İş Kazası Tazminatı 2026: Kusur, Sorumluluk ve Hesaplama

İş kazası tazminatı, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini ihmal etmesi sonucu bir çalışanın yaralanması veya ölmesi hâlinde, kazazede veya yakınlarının işverenden talep edebileceği maddi ve manevi tazminattır. 2026 itibarıyla bu tazminat, SGK’nın karşıladığı gelir/aylıklardan bağımsız olarak, işverenin KUSURU oranında ayrıca talep edilebilir.

Son güncelleme: Eylül 2026 — 5510 sayılı Kanun m.13, 6331 sayılı Kanun m.4-5 güncel metinleri ve 2026 tarihli Yargıtay 10. Hukuk Dairesi kararı işlenmiştir.

İş Kazası Sayılan Hâller

5510 sayılı Kanun m.13’e göre şu hâllerde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası sayılır: sigortalının işyerinde bulunduğu sırada; bağımsız çalışan sigortalının yürütmekte olduğu iş nedeniyle; işverene bağlı sigortalının görevle başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda; emziren kadın sigortalının süt izninde; işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş-geliş sırasında. İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle SGK’ya bildirmek zorundadır; kazanın işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olması hâlinde bu süre olayın öğrenildiği tarihten başlar.

İşverenin Sorumluluğu ve Kusur

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4-5, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ayrıntılı şekilde düzenler: risklerden kaçınma, kaçınılamayan riskleri analiz etme, riskle kaynağında mücadele etme, toplu korunma tedbirlerine öncelik verme gibi ilkeler işverene bağlayıcıdır. Yargıtay içtihadına göre bu hükümler işverenin kusurunu OBJEKTİFLEŞTİREN kriterlerdir: yazılı iş güvenliği kurallarına uyulmaması doğrudan kusur sayılır; işveren yazılı olmayan ama teknolojinin gerektirdiği önlemlere aykırı davranırsa da kusurlu kabul edilir.

Ancak bu, işverenin sorumluluğunu KUSURSUZ SORUMLULUĞA dönüştürmez; işveren, zarar ile kendi ihmali arasındaki nedensellik bağının kesildiğini (mücbir sebep, zarar görenin kendi kusuru veya üçüncü kişinin kusuru) ispatlayarak sorumluluktan kurtulabilir. Hukuk hâkimi, kusurun varlığına karar verirken ceza mahkemesinin kusur değerlendirmesiyle veya beraat kararıyla bağlı değildir; kendi bağımsız değerlendirmesini yapar.

Talep Edilebilecek Tazminat Kalemleri

İş kazası sonucu yaralanma veya ölüm hâlinde SGK, sigortalıya geçici/sürekli iş göremezlik geliri veya hak sahiplerine ölüm aylığı öder. Ancak bu ödemeler zararın TAMAMINI karşılamayabilir; işverenin kusuru oranında, SGK’nın karşılamadığı kısım için ayrıca dava yoluyla:

• Maddi tazminat: iş göremezlik nedeniyle kazanç kaybı veya ölüm hâlinde yakınların destekten yoksun kalma tazminatı,
• Manevi tazminat: kazazede veya yakınlarının çektiği elem ve ıstırap için,

talep edilebilir. Tazminat miktarı, işverenin ve varsa kazazedenin (müterafik kusur) kusur oranlarına göre belirlenir; bu nedenle kusur oranının doğru ve TUTARLI tespiti davanın sonucunu doğrudan belirler.

İlgili Yargı Kararı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 20.04.2026 tarihli, 2025/13877 E. – 2026/5014 K. sayılı kararında (mevzuat.adalet.gov.tr, erişim: Eylül 2026), şantiyede bekçilik yapan bir işçinin güvenlik kulübesinde karbonmonoksit zehirlenmesi sonucu vefat ettiği bir olayda, aynı olaya ilişkin farklı dosyalarda (denetim raporu, rücu davası, ceza davası, eldeki dava) düzenlenen kusur raporlarının birbiriyle ÇELİŞKİLİ olduğu (%60/%40 ile %60/%20/%20 arası farklı oranlar) tespit edilmiştir. Daire, belediyenin asıl işveren sıfatıyla sorumlu tutulmasının doğru olduğunu onaylamakla birlikte, kusur oranlarındaki çelişkiler giderilmeden ve önceki raporları düzenleyenlerden FARKLI bir bilirkişi heyetinden yeniden, şüpheye yer bırakmayacak şekilde kusur tespiti yaptırılmadan karar verilemeyeceği gerekçesiyle kararı bozmuştur. Karar, iş kazası tazminat davalarında kusur tespitinin ne denli titiz ve tutarlı yapılması gerektiğini göstermektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe geliş gidiş sırasında olan kaza iş kazası sayılır mı?

