Çalışan Temsilcisi Seçimi ve Yetkileri 6331 SK (2026) 6331 sayılı Kanunun 20. maddesi, çalışan sayısı 2 ve daha fazla olan işyerlerinde çalışan temsilcisi seçimini zorunlu kılar. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlar adına işveren ile iletişim sağlar, risk değerlendirmesine katılır ve önerilerde bulunur. 2026 yılında temsilci eğitimi zorunluluğu güçlendirilmiştir. Temsilci Sayısı 2-50 çalışan:…

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu Saatleri (2026) 6331 sayılı Kanunun 17. maddesi, işverene çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme zorunluluğu getirir. 2026 yılında tehlike sınıfı ve iş türüne göre minimum eğitim saatleri belirlenmiş; işe başlamadan önce temel eğitim ve periyodik yenileme zorunludur. Eğitim belgesiz çalıştırma iş kazası halinde cezai sorumluluğu ağırlaştırır. Eğitim Zorunluluğu

Risk Değerlendirmesi 6331 SK 10. Madde Uygulaması (2026) 6331 sayılı Kanunun 10. maddesi, işverene risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu getirir. Risk değerlendirmesi iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin temelini oluşturur ve iş kazalarının önlenmesinde en önemli önleyici araçtır. 2026 yılında tehlike sınıfına göre risk değerlendirmesi güncelleme süreleri sıkı takip edilmekte, denetimlerde belge kontrolü önceliklidir. Risk Değerlendirmesi

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Zorunluluğu ve Sınıflar (2026) 6331 sayılı Kanun 8. madde uyarınca işverenler, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı dikkate alınarak iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür. 2026 yılında 10 ve üzeri çalışanı bulunan tüm işyerleri bu kapsamdadır. İSG uzmanı sınıfları (A, B, C) ve tehlike sınıflarına göre görevlendirme tabloları Çalışma Bakanlığı tebliğleri ile belirlenmektedir.

İşyeri Hekimi Görevlendirme ve Tehlike Sınıfı Eşleştirmesi (2026) 6331 sayılı İSG Kanunu ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu düzenler. 2026 yılında az tehlikeli 50 ve üstü, tehlikeli 50 ve üstü, çok tehlikeli 50 ve üstü işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma esası geçerlidir. Tam zamanlı çalışma eşikleri çalışan sayısına

İşverenin Kusur Oranı Tespitinde Bilirkişi Raporu (2026) İş kazası davalarında tazminatın miktarını belirleyen kritik etken, işveren ve çalışanın kusur oranlarıdır. Yargı pratiğinde iş güvenliği uzmanı bilirkişilerden oluşan heyet kusur oranı tespit eder. 2026 yılı itibariyle Yargıtay içtihatlarıiçtihadı müterafik kusur oranında üst sınır uygulaması ve işverenin objektif sorumluluk alanını genişletmektedir. Bilirkişi Heyeti Oluşumu İş kazası dosyalarında

Meslek Hastalığı Tespiti ve SGK Bildirimi Süreci (2026) Meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı işin niteliği ve sürdürülme koşulları nedeniyle uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. 5510 sayılı Kanunun 14. maddesi meslek hastalığını tanımlar. 2026 yılında yayımlanan güncel meslek hastalıkları listesi, dijital çağın getirdiği yeni riskleri (gözle ilgili, kas-iskelet, psikososyal) kapsamaktadır. Meslek Hastalığı

İş Kazası Tazminat Davası ve 6331 Sayılı Kanun Uygulaması (2026) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalan çalışanların maddi ve manevi tazminat taleplerinin temelini oluşturur. 2026 yılında Yargıtay içtihatlarıiçtihadı, işverenin objektif sorumluluk prensibini güçlendirmekte; kusurun derecesinden bağımsız olarak iş kazası riskinin önlenmesinden işveren sorumlu tutulmaktadır. Bu rehber, iş

Rekabet Kurumu Kararına Karşı Yürütmenin Durdurulması Talebi (2026) Rekabet Kurulu kararlarına karşı yürütmenin durdurulması (YD) talebi; kararın infazının dava sonuçlanıncaya kadar ertelenmesini sağlar. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu 27. maddesi uyarınca açıkça hukuka aykırılık ve telafisi güç zarar koşulları birlikte aranır. 2026 yılında rekabet davalarında YD kararları çoğunlukla teminat karşılığı verilmekte, istinaf süreci etkin

Bağlama Anlaşmaları (Tying) ve Paket Satışlar Rekabet İhlali (2026) Bağlama anlaşmaları (tying); bir ürün veya hizmetin satın alınmasının başka bir ürün veya hizmetin de alınmasına bağlanmasıdır. 4054 sayılı Kanunun 4. ve 6. maddelerinde düzenlenmiştir. Pure tying, mixed bundling, technological tying farklı türleridir. 2026 yılında Apple-Google soruşturmaları teknolojik bağlama uygulamalarını öne çıkarmıştır. Bağlama Türleri Pure tying;

Ayrımcı Uygulama Yapan Hakim Durumdaki Teşebbüs Sorumluluğu (2026) Ayrımcı uygulamalar; hakim durumdaki teşebbüsün benzer durumdaki ticari partnerlerine eşit koşullarda hizmet vermemesidir. 4054 sayılı Kanunun 6/b maddesi eşit durumdaki alıcılara farklı koşullar uygulamayı yasaklar. 2026 yılında dijital platformlarda algoritmik ayrımcılık yeni bir inceleme alanı olarak öne çıkmaktadır. Benzer Durum ve Eşitlik İlkesi Ayrımcılık tespiti için önce

Yıkıcı Fiyatlama (Predatory Pricing) ve Maliyet Altı Satış (2026) Yıkıcı fiyatlama (predatory pricing); hakim durumdaki teşebbüsün rakiplerini pazardan çıkarmak amacıyla maliyetinin altında satış yapmasıdır. 4054 sayılı Kanunun 6. maddesi kapsamında dışlayıcı ihlal sayılır. AB içtihadı AKZO testi (AVC altı otomatik, ATC altı niyet gerekli) Türkiye’de de uygulanır. 2026 yılında online platformlarda cash burn stratejileri yoğun