Şile İş Hukuku Danışmanlığı

Hızlı Yanıt: Şile İş Hukuku Desteği

Şile’da iş hukuku alanında; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş kazası konularında işçi ve işveren vekilliği yapılır.

Hizmet Alanları

• İşe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla mesai ve ücret alacakları
• Mobbing ve haksız fesih
• İş kazası ve meslek hastalığı

Tazminat Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı; çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve fesih türüne göre hesaplanır. Doğru hesaplama hak kaybını önler.

Dava Süreci

İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası süresi nedir?

Fesih bildiriminden itibaren yasal süre içinde arabulucuya, ardından mahkemeye başvurulmalıdır.

Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

Belirli çalışma süresi ve kanuni fesih koşulları sağlandığında kıdem tazminatı hak edilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

İlgili Hukuki Konular

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki dengeyi koruyan ayrıntılı düzenlemeler içerir. Şile’de iş sözleşmesi türleri, deneme süresi, fazla çalışma ve yıllık izin uygulamaları konusunda müvekkillerimizi güncel mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında bilgilendiriyoruz.