Sadece işverence sağlanan bir taşıtla gidiş-geliş sırasında meydana gelen kaza iş kazası sayılır. Kendi imkanıyla (kendi aracı, toplu taşıma vb.) işe giderken olan kazalar farklı değerlendirilir.

SGK’dan aldığım gelir/aylık dışında tazminat isteyebilir miyim?

Evet, işverenin kusuru varsa, SGK ödemelerinin karşılamadığı zarar kısmı için işverenden ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edilebilir.

İşveren “gerekli önlemleri aldım” derse sorumluluktan kurtulur mu?

Sadece bu savunma yeterli değildir; işverenin sorumluluktan kurtulması için zarar ile kendi ihmali arasındaki nedensellik bağının mücbir sebep, zarar görenin kusuru veya üçüncü kişinin kusuruyla kesildiğini ispatlaması gerekir.

Kazazedenin de kusuru varsa tazminat azalır mı?

Evet, kazazedenin müterafik kusuru (kendi kusuru) oranında tazminattan indirim yapılır; ayrıca durumun gereğine göre hakkaniyet indirimi de uygulanabilir.

Ceza davasında beraat eden işveren, tazminat davasında da kusursuz sayılır mı?

Hayır. Hukuk hâkimi, kusurun varlığına karar verirken ceza mahkemesinin kusur değerlendirmesi veya beraat kararıyla bağlı değildir; kendi bağımsız incelemesini yapar.

İş kazası sonucu ölümde kimler tazminat talep edebilir?

Ölenin desteğinden yoksun kalan eşi, çocukları ve varsa bakmakla yükümlü olduğu diğer yakınları, destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir.

18 yaşından büyük çocuklar destekten yoksun kalma tazminatı alabilir mi?

Reşit olmak tek başına bu hakkı ortadan kaldırmaz; çocuğun gerçekten ölenin desteğine muhtaç olup olmadığı (eğitim durumu, çalışma durumu vb.) somut olayda değerlendirilir.

Birden fazla işveren/şirket sorumlu tutulabilir mi?

Evet, asıl işveren-alt işveren ilişkisi veya birlikte istihdam gibi durumlarda, kusurları oranında birden fazla taraf müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulabilir.

İş kazası tazminatı davasında zamanaşımı süresi nedir?

İş kazasından kaynaklanan tazminat talepleri, olay ceza kanunlarına göre daha uzun bir zamanaşımı süresine tabi bir fiil oluşturuyorsa o süreye, aksi hâlde haksız fiil zamanaşımı kurallarına tabidir; somut olaya göre süre değişebileceğinden bir avukata danışılması önerilir.

Hukuku Desteğinin Iş Hukuku Davalarındaki Önemi

Iş Hukuku davalarında profesyonel hukuki desteğin alınması, davanızın sonucunu doğrudan etkileyen stratejik bir karardır. Bu alan, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu başta olmak üzere kapsamlı bir mevzuat bilgisini ve güncel yargı kararlarının takibini gerektirmektedir. Deneyimli bir avukat, davanızın her aşamasında doğru adımların atılmasını sağlayacaktır.

iş mahkemesi nezdinde arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde avukat temsili, dilekçelerin doğru hazırlanması, delillerin etkili sunulması ve duruşmalarda profesyonel savunma yapılması açısından büyük önem taşımaktadır. Avukat desteği olmaksızın yürütülen davalarda prosedürel hataların yapılma olasılığı önemli ölçüde artmaktadır.

Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olup iş hukuku alanında kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında haklarınızı korumak için0545 199 25 25 numarasından randevu alabilirsiniz.

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz:

• İş Hukuku
• Şirket Hukuku
• Ceza Hukuku

Daha fazla bilgi için:Mevzuat Bilgi Sistemi

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda