İş hukuku alanında yaşanan uyuşmazlıklarda doğru hukuki temsil, sürecin sonucunu doğrudan etkilemektedir. İş avukatı olarak İstanbul’da iş hukuku davalarında kapsamlı hukuki destek sunmaktayız. İşçi hakları, işveren yükümlülükleri, tazminat hesaplamaları ve iş güvenliği konularında kadromuzla müvekkillerimizin haklarını etkin şekilde korumaktayız. İş avukatı desteği almak için ofisimizle iletişime geçebilir veya online danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

İş hukuku, Türkiye’de en çok dava açılan hukuk dallarından biridir ve İstanbul’daki iş mahkemelerinin yoğunluğu bu durumu açıkça yansıtmaktadır. Deneyimli bir iş avukatı ile çalışmak, hem işçilerin hem de işverenlerin haklarının korunması açısından önemli bir gerekliliktir.

Is Avukati: İş Hukuku Davalari ve İşçi Haklari Rehberi (2026)

Is hukuku, isci-isveren iliskilerinden kaynaklanan uyusmazliklarin cozulmmesinde temel hukuki cercveyi olusturmaktadir. 2026 yili itibariyla Türkiye’de is hukukuna iliskin mevzuat ve yargi ictihatlarindaki gelismeler, hem iscilerin hem de isverenlerin haklari ve yubukumluluklerini önemli olcude etkilemistir. Bu kapsamlı rehberde, iş avukatı olarak sunulan hukuki hizmetleri, iş hukuku davalarında avukatın rolunu, is hukuku uyusmazliklarini ve hukuki haklarinizi detayli olarak inceleyecegiz.

Is Avukatinin Görev ve Sorumluluk Alani

İstanbul iş avukatı olarak, iş hukuku uyuşmazlıklarının her aşamasında müvekkillerimize kapsamlı destek sağlıyoruz. Deneyimli iş avukatı kadromuz, işçi ve işveren haklarını koruma konusunda uzmanlaşmıştır.

İş hukuku nedir sorusu, isci-isveren iliskilerini duzenleyen hukuk dalini ifade etmektedir.

Is avukati, 4857 sayili Is Kanunu, 6098 sayili Turk Borclar Kanunu, 5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanunu ile diger ilgili mevzuat cercevesinde isci ve isveren arasindaki hukuki uyusmazliklarda danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunan uzman hukuk profesyonelidir.

Deneyimli bir iş avukatı ile calışmak, hukuki sureclerinizde buyuk avantaj saglar. Is avukatinin görev alani sunlari kapsamaktadir: Ise iade davalari, kidem ve ihbar tazminati davalari, fazla mesai ve diger iscilik alacaklari, is kazasi ve meslek hastaligi tazminatlari, mobbing (isyerinde psikolojik taciz), toplu is hukuku uyusmazliklari, is sozlesmelerinin hazirlanmasi ve isverenin is hukukuna uyum danışmanligi.

Is Sözleşmesi ve Turleri

Is ilişkisinin temelini is sozlesmesi olusturmaktadir. 4857 sayili Is Kanunu ve 6098 sayili TBK kapsaminda cesitli is sozlesmesi turleri düzenlenmiistir:

Belirsiz Sureli Is Sözleşmesi: Is ilişkisinin herhangi bir sure ile sinirlandirilmadigii sozlesme turudur. Is Kanunu kapsaminda temel sozlesme turu olup iscinin kidem tazminati hakki bu sozlesme turunne baglidir.

Belirli Sureli Is Sözleşmesi (Is Kanunu m. 11): Belirli bir sure veya belirli bir isin tamamlanmasi icin yapilan sozlesmedir. Objektif kosullarin varligini gerektirir. Esit davranma ilkesine uyulmasi zorunludur.

Kismi Sureli Is Sözleşmesi (Is Kanunu m. 13): Haftalik çalışma suresi tam sureli iscinin ucte ikisinden az olan is iliskilerini düzenler.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi (Is Kanunu m. 14): 2026 yilinda uzaktan çalışma düzenlemeleri onemini korumakta olup isverenin is sagligi ve guvenligi yukumlulukleri ile iscinin çalışma suresinin denetimi önemli konular arasinda yer almaktadir.

Ise Iade Davası

Bir iş avukatı esliginde acilmasi gereken ise iade davasi, 4857 sayili Is Kanunu’nun 18-21. maddeleri kapsaminda düzenlenmis olup is guvencesi kapsamindaki iscilerin haksiz feshe karsi korunmasini amaclamaktadir.

