Kartal İş Avukatı: İşçi ve İşveren Hukuku

Kartal İş Hukuku İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda iş sözleşmesi, çalışma kayıtları, fesih bildirimi ve varsa tebligatlar ilk incelemede değerlendirilir. Üstlenilecek hukuki yardımın kapsamı ile gerekli yetkilendirme ayrıca belirlenir. Görev ve yetki, yalnız tarafın Kartal’da bulunmasına göre belirlenmez. 7036 sayılı Kanun m.5 ve 6 kapsamında uyuşmazlığın türü, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri ile işin veya işlemin yapıldığı yer incelenir. İş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri de ayrıca yetkilidir; diğer kanunlardaki hükümler saklıdır.

Kartal’da İşe İade Davası

İşe iade bakımından 4857 sayılı Kanun m.18–21 koşulları birlikte incelenir. İş güvencesi kapsamındaki belirsiz süreli sözleşmelerde otuz işçi ve altı aylık kıdem koşulları, aynı işverenin aynı işkolundaki işyerlerinin toplam işçi sayısı ve kıdemde birleştirilecek süreler gözetilir; yer altı işlerinde altı aylık kıdem şartı aranmaz. Her işveren vekili kapsam dışı değildir: m.18’in son fıkrasındaki yönetim ve işe alma/çıkarma yetkileri ayrıca değerlendirilir. Fesih bildiriminin yazılılığı, sebebin açık gösterilmesi ve ilgili hâllerde savunma alınması m.19 kapsamındadır. İşe iade talebiyle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya; anlaşma olmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulur. Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene işe başlama başvurusu gerekir. İşe başlatmama tazminatı dört–sekiz aylık ücret aralığında belirlenir ve kanuni başvuruya rağmen işe başlatmama koşuluna bağlıdır; en çok dört aylık boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklar ayrıca değerlendirilir.

Kartal’da Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Kıdem tazminatında 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamındaki çalışma ve sona erme koşulları birlikte incelenir. Hesap, hak kazanılan çalışma süresi ve son ücret esas alınarak, para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatler ve kanuni tavan gözetilerek yapılır; her tam yıl için otuz günlük ücret ölçüsü ile artan sürelerin oranı değerlendirilir. Her fesih veya istifa kıdem hakkı doğurmaz. Emeklilik nedeniyle ayrılmada tabi olunan sigortalılık koşulları ve belgeler ayrıca kontrol edilir; herkes için tek bir “on beş yıl / 3.600 gün” eşiği uygulanmaz. Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren bir yıllık süre gözetilir. Belirsiz süreli sözleşmelerde 4857 m.17 bildirim süreleri çalışma süresine göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır ve sözleşmeyle artırılabilir. Haklı nedenle derhâl fesih ile süreli fesih farklıdır; işçinin haklı fesih nedenleri m.24 koşullarıyla değerlendirilir.

Kartal’da Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacağı

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma 4857 m.41 kapsamında ayrılır: genel düzende haftalık kırk beş saati aşan çalışma için yüzde elli; sözleşmeyle daha kısa belirlenen sürenin üzerinde, kırk beş saate kadar olan çalışma için yüzde yirmi beş zamlı ücret esastır. Denkleştirme, maden işleri ve diğer kanuni istisnalar ayrıca incelenir. Yıllık izinde m.53 ve 56 kapsamındaki hizmet süresi, yaş ve yer altı işi koşulları gözetilir; genel asgari süreler on dört, yirmi ve yirmi altı gündür. On sekiz ve daha küçük yaştakiler ile elli ve daha büyük yaştakilerde asgari yirmi gün, yer altı işlerinde dört günlük artırım ayrıca uygulanır. İzne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresine sayılmaz. Kullanılmayan hak edilmiş iznin ücret karşılığı sözleşmenin sona ermesinde m.59 uyarınca değerlendirilir. Ücret alacaklarındaki beş yıllık süre m.32 kapsamındadır; alacak türü ve süre başlangıcı ayrıca belirlenir. Görevli ve yetkili mahkeme, yukarıda açıklanan 7036 sayılı Kanun m.5 ve 6 ölçütlerine göre belirlenir.

Kartal’da Mobbing ve Eşit Davranma Davaları

İşverenin işçinin kişiliğini koruma, psikolojik ve cinsel tacizi önleme yükümlülüğü TBK m.417 kapsamında değerlendirilir. Bir uyuşmazlığın psikolojik taciz oluşturup oluşturmadığı olayların bütünü, sürekliliği ve delillerle incelenmelidir; yalnız iddia veya tek belge otomatik tazminat sonucu doğurmaz. Kişilik hakkı ihlaline bağlı manevi tazminatta TBK m.58 koşulları; haklı fesihte 4857 m.24 koşulları ayrıca aranır. Ayrımcılık ise m.5 kapsamında ayrı değerlendirilir: dört aya kadar ücret tutarında uygun tazminat ve yoksun kalınan haklar talep edilebilir. Bu maddede güçlü ihlal ihtimali gösterildiğinde işverene düşen ispat yükü, bütün psikolojik taciz iddiaları için genel bir “ağırlaştırılmış ispat” kuralı değildir.

Kartal’da İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

İş kazası ve meslek hastalığı 5510 m.13 ve 14 kapsamında farklı koşullarla belirlenir. İş kazasında 4/a ve m.5 kapsamındaki sigortalılar için işverenin yetkili kolluğa derhâl, SGK’ya kazadan sonraki üç işgünü içinde bildirim yükümlülüğü vardır; işverenin kontrolü dışındaki yerde meydana gelen kazada SGK bildirim süresi öğrenmeden başlar. 4/b kapsamı ile meslek hastalığının öğrenilmesi ve bildirimi ayrıca değerlendirilir. İşverenin koruma yükümlülüğü TBK m.417; Kurumun rücu koşulları 5510 m.21 kapsamında incelenir. İş kazası tazminatı, SGK işlemleri ve varsa ceza sorumluluğu aynı başvuru değildir. Görevli ve yetkili mahkeme yukarıda açıklanan 7036 sayılı Kanun m.5 ve 6 ölçütlerine göre belirlenir; iş kazasından doğan tazminat davalarında kazanın veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir (m.6/3).

