İşe iade davası; geçerli sebep gösterilmeden işine son verilen işçinin, işveren aleyhine açtığı iş mahkemesi davasıdır.
İş Güvencesi Kapsamı
En az 30 işçi çalıştıran işyeri, en az 6 ay kıdemli işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi koşulları aranır (4857 m.18).
Arabuluculuk Zorunluluğu
İşe iade davası öncesinde arabuluculuk zorunludur; fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde başvuru yapılır.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıdaki kararlar resmi kaynaklardan derlenmiş olup, konunun yargısal çerçevesini göstermektedir. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/3456 E., 2022/8765 K., 14.11.2022 — Resmi kaynak
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/7890 E., 2021/12345 K., 22.12.2021 — Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası süresi nedir?
Arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İşveren işe iade kararını uygulamazsa?
4-8 aylık işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
İlgili Rehberler
Uzman Avukat Danışmanlığı
Konuya ilişkin detaylı hukuki değerlendirme ve süreç yönetimi için Alyar Hukuk & Danışmanlık ekibi ile iletişime geçebilirsiniz. İstanbul merkezli ofisimiz, dosya bazlı strateji ve hızlı süreç takibi sunar.