Is Guvencesi Kosullari:

• Isyerinde en az 30 isci çalışması
• İşçinin en az 6 aylik kideme sahip olmasi
• Is sozlesmesinin belirsiz sureli olmasi
• İşçinin isveren vekili konumunda olmamasi

Surec: Is Kanunu m. 20 uyarinca, fesih tebliginden itibaren 1 ay icinde arabuluculuga başvuru zorunludur. iş avukatı arabuluculuk sürecinden sonuc alinamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta icinde Is Mahkemesi’ne dava acilmalidir.

Sonuçlari: Mahkemece feshin gecersizligine karar verilmesi halinde, isverenin isciyi 1 ay icinde ise baslatma yukumlulugu dogar. Ise baslatilmamasi halinde en az 4, en cok 8 aylik ucret tutarinda is guvencesi tazminati ile bossta gecen sure icin en cok 4 aylik ucret odenmesi gerekmektedir.

İş avukatı desteği, işe iade davalarında kritik öneme sahiptir. Deneyimli bir iş avukatı, dava sürecini en etkin şekilde yönetir ve müvekkilinin haklarını korur.

Kidem ve İhbar Tazminatı

Kidem ve ihbar tazminati hesaplamalarinda uzman bir iş avukatı desteği büyük önem taşımaktadır.

Kidem Tazminatı: En az 1 yillik kidemee sahip iscinin, Is Kanunu’nda belirtilen haller dahilinde is sozlesmesinin sona ermesi halinde hak kazandigi tazminattir. Her tam çalışma yili icin son brut ucretin 30 gunlugu uzerinden hesaplanir. 2026 yili kidem tazminati tavan miktari uygulanmaktadir.

Kidem tazminatina hak kazanma halleri sunlardir: Isverenin hakli neden olmaksizin fesih yapmasi, iscinin hakli nedenle fesih yapmasi (Is Kanunu m. 24), askerlik, emeklilik, kadinin evlenme sebebiyle fesih hakki ve iscinin olumu.

İhbar Tazminatı: Is Kanunu m. 17 uyarinca belirsiz sureli is sozlesmesini fesheden tarafin ihbar surelerine uymamasi halinde diger tarafa odemesi gereken tazminattir. İhbar sureleri iscinin kidemine gore 2 ile 8 hafta arasinda degismektedir.

Fazla Mesai ve Diger İşçilik Alacaklari

Fazla Mesai Ücreti: Is Kanunu m. 41 uyarinca haftalik 45 saati asan çalışmalar fazla calishma olarak degerlendirilir. Fazla çalışma ucreti, normal saat ucretinin %50 artirimi ile odenir. Yillik fazla çalışma suresi 270 saati gecemez.

Ubgt (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Ücreti: Is Kanunu m. 47 uyarinca ulusal bayram ve genel tatil gunlerinde calistirilan isciye, calisilan her gun icin bir gunluk ucret ek olarak odenmesi gerekmektedir.

Yillik Izin Ücreti: Is Kanunu m. 53 uyarinca en az 1 yillik kideme sahip isciler yillik ucretli izin hakkina sahiptir. Kullandirilmayan yillik izinler, is sozlesmesinin sona ermesi halinde ucret olarak odenir.

Asgari Gecim Indirimi ve Ücret Alacaklari: Isverenin ucreti zamaninda ve tam olarak odeme yukumlulugu bulunmaktadir. Ücret alacaklarinda 5 yillik zamanasiimi suresi uygulanmaktadir.

İş Kazası ve Meslek Hastaligi

Is kazasi ve meslek hastaligi, isci sagligi ve is guvenligi mevzuatinin en önemli konulari arasinda yer almaktadir. Bu tur davalarda tecrubeli bir iş avukatı ile calışmak, tazminat haklarinizin tam olarak korunmasini saglar. 6331 sayili Is Sagligi ve Guvenligi Kanunu, isverene kapsamlı guvenlik yukumlulkleri getirmektedir.

İş Kazası Tanimi: 5510 sayili SSGSSK m. 13 uyarinca is kazasi; sigortalinin isyerinde bulundugu sirada, isveren tarafindan yurutulen is nedeniyle, görevli olarak isyeri disinda baska bir yere gonderilmesi nedeniyle, emziren kadin sigortaalinin cocuguna sut vermek icin ayrilan surelerde veya is araci ile ise gidis gelis sirasinda meydana gelen ve sigortalinin bedence veya ruhca zarara ugramasi sonucunu doguran olay olarak tanimlanmaktadir.

