Employee Stock Option Plan (ESOP), çalışanlara şirket hisselerini veya hisse opsiyonlarını belirli koşullarda sunan teşvik mekanizmasıdır. 2026 itibariyle Türk

7036 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle iş hukukunda alacak zamanaşımı 5 yıla düşürülmüştür. Bu değişiklik kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçi

4857/2 alt işveren-asıl işveren ilişkisini düzenleyerek belirli koşullarda asıl işin bir bölümünün veya yardımcı işlerin alt işverene verilmesine izin verir. Mu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverene risk değerlendirmesi, iş sağlığı güvenliği uzmanı istihdamı, iş yeri hekimi ve çalışan eğitimi yükümlülükle

TBK 420 ile iş hukukunda ibraname sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. 2011 yılından önceki dönemde sınırsız geçerli görülen ibra sözleşmeleri, yeni düzenlemeyle

TBK 444-447, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin işverenin müşteri çevresine ulaşma veya üretim sırlarını kullanma yoluyla rakip faaliyet göstermesini sınır

Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş yeri

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 01.01.2018den itibaren bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculu

4857/21 işe iade davasını düzenleyerek iş güvencesi kapsamındaki işçiye işverenin haksız feshine karşı güçlü bir hak sağlar. 2026da arabuluculuğun zorunlu olmas

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalıya belirli süre gelir desteği sağlayan zorunlu sigorta sis

4857/53-60 arasındaki hükümler yıllık ücretli izin hakkının çerçevesini çizer. Anayasa 50 ile güvence altına alınan bu hak, bir yılını dolduran işçiye kıdemine

4857/41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve saat ücretinin %50 zamlı ödenmesini gerektirir. Fazla mesai ispatı, işçinin en güçlü