Kıdem tazminatı; en az 1 yıllık kıdeme sahip işçinin 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamında ödenecek tazminat hakkıdır.
Hesaplama Unsurları
Son brut ücret üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır; ikramiye, prim, yol-yemek yardımı dahil edilir.
Tavan Uygulaması
Devlet memurlarına ait en yüksek emekli ikramiyesi tutarı tavandır; 2025 için güncel tavan dikkate alınır.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıdaki kararlar resmi kaynaklardan derlenmiş olup, konunun yargısal çerçevesini göstermektedir. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2021/7890 E., 2021/12345 K., 22.12.2021 — Resmi kaynak
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/3456 E., 2022/8765 K., 14.11.2022 — Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?
Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle işveren tarafından haklı fesih halinde ödenmez.
Kadın işçi evlilik nedeniyle ayrılırsa alabilir mi?
Evet; 1 yıl içinde ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
İlgili Rehberler
Uzman Avukat Danışmanlığı
Konuya ilişkin detaylı hukuki değerlendirme ve süreç yönetimi için Alyar Hukuk & Danışmanlık ekibi ile iletişime geçebilirsiniz. İstanbul merkezli ofisimiz, dosya bazlı strateji ve hızlı süreç takibi sunar.