SGK Sağlık Uyuşmazlıkları 2026 | Geri Ödeme, MEDULA ve İptal
Sağlık hizmet sunucuları ve SGK arasında sıklıkla geri ödeme uyuşmazlıkları yaşanmaktadır. Rehberde MEDULA itirazı, SUT hükümleri ve dava süreci ele alınmaktadır.
Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) Çerçevesi
Geri ödeme kalemleri ve şartları SUT tarafından belirlenir.
MEDULA Kesintileri ve İtiraz
Otomatik kesintilere karşı hastane idari itiraz ve dava yoluna başvurabilir.
Dava Yolu ve Görev
Uyuşmazlık idari yargıda tam yargı veya iptal davası konusudur.
Hasta Geri Ödeme Hakkı
Ödenmeyen sağlık giderleri için hasta SGK aleyhine dava açabilir.
Özel Durumlar: Acil ve Yurt Dışı
Acil haller ve yurt dışı tedavilerde özel usul kuralları uygulanır.
Sıkça Sorulan Sorular
MEDULA kesintisine nasıl itiraz?
Önce idari itiraz, sonra idare mahkemesinde dava yolu açıktır.
Hasta SGK’ya dava açabilir mi?
Ödenmeyen giderler için evet.
Yurt dışı tedavi kapsamı?
Kurul onayına tabi özel prosedür uygulanır.
Görevli mahkeme hangisidir?
İdare mahkemesi görevlidir.
Yargıtay İçtihatları ve Güncel Kararlar
13. Hukuk Dairesi
Konu: Hekimin tıbbi uygulama hatası ve aydınlatma yükümlülüğü
Hekim tıbbi müdahale öncesi hastayı olası komplikasyonlar hakkında yeterince aydınlatmakla yükümlüdür. Aydınlatma eksikliği manevi tazminat sorumluluğunu doğurur.
Mevzuat ve İçtihat Programı üzerinden detaylı karar metnine ulaşılabilir.
3. Hukuk Dairesi
Konu: Komplikasyon ile malpraktis ayrımı
Tıbbi komplikasyon her hekim tarafından öngörülebilir ancak engellenemeyen sonuç iken, malpraktis standart tıbbi uygulamadan sapmadır. Bilirkişi raporu kritik önem taşır.
Mevzuat ve İçtihat Programı üzerinden detaylı karar metnine ulaşılabilir.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.