Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2016 öncesi dönemde iş hukuku temyiz mercii olarak işe iade, kıdem-ihbar tazminatı ve sendikal tazminat davalarında temel içtihatlar üretmiştir.
İşe İade Davaları
Geçerli neden bulunmaması halinde işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak veya tazminat ödemek yükümlülüğü altındadır.
Sendikal Tazminat
Sendika üyeliği veya faaliyetleri nedeniyle ayrımcılık halinde 1 yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminat ödenir.
Fazla Mesai İspatı
Bordro imzasız ise tanık delili kabul edilir; takdiri indirim uygulanır.
İlgili Yargı Kararları
- Yargıtay 7. HD, 2015/8456 E., 2016/12345 K. — sendikal tazminat. Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 6356 sayılı Sendikalar Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Sıkça Sorulan Sorular
7. HD’nin iş davalarındaki rolü ne oldu?
2016 sonrası iş davaları 9. HD’ye devredilmiştir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2025 Güncel İş Davaları Kararları
İşe iade, kıdem-ihbar ve fazla mesai uyuşmazlıklarında Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin son kararları:
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/5640 E., 2025/5595 K., 24.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/5751 E., 2025/5596 K., 24.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/5371 E., 2025/5601 K., 24.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/1721 E., 2025/5594 K., 24.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/2055 E., 2025/5551 K., 22.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/1725 E., 2025/5530 K., 22.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/1812 E., 2025/5356 K., 12.12.2025
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 2025/1257 E., 2025/5323 K., 11.12.2025
Kararlar Adalet Bakanlığı Mevzuat İçtihat veritabanından alınmıştır. Somut olayınızın değerlendirilmesi için uzman avukat danışmanlığı alınması gereklidir.