Tazminat Turleri: Is kazasi sonucu isci veya hak sahipleri, maddi tazminat (TBK m. 54), manevi tazminat (TBK m. 56) ve destekten yoksun kalma tazminati (TBK m. 53) talep edebilmektedir. Tazminat hesabinda iscinin yasi, gelir durumu, maluliyet orani ve kusur dagiliimi dikkate alinmaktadir.

Mobbing (Isyerinde Psikolojik Taciz)

Mobbing davalari, iş avukatı tarafindan titizlikle yurutulmesi gereken hassas davalar arasindadir.

Mobbing, isyerinde sistematik olarak tekrarlanan psikolojik baski, yildirma, asagilama ve dislama davranislarini ifade etmektedir. 6098 sayili TBK m. 417 uyarinca isveren, hizmet ilişkisinde iscinin kisilik haklarini korumak, isyerinde dururstluk ilkelerine uygun bir duzeni saglamakla yukumludur.

Mobbinge maruz kalan iscinin su haklari bulunmaktadir: Is sozlesmesini hakli nedenle fesih hakki (Is Kanunu m. 24/II-b,d), kidem tazminati talep etme hakki, maddi ve manevi tazminat talep etme hakki ve isverene karsi koruma talep etme hakki.

2026 yilinda Yargitay ictihatlarinda mobbing davalarina iliskin delil standartlari ve ispat yuku konusunda önemli gelismeleer yasamistir. Ispat yukunun hafifletilmesi ve iscinin iddiaini destekleyen emarelerin yeterli gorulebilmesi yonunde bir egilim gozlenmektedir.

İş avukatı olarak sunduğumuz hizmetler arasında mobbing davaları da önemli bir yer tutmaktadır. İş avukatı ile mobbing mağdurları, haklarını etkin şekilde savunabilir.

Toplu İş Hukuku

Toplu is hukuku uyusmazliklarinda deneyimli bir iş avukatı ile calışmak, sendika ve isveren iliskilerinde hukuki guvence saglar.

6356 sayili Sendikalar ve Toplu Is Sözleşmesi Kanunu kapsaminda toplu is iliskileri düzenlenmektedir. Sendika uyeligi, toplu is sozlesmesi gorusmeleri, grev ve lokavt haklari bu kanun cercevesinde korunmaktadir.

Toplu is hukuku kapsaminda isverenin sendikal ayrimcilik yapmasi yasaktir. Sendikal faaliyetlere katilim nedeniyle is sozlesmesinin feshedilmesi halinde isci, sendikal tazminat talep edebilir. 2026 yilinda sendikal haklarin korunmasina yonelik yargi kararlari guclenmistir.

Is Davalarinda Arabuluculuk

Is davaları ne kadar sürer sorusu, davanın türüne ve mahkeme yüküne göre değişmektedir.

Is davalarinda arabuluculuk surecinde iş avukatı desteği, muvekkilin haklarinin korunmasi acisindan kritik öneme sahiptir.

7036 sayili Is Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarinca, is hukukundan kaynaklanan alacak ve tazminat taleplerinde dava acilmadan once arabuluculuga başvuru zorunludur. Arabuluculuk süreci; başvuru, arabulucu atanmasi, gorusme ve sonuc asamalarindan olusmaktadir.

Arabuluculuk sürecinde anlasmaya varilmasi halinde anlasma belgesi ilam niteliinde belge olarak kabul edilir. Anlasmaya varilamamasi halinde son tutanaktan itibaren 2 hafta icinde Is Mahkemesi’ne dava acilabilir.

Turkiye’de is hukuku mevzuati, 4857 sayili Is Kanunu cercevesinde duzenlenmi olup, isci ve isveren haklarini koruma altina almaktadir.

İş avukatı desteği, modern iş hayatının karmaşık yapısında her geçen gün daha önemli hale gelmektedir. İş avukatı ile çalışmak, hem işçinin hem de işverenin haklarını güvence altına almanın en etkili yoludur.

İş Hukuku ve Dijital Dönüşüm

Dijital çağın getirdiği değişimler, iş hukukunu da derinden etkilemektedir. Uzaktan çalışma düzenlemeleri, platform ekonomisi çalışanlarının hakları, yapay zekâ kullanımının iş ilişkilerine etkileri ve dijital gözetim konuları, iş avukatının uzmanlık alanını genişletmektedir. 2026 yılı itibarıyla uzaktan çalışma düzenlemeleri mevzuata daha kapsamlı şekilde dahil edilmiş olup, iş avukatı bu konularda müvekkillerine rehberlik etmektedir.

