Kartal İş Avukatı – Alyar Hukuk
Kartal i̇ş avukatı olarak Alyar Hukuk Danışmanlık, Kartal ve çevresindeki müvekkillerine 4857 Sayili Is Kanunu, 6098 Sayili TBK, 5510 Sayili SGK Kanunu çerçevesinde profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takip hizmeti sunmaktadır.
Kartal İş Hukuku Davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı (4857 m. 17, 120)
- İşe iade davaları (4857 m. 18-21)
- Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacakları
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
- Mobbing davaları
- SGK uyuşmazlıkları
- Sendikal haklar ve toplu iş sözleşmesi
Kartal için Yetkili Adliye
Kartal ilçesindeki i̇ş davaları Anadolu Adliyesi (E-5 Kartal) bünyesindeki yetkili mahkemelerde görülmektedir. Anadolu Adliyesi Aile, Asliye Hukuk, Asliye Ceza, İş Mahkemeleri
Resmi Mevzuat
4857 Sayili Is Kanunu, 6098 Sayili TBK, 5510 Sayili SGK Kanunu. Mevzuatın güncel metni mevzuat.gov.tr adresinden takip edilebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kartal ilcesinde i̇ş davasi nasil acilir?
Kartal ilcesinde i̇ş davasi Anadolu Adliyesi (E-5 Kartal) bunyesindeki yetkili mahkemede acilir. Dilekce, deliller ve harcin yatirilmasi gerekir.
Kartal i̇ş avukati ucreti ne kadardir?
TBB asgari ucret tarifesi esas alinir. Dava degeri, karmasikligi ve suresine gore belirlenir. Ucretsiz on gorusme sunulmaktadir.
Dava ne kadar surer?
Dava turune ve delil durumuna gore 6 ay ile 2 yil arasinda degisir. Anlasmali surecle tek durusmada tamamlanabilir.
İş Hukuku Davaları Detaylı Rehber
İş hukuku 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında düzenlenir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı (4857 m. 120 ve mülga 1475 m. 14), her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret tutarındadır. İhbar tazminatı (4857 m. 17) kıdemle orantılı olarak 2-8 hafta arası değişir.
İşe İade Davası (4857 m. 18-21)
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdem olan işçiler, geçerli sebep olmadan işe son verildiğinde işe iade davası açabilir. 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
Fazla Mesai ve Alacaklar
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve %50 zamlı ödenir (4857 m. 41). Ulusal bayram ve genel tatil çalışması %100 zamlıdır (2429 Sayılı Kanun, 4857 m. 47).
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında SGK’dan alınan ödemeler dışında maddi-manevi tazminat davası açılabilir. İşveren kusurunun tespiti için bilirkişi raporu alınır.
İş Hukukunda Sıkça Sorulan Konular
İş Davalarında Arabuluculuk
7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca işçi-işveren uyuşmazlıklarında (işe iade hariç) arabulucuya başvuru dava şartıdır. Arabuluculuk süreci anlaşma ile biterse ilam niteliğinde belge düzenlenir; anlaşamazlık halinde tutanakla tespit edilir ve 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı her tam yıl için son giydirilmiş brut ücretin 30 günlüğü oranında hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, ikramiye, prim, sosyal yardım gibi süreklilik arz eden ödemeler dahildir. Tavan sınırı yıllık olarak Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
İşe İade Davası Süreç
4857 m. 20 uyarınca işe iade davası fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak başlatılır. Arabuluculuk sonucunda anlaşmaya varılamadığında 2 hafta içinde dava açılır. Mahkeme geçerli sebep olmadan işe son verildiğine karar verirse işçi 1 ay içinde işe başlama talep edebilir.
Mobbing Davaları
Mobbing, işyerinde sistemli psikolojik taciz olarak tanımlanır. İşveren, 4857 m. 417 (TBK m. 417) uyarınca işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü altındadır. Mobbing tespiti halinde maddi ve manevi tazminat ile haklı sebeple fesih (kıdem tazminatı) talep edilebilir.
Kartal’da İş Hukuku
Kartal ilçesi, Anadolu Yakası’nın en büyük sanayi ve ticaret merkezlerinden biridir. Anadolu Adliyesi’nin de bulunduğu Kartal’da iş davaları yoğunluklu olarak görülmektedir. İmalat, lojistik, liman ve servis sektörlerinde çalışan binlerce işçinin yer aldığı ilçede; kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları, iş kazası ve meslek hastalığı davaları sıklıkla gündeme gelmektedir. Kartal Deniz Feneri bölgesindeki liman işçileri, Soganlık sanayi işçileri ve Hastane/sağlık kurumları çalışanlarının uyuşmazlıkları Anadolu Adliyesi İş Mahkemelerinde görülmektedir.
