lirası karşılığının talep edilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.
İlk derece mahkemesi talebi kısmen kabul etmiş; bölge adliye mahkemesi ise ücretin kanun gereği Türk parası üzerinden ödenmesi gerektiği noktasından hareketle hesaplamayı farklı bir yönteme oturtmuştur. Uyuşmazlık, dairenin bozma kararı sonrasında direnme üzerine Hukuk Genel Kurulu önüne gelmiştir.
Uygulanan Mevzuat
Kararın hukuki zeminini oluşturan temel düzenlemeler şunlardır:
- 4857 sayılı İş Kanunu m.32: Ücretin Türk parası ile ödenmesi ilkesi ve ödeme dönemi.
- 6098 sayılı TBK m.401 vd.: Hizmet sözleşmesinde ücret ve yan edimler.
- 6362 sayılı SPK (7518 SK ile değişik): Kripto varlıkların tanımı ve hizmet sağlayıcı rejimi.
- 5549 sayılı Kanun: Suç gelirlerinin aklanmasının önlenmesi yükümlülükleri.
- TBK m.99: Para borçlarının ifa yeri ve ödeme usulü.
Hukuk Genel Kurulu’nun Değerlendirmesi
HGK, öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu m.32/1’de yer alan “ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan banka hesabına ödenir” hükmünün emredici karakterine vurgu yapmıştır. Bu kapsamda, tarafların anlaşması ile dahi ücretin tamamının kripto varlık cinsinden ödenmesi kararlaştırılamayacağı; ancak ek ödeme, prim veya performans bileşeni olarak kripto varlık transferinin taraf iradesi çerçevesinde gündeme gelebileceği belirlenmiştir.
Kurul, uyuşmazlıkta ödenmeyen kısmın Türk lirası karşılığının belirlenmesinde, ödeme tarihindeki güncel kur esasını benimsemiştir. Gerekçede, işçinin tasarrufundan çıkmamış bir değerin tahsili aşamasında kur dalgalanmalarının riskinin işçiye yüklenemeyeceği; buna karşın işçinin lehine bir denkleştirmenin de emredici ücret rejiminin sınırlarını aşmayacak şekilde yapılması gerektiği vurgulanmıştır.
Bunun yanı sıra, işverenin yürütmekte olduğu kripto varlık işlemlerinin 5549 sayılı Kanun kapsamındaki bildirim yükümlülükleri bakımından ayrı bir değerlendirmeye tabi tutulması gerektiği, iş yargısı bakımından ise bu hususun bir savunma veya ileri sürme konusu yapılamayacağı belirlenmiştir.
Kararın Getirdiği İlkeler
- İşçi ücretinin tamamının kripto varlık ile ödenmesi, İş Kanunu m.32 karşısında geçerli sayılmaz.
- Kripto varlık; ücretin yan bileşeni, prim veya performans ödemesi olarak sözleşmede açıkça düzenlenebilir.
- Ödenmeyen kripto varlık bileşeninin tahsili aşamasında esas alınacak kur, ödeme tarihi itibarıyla belirlenir.
- Davada uzman bilirkişiye başvurularak ilgili dönemlerin kripto varlık değerleri tespit edilmelidir.
- İşverenin kripto varlık transferleri, MASAK mevzuatı çerçevesinde ayrıca değerlendirilir.
Uygulama Açısından Sonuçlar
Karar, yalnızca somut olay bakımından değil; Türkiye’de son yıllarda artan oranda gündeme gelen kripto varlık bazlı yan ödeme uygulamaları açısından yol gösterici niteliktedir. İşverenler, iş sözleşmelerinde kripto varlık ödemelerini yan bileşen olarak düzenlerken sözleşmenin açık ve denetlenebilir olmasına özen göstermelidir. İşçiler bakımından ise ödeme eksikliklerinin ispatı için transfer adreslerinin, işlem kimliklerinin ve tarihlerinin muhafazası önem taşımaktadır.
İş yargısında bu tür uyuşmazlıklar, 7036 sayılı Kanun uyarınca arabuluculuk dava şartı kapsamında değerlendirilir. Arabuluculuk sürecinde kripto varlık bileşeninin Türk lirası karşılığına dönüştürülmesi ve anlaşma belgesinde açık yazılması tavsiye edilmektedir.
İlgili Rehberlerimiz
- Kripto Para Avukatı İstanbul 2026
- İş Avukatı 2026 — İşçi, İşveren, İş Davaları Rehberi
- Bilişim Avukatı İstanbul
Bu analiz genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut uyuşmazlık için bir avukata danışılması gerekir. Kararın resmi metni için UYAP İçtihat Bilgi Bankası üzerinden erişim sağlanabilir.