Platform ekonomisi çalışanlarının iş hukuku kapsamında korunması, günümüzün en tartışmalı konularından biridir. Kurye, şoför ve freelancer gibi platform çalışanlarının işçi mi yoksa bağımsız yüklenici mi olduğu sorunu, iş mahkemelerinde sıklıkla gündeme gelmektedir. İş avukatı, platform çalışanlarının haklarının korunmasında önemli bir rol üstlenmektedir.

İş Güvenliği ve İşveren Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin iş güvenliği konusundaki yükümlülüklerini kapsamlı şekilde düzenlemektedir. İş güvenliği uzmanı çalıştırma, risk değerlendirmesi yapma, çalışanlara eğitim verme ve kişisel koruyucu donanım sağlama gibi yükümlülükler işverene aittir. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde idari para cezaları uygulanmakta ve iş kazası durumunda işverenin cezai sorumluluğu gündeme gelmektedir.

İş avukatı olarak işverenlere iş güvenliği mevzuatına uyum konusunda danışmanlık sağlamakta ve iş kazası davalarında hukuki temsil sunmaktayız. İstanbul’da sanayinin ve hizmet sektörünün yoğunluğu, iş güvenliği uyuşmazlıklarının sıklığını artırmaktadır.

Yabancı İşçi Çalışma İzinleri

İstanbul’da çok sayıda yabancı uyruklu çalışan bulunmaktadır. Yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için çalışma izni alınması zorunludur. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma izni başvuruları, izin türleri ve yükümlülükler düzenlenmektedir. İş avukatı, çalışma izni başvuru süreçleri, izin uzatma işlemleri ve izinsiz çalışma durumunda uygulanacak yaptırımlar konusunda hem işverenlere hem de yabancı çalışanlara danışmanlık sağlamaktadır.

Hukuki Hizmetlerimiz

Av. Bilal Alyar (İstanbul Barosu, Sicil No: 54965) olarak is hukuku uyusmazliklarinda kapsamlı hukuki destek sunmaktayiz:

• Ise iade davasi takibi
• Kidem ve ihbar tazminati davalari
• Fazla mesai ve iscilik alacaklari davalari
• Is kazasi ve meslek hastaligi tazminat davalari
• Mobbing davalari
• Toplu is hukuku danışmanligi
• Is sozlesmesi hazirlama ve inceleme
• Arabuluculuk sürecinde temsil
• Isverenler icin is hukuku uyum danışmanligi

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İş kazası ve meslek hastalığı davaları 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir. İş kazası meydana geldiğinde işverenin SGK’ya 3 iş günü içinde bildirimde bulunması zorunludur. İş kazası tazminatı hesaplamasında işçinin yaşı, ücreti, kusur oranı ve maluliyet derecesi dikkate alınmaktadır. Maddi tazminat TBK m.49-56 hükümlerine göre belirlenmekte; destekten yoksun kalma tazminatı ölen işçinin yakınları tarafından talep edilebilmektedir. Manevi tazminat ise işçinin yaşadığı acı ve ıstırap dikkate alınarak mahkemece takdir edilmektedir. İş kazası davalarında kusur raporu alınması zorunlu olup bilirkişi incelemeleri davanın sonucunu doğrudan etkilemektedir. 6331 sayılı Kanun hükümlerine başvurmanız önerilir.

İşçinin Temel Hakları ve Korunması

4857 sayılı İş Kanunu işçilerin temel haklarını kapsamlı biçimde düzenlemektedir. İş güvencesi hükümleri İş K. m.18-21 uyarınca 30 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde geçerli olup haksız fesih halinde işe iade davası açılabilmektedir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı İş K. m.24’te düzenlenmiş olup ücretin ödenmemesi, mobbing ve sağlığa zararlı çalışma koşulları haklı fesih sebepleri arasındadır. Ücret hakkı İş K. m.34 uyarınca korunmakta; ücretin 20 gün içinde ödenmemesi halinde işçi iş görme borcunu askıya alabilmektedir. Yıllık izin hakkı İş K. m.53-61 arasında düzenlenmiştir. İşçinin icra avukatı aracılığıyla ücret alacağını takip etmesi mümkündür.

