Şehit ve Harp Malulü Yakınlarının Hakları (2026) Şehit ve harp malülü yakınlarının hakları 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 2330 ve 5233 sayılı Kanunlar ile güvence altına alınmıştır. Eş, çocuk, anne-baba ve kardeş gibi yakınlar maaş, eğitim, sağlık, konut, istihdam ve vergi muafiyetleri gibi kapsamlı haklara sahiptir. Maaş Bağlanan Yakın Grupları Şehidin dul eşi, babasız çocukları,…

Subay-Astsubay Atama ve Naklen Dava İtirazı (2026) Subay ve astsubay atama/naklen işlemleri TSK İç Hizmet Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılır. Personel politikası doğrultusunda atanan personelin atama kararına karşı 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı bulunmaktadır. Atama Esasları Personel ihtiyacı, çalışma alanı alanı, kıdem, performans, sağlık durumu, aile durumu atama kararında dikkate

Firar ve İzin Tecavüzü Suçları ve Cezaları (2026) Askeri Ceza Kanunu 66-67 ve TCK’nın ilgili hükümleri çerçevesinde firar ve izin tecavüzü suçları, TSK mensuplarının askerlik görevini yerine getirmeyerek birliğini terk etmesi veya izin süresinin sonunda dönmemesi eylemlerini cezalandırır. 2017 reformu ile bu davalar sivil mahkemelerde görülmektedir. Firar Suçu ve Süresi 72 saatten fazla süreyle birlik/görev

Er ve Erbaş Hakları, Dilekçe ve Şikayet Yolları (2026) Er ve erbaş olarak askerlik yapan kişilerin Anayasa md. 74 kapsamında dilekçe hakkı ve şikayet yolları vardır. Askerlik görevi sırasında karşılaşılan haksızlıklara karşı disiplin amirliğine, birlik komutanlığına, tabur-alay-tugay düzeyinde ve Kuvvet Komutanlığına başvuru mekanizmaları işletilir. Milli Savunma Bakanlığı ve TBMM Dilekçe Komisyonu da başvurulabilir. Temel Haklar

Askeri Görevde Malüliyet Tazminatı ve Vazife Malülü (2026) Askeri görev sırasında yaralanma, sakatlanma veya şehit olma durumlarında 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 5434 ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunları kapsamında çeşitli tazminat ve maaş hakları doğar. Vazife malülü, harp malülü ve şehitlik kavramları farklı tazminat rejimlerine tabidir. Vazife Malülü Kavramı Vazife malülü; askerlik görevini yaparken

Subay ve Astsubay Disiplin Cezaları İtirazı (2026) Subay ve astsubaylar 477 sayılı Disiplin Mahkemeleri Kanunu ve 2802 sayılı Askeri Hakimler Kanunu çerçevesinde disiplin yargılamasına tabidir. Uyarı, kınama, hizmet yerini terk etmeme, aylıktan kesme, kısa süreli hapis gibi cezalar söz konusudur. 2026 yılında idari yargı denetimi güçlenmiştir. Disiplin Ceza Türleri Uyarı, kınama, hizmet yerini terk etmeme

Askeri Mahkeme Yetkisi ve TSK Disiplin Yargısı (2026) Askeri mahkemelerin yetkisi 2017 Anayasa değişikliği ile köklü biçimde yeniden düzenlenmiş; savaş hali dışında askeri kişilerin askeri suçlarına ilişkin davalar dahi sivil yargıya devredilmiştir. Türk Silahlı Kuvvetleri disiplin yargısı ise idari nitelikte sürmekte, Asker Kişilerin Disiplin Mahkemeleri Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. Askeri Yargı Reformu 2017 2017 Anayasa değişikliği

COVID-19 ve Benzeri Bulaşıcı Hastalıklar Meslek Hastalığı Kabulü (2026) COVID-19 salgını sonrası bulaşıcı hastalıkların meslek hastalığı kabulü ciddi bir içtihat sorunu olarak gündemde kalmıştır. 2020 sonrası sağlık çalışanları başta olmak üzere bulaşma riski yüksek meslek gruplarında COVID-19’un meslek hastalığı sayılmasına ilişkin Yargıtay kararları emsal oluşturmuştur. 2026 yılında benzer yeni bulaşıcı hastalıklar için de bu çerçeve

SGK’nın İşverene Rücu Davası İş Kazası Giderleri (2026) SGK rücu davası; iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’nın çalışana yaptığı ödemelerin, kusurlu işverenden geri alınması davasıdır. 5510 sayılı Kanunun 21. maddesi rücu hakkını düzenler. 2026 yılında SGK rücu davaları yılda binlerce dava ile aktif yürütülmekte; Yargıtay içtihatlarıiçtihadı kusur oranı hesaplamasını detaylandırmaktadır. Rücu Kapsamı SGK’nın iş

Psikososyal Riskler ve Mobbing İSG Değerlendirmesi (2026) Psikososyal riskler; işyerinde stres, tükenmişlik sendromu, mobbing, şiddet, aşırı iş yükü, belirsizlik, sosyal izolasyon gibi faktörlerin çalışan sağlığına olumsuz etkileridir. 6331 sayılı Kanun psikososyal riskleri fiziksel risklerle eşdeğer görür ve risk değerlendirmesine dahil edilmesini zorunlu kılar. 2026 yılında ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesinin onaylanması ile işveren

Bakanlık Müfettişi İşyeri Kapatma ve İş Durdurma Yetkisi (2026) İş durdurma yetkisi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerinin yakın ve hayati tehlike tespit ettiğinde işyerini veya kısmını kapatma yetkisidir. 6331 SK 25. madde bu yetkiyi düzenler. 2026 yılında dijital mühürleme ve uzaktan izleme sistemleri ile iş durdurma kararları etkin biçimde uygulanmakta, ihlallerin hızlı giderilmesi teşvik

Ergonomi ve Ekran Karşısında Çalışma Kuralları (2026) Ergonomi; iş koşullarının çalışan fizyolojisine uyarlanması bilimidir. Ekran karşısında uzun süreli çalışma (VDT – Visual Display Terminal) kas-iskelet rahatsızlıkları, göz bozuklukları ve psikososyal sorunlara yol açabilir. 2026 yılında uzaktan çalışma yaygınlığı ile ergonomik düzenleme işverenin uzaktan da gözetmesi gereken bir alan haline gelmiştir. Ergonomik Sandalye ve Masa Ofis