Kartal ilçesinde ikamet eden veya bu bölgede iş yapan müvekkiller için İş Hukuku alanında hukuki destek sunulmaktadır. Av. Bilal Alyar, İstanbul Kartal merkezli olarak İstanbul’un tüm ilçelerinde dava takibi yapmaktadır.

Kartal’de İş Hukuku Alanında Hukuki Destek

Kartal, İstanbul’un önemli ilçelerinden biridir. Bu bölgede i̇ş hukuku konuları kapsamında karşılaşılan uyuşmazlıklar için kapsamlı hukuki danışmanlık önemlidir.

İlgili Mevzuat ve Hukuki Çerçeve

İş Hukuku alanında uygulanan başlıca mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK m.393 vd., 6100 sayılı HMK. Bu mevzuat hükümleri, davanın türüne, tarafların sıfatına ve uyuşmazlığın niteliğine göre birlikte değerlendirilir. Mevzuat değişikliklerinin geçiş hükümleri ve içtihat ışığında somut olaya uygulanması, davanın sonucunu doğrudan etkileyebilir.

Hangi Konularda Destek Sunuyoruz?

• İş Hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda dava takibi
• Mahkeme öncesi müzakere, uzlaşma ve arabuluculuk
• Hukuki belge düzenleme ve sözleşme inceleme
• İlgili idari ve adli süreçlerde temsil
• Online ve yüz yüze hukuki danışmanlık

Neden Kapsamlı Hukuki Destek?

Hukuki uyuşmazlıklarda atılacak ilk adımlar, davanın sonucunu doğrudan etkiler. Doğru zamanda alınan hukuki destek, hem zaman hem maliyet tasarrufu sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular

Kartal’de yaşıyorum, davam başka bir ilçede görülüyor. Yine de yardımcı olur musunuz?

Evet. İstanbul’un tüm adliyelerinde ve Türkiye genelinde dava takibi yapılmaktadır.

Görüşme ücretli mi?

Görüşmede konunun değerlendirmesi yapılır, ücret hususunda detaylı bilgi verilir. Avukatlık ücretleri TBB Asgari Ücret Tarifesi’ne göre belirlenir.

Online görüşme mümkün mü?

Evet. WhatsApp, Zoom veya telefonla online görüşme imkânı sunulmaktadır.

İlgili Hizmetler

Detaylı bilgi için kripto para hukuku, hakkımızda ve iletişim sayfalarımızı ziyaret edebilirsiniz.

Kartal — Sık Sorulan Sorular

Kartal’de işten çıkarılan işçi hangi haklara sahiptir?

Geçerli neden olmadan ya da usule aykırı çıkarılan işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve şartları varsa işe iade davası haklarına sahiptir. Kartal’de çalışanlar için de bu haklar İş Kanunu kapsamında korunur.

İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesinin feshinin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücüdür ve kaçırılmamalıdır.

Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?

İşçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İstifa kural olarak kıdem hakkı doğurmaz; ancak haklı fesih hallerinde işçi tazminata hak kazanabilir.

Kartal’de fazla mesai ücreti nasıl talep edilir?

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Kartal’deki işçiler de bordro, puantaj ve tanık deliliyle ödenmeyen fazla mesai alacaklarını talep edebilir.

İş kazası halinde işverenin sorumluluğu nedir?

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Tedbirsizlik sonucu oluşan iş kazalarında maddi ve manevi tazminat ile gerekli hallerde cezai sorumluluk doğabilir; SGK bildirimleri de zamanında yapılmalıdır.