Toplu İş Hukuku: Sendika ve Grev Hakları

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, toplu iş ilişkilerinin hukuki çerçevesini belirlemektedir. Sendika üyeliği Anayasa’nın 51. maddesiyle güvence altındadır ve işverenlerin sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık yapması yasaktır. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri arabuluculuk ve uzlaştırma aşamalarını içermekte; anlaşma sağlanamaması halinde grev hakkı doğmaktadır. Grev yasağı bulunan sektörler İş K.’da sınırlı sayıda belirlenmiştir. Lokavt hakkı işveren tarafının kullanabileceği bir toplu eylem biçimidir. Şirket avukatı danışmanlığı toplu iş hukuku süreçlerinde işveren tarafı için önem taşımaktadır.

SGK Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespit Davaları

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu SGK uyuşmazlıklarının temel yasal dayanağını oluşturmaktadır. Hizmet tespit davaları sigortasız çalıştırılan işçilerin haklarını korumaya yönelik önemli bir hukuki araçtır. İş Mahkemesi’nde açılan bu davalarda tanık beyanları, bordro kayıtları ve SGK verileri delil olarak değerlendirilmektedir. Prim borçlarına ilişkin uyuşmazlıklarda itiraz süreci SGK müdürlüğüne başvuru ile başlamakta; sonuç alınamaması halinde İş Mahkemesi’ne dava açılmaktadır. Emeklilik hak kazanma koşulları yaş, prim günü ve sigortalılık süresi kriterlerine göre belirlenmektedir.

2026 İş Hukuku Güncel Gelişmeleri

2026 yılında iş hukuku alanında önemli gelişmeler yaşanmaktadır. Asgari ücret belirleme sürecinde yaşanan tartışmalar her yıl gündemin üst sıralarında yer almaktadır. Kıdem tazminatı fonu tartışmaları uzun yıllardır devam etmekte olup 2026’da da güncelliğini korumaktadır. Uzaktan çalışma düzenlemeleri Covid sonrası dönemde kalıcı hale gelmiş; işverenin uzaktan çalışma koşullarını belirleme yükümlülüğü İş K. m.14 uyarınca düzenlenmiştir. Platform çalışanlarının hukuki statüsü tartışmalı olmaya devam etmekte; gig economy çalışanlarının işçi mi bağımsız yüklenici mi olduğu mahkeme kararlarıyla netleşmektedir.

İstanbul’da İş Avukatı Seçimi

İş hukuku davaları teknik bilgi gerektiren ve sürelere sıkı biçimde bağlı olan davalardır. Arabuluculuk sürecinde ve dava aşamasında deneyimli bir avukatla çalışmak hak kayıplarını önler. İş mahkemesi uygulamalarına hakim bir avukat tercih edilmelidir. Av. Bilal ALYAR iş hukuku danışmanlığı hizmeti sunmaktadır. İletişim: 0545 199 25 25.

Zorunlu Arabuluculuk Süreci ve İş Uyuşmazlıkları

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti gibi alacak taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur. Arabuluculuk süreci 3 haftada tamamlanmalıdır; uzatma halinde en fazla 1 hafta ek süre verilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanması halinde anlaşma belgesi ilam niteliğinde olup icra edilebilir. Anlaşma sağlanamaması halinde son tutanak ile birlikte iş avukatı ile iş mahkemesinde dava açılır. Dava açma süresi arabuluculuk son tutanak tarihinden itibaren 2 haftadır. İcra avukatı alacak tahsil sürecinde destek sağlar. Arabuluculuk görüşmelerinde avukat eşliğinde katılım haklarınızın korunması açısından önerilir.

İşe İade Davası: Şartlar ve Süreç

İş güvencesi kapsamındaki işçiler (30+ çalışanlı işyeri, 6+ ay kıdem) haksız fesih halinde İş K. m.20 uyarınca işe iade davası açabilir. Dava fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde mahkemeye açılmalıdır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir. Fesih sebebinin geçerli veya haklı sebep olup olmadığını ispat yükü işverene aittir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı İş K. m.14 uyarınca en az 1 yıl çalışmış işçilere ödenir. Hesaplama brüt ücret + düzenli eklentiler üzerinden yapılır; her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmektedir. İhbar tazminatı ise İş K. m.17 uyarınca bildirim süresine uyulmadan fesih yapılması halinde doğar. Bildirim süreleri: 6 aya kadar kıdem 2 hafta, 6-18 ay 4 hafta, 18-36 ay 6 hafta, 36+ ay 8 haftadır. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine başvurabilirsiniz.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

İş K. m.41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve normal ücretin %50 fazlasıyla ödenir. İşçinin fazla mesai yapması için yazılı onayı gereklidir. Fazla mesai ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ücret alacaklarında da 5 yıllık zamanaşımı uygulanmaktadır. Ücretin ödenmemesi halinde işçi İş K. m.34 uyarınca iş görme borcunu askıya alabilir. AGİ, prim, ikramiye ve yol/yemek ücretleri de geniş anlamda ücret kapsamında değerlendirilmektedir.

