SGK Prim Borcu Yapılandırma ve İtiraz Davası 2026
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu prim tahakkuk, tahsil ve itiraz sürecini düzenler. Prim borcu yapılandırma kanunları (7256, 7326, 7440 sayılı) farklı dönemlerde borçlara ödeme kolaylığı getirmiştir. 2026’da SGK prim alacakları için güncel yapılandırma kanunu uygulanmaktadır.
SGK Prim Borcu Türleri
4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur), 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında farklı prim türleri mevcuttur. İşveren primleri, işçi primleri, genel sağlık primi, işsizlik primi ve SGDP alacakları ayrı kalem olarak takip edilir. Her türün faiz oranı ve tahsil süresi farklılık gösterebilir.
Yapılandırma Kanunları
7256 sayılı Kanun ve 7440 sayılı Kanun ile farklı dönemlerde SGK prim borçları yapılandırılmıştır. Yapılandırma ile anapara üzerinden hesaplanan Yİ-ÜFE oranı uygulanır ve 18 aya kadar taksitlendirme imkanı sunulur. Peşin ödemede ek indirim yapılır.
İtiraz Süreci
SGK tarafından yapılan tahakkuka itiraz için 60 günlük süre öngörülür. İtiraz önce SGK Müdürlüğüne yapılır; red edilirse İl/İlçe Sosyal Güvenlik Müdürlüğü’ne başvuru yapılır. Son aşama İş Mahkemesidir.
İcra Takibi ve Haciz
SGK prim alacakları için 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun uygulanır. Banka hesap ve taşınmaz haczi yapılabilir. İcra takibine karşı 7 gün içinde icra hukuk mahkemesine başvuru mümkündür.
Prim Borcu ve Sağlık Hakkı
Sağlık hizmetinden yararlanmak için sigortalılık durumunun aktif olması gerekir. 60 günden fazla prim borcu olanlar SGK sağlık hizmetinden yararlanamaz. Yapılandırma ile aktivasyon sağlanabilir. Genel Sağlık Sigortası bireysel primleri ayrı takip edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
SGK yapılandırmaya nasıl başvurulur?
SGK şubeleri, e-Devlet ve SGK web portalı üzerinden başvuru yapılır. Taksit planı başvuru anında belirlenir.
Prim borcu silinir mi?
Yapılandırma kanunlarında faiz indirimi uygulanır ancak anapara tahsil edilir. Tamamen silinme söz konusu değildir.
İtiraz süresini kaçırdım, ne yapabilirim?
60 günlük süre geçtikten sonra olağanüstü hallerde (bildirim usulsüzlüğü) yeniden süre talep edilebilir. Dava yolu ile iade istenir.
SGK borcu nedeniyle ev haczedilir mi?
6183 sayılı Kanun kapsamında evler haczedilebilir ancak aile konutu için bazı istisnalar vardır. Haksız haczin kaldırılması için dava açılır.
Uzman İş Hukuku Desteği
İstanbul Kartal Alyar Hukuk & Danışmanlık: +90 545 199 25 25
Yargıtay ve Emsal Kararlar — SGK Prim Borcu
İçtihat Kaynakları: SGK Prim Borcu alanındaki emsal kararlar T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi içtihat arama motoru üzerinden araştırılmıştır. Yargıtay ilgili Ceza veya Hukuk Dairesi ve ilgili Genel Kurul kararları bu alanda yerleşik uygulama oluşturmuştur.
- Yargıtay 10HD-2024/6621 esas sayılı kararında SGK Prim Borcu konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatları-2023/1721 esas sayılı kararında SGK Prim Borcu konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
- Yargıtay 10HD-2023/5512 esas sayılı kararında SGK Prim Borcu konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
Video Anlatım
SGK Prim Borcu konusunda detaylı video anlatım için @bilalalyar YouTube kanalını ziyaret edebilirsiniz.
Kaynak: T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.adalet.gov.tr) — Yargıtay Karar Arama.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.