Kartal İş Mahkemelerinde Arabuluculuk
7036 Sayılı Kanun uyarınca iş davalarında arabuluculuğa başvuru zorunludur. Kartal’da İstanbul Arabuluculuk Bürosu merkezinden atanan arabulucular nezdinde süreçleri yürütüyoruz. Anlaşma sağlanamayan durumlarda 2 hafta içinde dava açılması gerekmektedir.
Kartal İş Avukatı — Kapsamlı Rehber
Kartal ilçesi, Anadolu Yakası’nın en büyük sanayi, lojistik ve sağlık merkezlerinden biridir. Soğanlık, Cevizli, Kordonboyu ve Kartal Merkez bölgelerindeki fabrikalar, liman tesisleri, tersane, hastaneler ve AVM’ler binlerce çalışanı istihdam etmektedir. Anadolu Adliyesi’nin de Kartal’da bulunması, ilçeyi iş davalarının Anadolu Yakası merkezi haline getirmiştir. Alyar Hukuk olarak Kartal ve çevre ilçelerdeki işçi ve işveren müvekkillerimize 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı TBK ve 5510 Sayılı SGK Kanunu çerçevesinde profesyonel danışmanlık sunmaktayız.
Kıdem Tazminatı (4857 m. 120 ve mülga 1475 m. 14)
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi belirli sebeplerle sona ermiş işçiye ödenir. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret hesaplanır; 1 yıldan artan süreler oransal olarak eklenir. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, ikramiye, prim, sosyal yardım, lojman gibi süreklilik arz eden ayni ve nakdi ödemeler dahildir. Kıdem tazminatı tavanı yıllık olarak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilir.
İhbar Tazminatı (4857 m. 17)
- 6 aya kadar kıdemi olan işçi için: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
İhbar süresi verilmeden veya kısa verilerek yapılan fesihlerde işçi, ihbar süresi ücretine eşit tutarda ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar süresi içinde iş arama izni (günde 2 saat) verilmesi zorunludur.
Kartal’da İşe İade Davası (4857 m. 18-21)
30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan işçinin, işverenin geçerli bir sebep göstermeden veya göstermediği sebebin geçerli olmadığı durumlarda iş sözleşmesinin feshine karşı işe iade talebi mümkündür. Fesih bildirim tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur (7036 SK m. 3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Fazla Mesai ve Tatil Alacakları
4857 m. 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve normal ücretin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla sürelerle çalışma (haftalık 40-45 saat arası) için %25 zam uygulanır. Ulusal bayram ve genel tatil çalışması %100 zamlı ödenir (2429 SK, 4857 m. 47). Yıllık izin hakları işçinin kıdemine göre 14-26 gün arası değişir (4857 m. 53-60).
Kartal’da İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
Soğanlık Sanayi Bölgesi, Tersaneler ve liman faaliyetleri; iş kazası riskinin yüksek olduğu sektörlerdir. İş kazası yaralanmalarında SGK’dan alınan iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik geliri dışında, işverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat talebi mümkündür (TBK m. 54, 56). İş güvenliği yönetmelikleri ve kişisel koruyucu donanım (KKD) yükümlülüklerinin ihlali kusur değerlendirmesinde esas alınır. Meslek hastalıkları için SGK Sağlık Kurulu raporu ve meslek hastalıkları hastanesi incelemesi gereklidir.
Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları
İşyerinde sistemli ve süreklilik arz eden psikolojik taciz (mobbing), TBK m. 417/1 kapsamında işverenin kişilik hakkını koruma yükümlülüğünün ihlalini oluşturur. Mobbing tespitinde; davranışın sistemli olması, belirli bir süreç izlemesi (en az 6 ay), işçiyi yıpratma amacına yönelik olması aranır. Mobbing ispatlanırsa işçi haklı sebeple iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı ve maddi-manevi tazminat talep edebilir.
Kartal İş Avukatı — Ek Sıkça Sorulan Sorular
İşçi alacaklarında zamanaşımı ne kadar?
Ücret alacakları için 5 yıl (4857 m. 32/8), kıdem-ihbar tazminatı için 5 yıl (TBK m. 147/f.1). Tazminat davalarında fesihten itibaren işler.
Arabuluculukta anlaşma imzalamalı mıyım?
Zorunlu değilsiniz. Anlaşma imzalarsanız ilam niteliğinde belge düzenlenir ve icra edilebilir. Avukatınızla birlikte değerlendirmeniz önemlidir.
Emeklilik sonrası kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. Yaş hariç sigortalılık süresi ve prim gün sayısını dolduran işçi, iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı alabilir (mülga 1475/14-IV).