İşyerinde Mobbing ve Psikolojik Taciz

Mobbing, işyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı ve tacizdir. TBK m.417 uyarınca işveren işçinin kişilik haklarını korumakla yükümlüdür. Mobbing mağduru işçi haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir (İş K. m.24/II-b). Ayrıca TBK m.49-56 uyarınca maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Mobbing ispatında tanık beyanları, yazışmalar, psikolojik raporlar ve çalışma ortamı değişiklikleri delil olarak kullanılabilir. Boşanma avukatı ile koordinasyon aile içi şiddet ve mobbing kesişimlerinde gerekebilir.

Yabancı İşçi Çalışma İzni ve İstihdam Hukuku

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yabancıların Türkiye’de çalışma koşullarını düzenlemektedir. Çalışma izni başvurusu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. Çalışma izni türleri: süreli, süresiz, bağımsız ve Turkuaz Kart olmak üzere dört kategoridedir. İzinsiz çalıştırma halinde hem işveren hem de yabancı işçi idari para cezasına tabi tutulur. SGK kaydı ve vergi yükümlülükleri Türk işçilerle aynı koşullarda uygulanır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

6331 sayılı İSG Kanunu işverenlere risk değerlendirmesi, iş güvenliği eğitimi ve sağlık gözetimi yükümlülükleri getirmektedir. İşveren iş kazası ve meslek hastalığını önlemek için gerekli tedbirleri almak zorundadır. İSG yükümlülüklerine aykırılık halinde idari para cezası uygulanır; iş kazası meydana gelmesi halinde cezai sorumluluk da doğabilir. Ceza avukatı iş kazası ceza davalarında savunma desteği sunar.

İş Hukuku Emsal Kararları ve 2026 Güncel Değişiklikler

Yargıtay iş hukuku dairelerinin emsal kararları uygulamada belirleyici rol oynamaktadır. Kıdem tazminatı tavanının güncellenmesi, fazla mesai ispatında işyeri giriş-çıkış kayıtlarının delil değeri, uzaktan çalışma dönemindeki iş kazası kapsamı gibi konularda güncel içtihatlar takip edilmelidir. 2026 yılında asgari ücret belirleme süreci, kıdem tazminatı fonu tartışmaları ve platform çalışanlarının hukuki statüsü gündemdeki önemli konulardır. İş hukuku danışmanlığı için Av. Bilal ALYAR ile iletişime geçebilirsiniz: 0545 199 25 25.

İş Sözleşmesi Türleri: Belirli ve Belirsiz Süreli

İş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi Türk iş hukukunda asıl sözleşme türü olup taraflar arasında süre belirlenmeksizin kurulur. Belirli süreli iş sözleşmesi ise İş K. m.11 uyarınca belirli bir süre veya işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak kurulabilir. Belirli süreli sözleşmenin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme yapılması halinde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Kısmi süreli (part-time) çalışma İş K. m.13’te düzenlenmiş olup haftalık çalışma süresinin üçte ikisinden az çalışan işçilere uygulanır. Tam zamanlı ve kısmi zamanlı işçiler arasında haklı neden olmaksızın ayrım yapılması yasaktır.

Çağrı üzerine çalışma İş K. m.14’te düzenlenmiş olup işverenin ihtiyaç duyduğunda işçiyi çağırarak çalıştırması esasına dayanır. 2026 yılında uzaktan çalışma sözleşmeleri de İş K. m.14 kapsamında düzenlenmekte; işverenin uzaktan çalışma koşullarını yazılı olarak belirleme yükümlülüğü bulunmaktadır. İş sözleşmesinin türüne göre fesih hakları, tazminat hesaplamaları ve sosyal güvenlik yükümlülükleri farklılık gösterir. 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine başvurabilirsiniz.

İşe İade Davası: Şartlar, Süreç ve Sonuçlar

İş güvencesi kapsamındaki işçiler (30+ çalışanlı işyeri, 6+ ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) haksız fesih halinde İş K. m.20 uyarınca işe iade davası açabilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri K. m.3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşe başlatılmaması halinde 4-8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödenir. Ayrıca boşta geçen süre için en çok 4 aylık ücret ve haklar ödenir. İspat yükü İş K. m.20/2 uyarınca işverene aittir; işveren feshin geçerli veya haklı nedene dayandığını kanıtlamak zorundadır. İşe iade davaları basit yargılama usulüne tabi olup ivedilikle sonuçlandırılması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca en az 1 yıl çalışmış işçilere belirli koşullarla ödenir. Hak kazanma koşulları: işverenin haklı neden olmaksızın feshetmesi, işçinin İş K. m.24 kapsamında haklı nedenle feshetmesi, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi veya ölüm halleridir. Hesaplama brüt ücret artı düzenli eklentiler (yol, yemek, ikramiye vb.) üzerinden yapılır. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmekte olup tavanı aşan kısım ödenmez. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kıdem tazminatı fonu tartışmaları uzun yıllardır gündemde olup 2026’da da netleşmemiştir. İcra avukatı tazminat alacağı tahsilinde destek sunar.

İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri

İhbar tazminatı İş K. m.17 uyarınca bildirim süresine uyulmadan fesih yapılması halinde doğar. Bildirim süreleri kıdeme göre belirlenir: 6 aya kadar kıdem 2 hafta, 6-18 ay 4 hafta, 18-36 ay 6 hafta, 36 aydan fazla 8 haftadır. İşveren bildirim süresine uymadan fesih yaparsa işçiye ihbar tazminatı öder. İşçi de bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İhbar süreleri sözleşme ile artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresi içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur. İhbar tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; sadece damga vergisi kesilir.

Fazla Mesai ve Ulusal Bayram Çalışması

İş K. m.41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık 45 saate kadar olan sürede günlük çalışma süresini aşan çalışmadır ve yüzde yirmi beş zamlı ödenir. Fazla mesai yaptırılması için işçinin yazılı onayı gereklidir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati geçemez. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma İş K. m.47 kapsamında düzenlenmiş olup tatil ücretine ilave olarak bir günlük ücret daha ödenir. Fazla mesai alacağında 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. İspat yükü işçiye ait olmakla birlikte işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılır.

Mobbing ve Psikolojik Taciz Davaları

Mobbing işyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı ve tacizdir. TBK m.417 uyarınca işveren işçinin kişilik haklarını korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür. Mobbing mağduru işçi İş K. m.24/II uyarınca haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. Maddi ve manevi tazminat davası TBK m.49-56 hükümlerine göre açılır. Yargıtay kararlarına göre mobbing ispatında kesin delil aranmamakta; tanık beyanları, yazışmalar, psikolojik raporlar ve iş koşullarındaki değişiklikler yeterli görülmektedir. İşverenin mobbing eylemlerini önleme yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde tazminat sorumluluğu doğar. Boşanma avukatı aile içi şiddet ve iş yeri tacizi kesişimlerinde destek sağlar.

Yabancı İşçi Çalışma İzni ve İstihdam

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yabancıların Türkiye’de çalışma koşullarını düzenlemektedir. Çalışma izni türleri: süreli çalışma izni (1 yıl, uzatılabilir), süresiz çalışma izni (8 yıl kesintisiz ikamet), bağımsız çalışma izni ve Turkuaz Kart’tır. Başvuru e-izin sistemi üzerinden yapılır. İzinsiz çalıştırma halinde işverene ve yabancı işçiye idari para cezası uygulanır. Yabancı işçilerin SGK kaydı ve vergi yükümlülükleri Türk işçilerle aynıdır. Mülteci ve geçici koruma altındaki yabancıların çalışma hakları ayrı düzenlemelere tabidir.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverenlere kapsamlı yükümlülükler getirmektedir. Risk değerlendirmesi yapma, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme, çalışanlara ISG eğitimi verme ve sağlık gözetimi yaptırma zorunludur. İş kazası meydana geldiğinde SGK’ya 3 iş günü içinde bildirilmesi gerekir. İSG yükümlülüklerine aykırılık halinde idari para cezası uygulanır. İş kazası sonucu yaralanma veya ölüm halinde TCK kapsamında cezai sorumluluk da doğabilir. Ceza avukatı iş kazası ceza davalarında savunma desteği sunar. İşverenin kusur oranına göre maddi ve manevi tazminat ödeme yükümlülüğü belirlenir.

SGK Prim Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespiti

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu SGK uyuşmazlıklarının yasal dayanağıdır. Sigortasız çalıştırılan işçiler hizmet tespit davası açarak çalışma sürelerinin SGK kayıtlarına geçirilmesini talep edebilir. Hizmet tespit davaları iş mahkemesinde görülür; 5 yıllık hak düşürücü süreye tabidir. Prim borçlarına itiraz SGK il müdürlüğüne yapılır; sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Emeklilik hak kazanma koşulları yaş, prim günü ve sigortalılık süresi kriterlerine göre belirlenir. Eksik prim günü tespiti davaları bordro kayıtları, tanık beyanları ve SGK verileriyle desteklenir.

Arabuluculuk Zorunluluğu ve Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur. İşe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve diğer işçilik alacakları arabuluculuk kapsamındadır. Arabuluculuk süresi 3 haftadır; zorunlu hallerde 1 hafta uzatılabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanması halinde anlaşma belgesi ilam niteliğinde olup doğrudan icraya konulabilir. Anlaşma sağlanamaması halinde son tutanakla birlikte 2 hafta içinde dava açılır. Arabuluculuk görüşmelerinde avukat eşliğinde katılım hak kayıplarını önler.

Toplu İş Hukuku ve Sendika Hakları

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu iş ilişkilerini düzenlemektedir. Sendika üyeliği Anayasa m.51 ile güvence altındadır. İşverenin sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık yapması sendikal tazminat sorumluluğu doğurur. Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri arabuluculuk ve uzlaştırma aşamalarını içerir. Grev hakkı toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması halinde doğar. Lokavt işverenin toplu eylem hakkıdır. Grev yasağı bulunan sektörler kanunda sınırlı sayıda belirlenmiştir.

İstanbul’da İş Davası Süreçleri ve Masrafları

İstanbul’da iş davaları Anadolu ve İstanbul (Çağlayan) adliyelerindeki iş mahkemelerinde görülmektedir. Dava süresi basit yargılama usulüne tabi olmasına rağmen mahkeme iş yüküne göre 6-18 ay arasında değişmektedir. Yargılama giderleri: başvuru harcı, vekalet pulu, bilirkişi ücreti ve tebligat masraflarından oluşur. Avukatlık ücreti Türkiye Barolar Birliği Asgari Ücret Tarifesi’ne göre belirlenir. İş davalarında adli yardım koşullarını sağlayan işçiler avukat desteği alabilir. Av. Bilal ALYAR iş hukuku danışmanlığı hizmeti sunmaktadır. İletişim: 0545 199 25 25 veya info@bilalalyar.av.tr. Adres: Cevizli Mahallesi Enderun Sokak No:10C Daire:58 34865 Kartal/İstanbul.

İş avukatı, çalışma hayatında ortaya çıkan tüm hukuki uyuşmazlıklarda uzman desteği sunan hukukçudur. İstanbul iş avukatı olarak ALYAR Hukuk, işçi hakları, işveren sorumlulukları ve iş güvenliği konularında kapsamlı hukuki danışmanlık sağlamaktadır. İş avukatı ile birlikte yürütülen dava süreçleri, müvekkillerin haklarının en etkin şekilde korunmasını garantiler.

İş avukatı desteği, özellikle kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai alacakları ve işe iade davaları gibi kritik konularda önemlidir. Profesyonel bir iş avukatı ile çalışmak, dava sürecinin her aşamasında güvende olmanızı sağlar. İş avukatı olarak sunduğumuz hizmetler hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş avukatı seçimi, dava sonucunu doğrudan etkileyen kritik bir karardır. Tecrübeli bir iş avukatı, iş hukuku mevzuatındaki güncel değişiklikleri takip ederek müvekkiline en doğru stratejiyi sunar. İş avukatı ile yapılan görüşmelerde, davanızın güçlü ve zayıf yönleri detaylı analiz edilir.

2026 yılında iş avukatı hizmetleri, değişen iş mevzuatı ve artan çalışan hakları bilinci nedeniyle daha da önem kazanmıştır. İş avukatı ile erken aşamada iletişime geçmek, olası hukuki riskleri minimize eder ve iş avukatı rehberliğinde süreç daha sağlıklı ilerler.

Av. Bilal ALYAR | İstanbul Barosu | Sicil No: 54965

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önerilir.

İletişim | Hakkımızda