Kartal’da SGK Hizmet Tespiti ve Prim Davaları

Hizmet akdine tabi zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti ile prim borcu ve idari para cezasına itiraz farklı taleplerdir. 7036 m.4 uyarınca işveren aleyhine açılan hizmet tespiti davası SGK’ya resen ihbar edilir; Kurum davalı yanında ferî müdahil olarak katılır. Kurumun her dosyada kendiliğinden davalı olduğu veya her tespit kararının otomatik ceza sonucu doğurduğu söylenemez. 5510 m.86 kapsamındaki belgelendirme ve süre koşulları somut kayıtlar üzerinden incelenir. SGK’nın tebliğ ettiği prim borcuna karşı tebliğden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edilebilir, itirazın reddi hâlinde karar tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine başvurulur (5510 m.86); idari para cezalarında ise tebliğden itibaren on beş gün içinde Kuruma itiraz, ret hâlinde tebliğden itibaren otuz gün içinde idare mahkemesine başvuru yolu vardır (5510 m.102). Prim ve ceza işlemlerinde dayanak ve başvuru yolu m.86 ve 102 birlikte okunarak belirlenmelidir.

Kartal’da Sendikal Tazminat ve TİS

Sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle ayrımcılık ve fesih 6356 m.25 koşullarıyla değerlendirilir. Kanuna aykırılık hâlinde bir yıllık ücret tutarından az olmayan sendikal tazminat gündeme gelebilir; sendikal fesihte işe iade ve sendikal tazminatın ilişkisi ile ayrıca işe başlatmama tazminatına hükmedilememesi kuralı gözetilir. Toplu iş sözleşmesinden bütün işçiler kendiliğinden yararlanmaz: m.39 kapsamındaki taraf sendika üyeliği, üyeliğin bildirim tarihi, dayanışma aidatı talebi ve kapsam dışında bırakılan kişiler ayrıca incelenir.

Kartal’da Arabuluculuk Süreci ve İş Mahkemesi

7036 m.3 kapsamındaki işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvuru dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığına dayalı maddi/manevi tazminat ile ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları istisnadır. Başvuru yetkili arabuluculuk bürosuna yapılır; arabulucu büro tarafından listeden belirlenir, taraflar listeden bir isim üzerinde anlaşırsa o kişi görevlendirilir. Süre, görevlendirmeden itibaren üç hafta olup zorunlu hâllerde en fazla bir hafta uzatılabilir. Anlaşma belgesinin imzaları ve ilam niteliği 6325 m.18 koşullarına göre incelenir. Anlaşmama sonrası iki haftalık dava süresi bütün iş davalarına uygulanmaz; işe iade için 4857 m.20 özel hükmü vardır. Dava aşamasında görevli ve yetkili mahkeme, yukarıda açıklanan 7036 sayılı Kanun m.5 ve 6 ölçütlerine göre belirlenir. Kanun yolu, kararın türü ve 7036 m.7 ve 8 hükümlerine göre belirlenir; bütün kararların Yargıtaya taşınabildiği varsayılmaz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, kaç gün içinde dava açabilirim?

İşe iade ile para alacağı talepleri aynı değildir. İş güvencesi koşulları sağlanıyorsa, 4857 m.20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Diğer alacak ve tazminatlarda uygulanacak süre ve varsa başvuru koşulu ayrıca incelenmelidir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Koşulları sağlanan kıdem tazminatının ödenmesi, iş sözleşmesinin sona ermesine bağlıdır; fiilî tahsil zamanı ise işverenin ödeme yapmasına veya uyuşmazlığın arabuluculuk ya da dava yoluyla çözülmesine göre değişir ve belirli bir günde tahsil sözü verilemez. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için, ödenmeyen süreye mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (1475 sayılı Kanun m.14). Kıdem tazminatında 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamındaki çalışma ve sona erme koşulları birlikte incelenir. Hesap, hak kazanılan çalışma süresi ve son ücret esas alınarak, para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatler ve kanuni tavan gözetilerek yapılır; her tam yıl için otuz günlük ücret ölçüsü ile artan sürelerin oranı değerlendirilir. Her fesih veya istifa kıdem hakkı doğurmaz. Emeklilik nedeniyle ayrılmada tabi olunan sigortalılık koşulları ve belgeler ayrıca kontrol edilir; herkes için tek bir “on beş yıl / 3.600 gün” eşiği uygulanmaz. Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren bir yıllık süre gözetilir.

Fazla mesaim ödenmedi, alacak zaman aşımı kaç yıl?

4857 m.32 ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanır. Bordro, çalışma kayıtları, tanık beyanı ile ispatlanır. Arabuluculuk + iş mahkemesi yolu izlenir.

Mobbing iddiamı nasıl belgelendiririm?

Olayların tarih sırası, varsa yazışmalar, tanık bilgileri ve ilgili kayıtlar ilk incelemede birlikte değerlendirilir. TBK m.417 ve 58 kapsamında kişilik hakkının ihlali, zarar ve sorumluluk koşulları; 4857 m.24 kapsamında haklı fesih şartları ayrıca incelenir. Her işyeri anlaşmazlığı psikolojik taciz sayılmaz; yalnız koruma yükümlülüğüne aykırılık iddiası otomatik manevi tazminat veya haklı fesih sonucu doğurmaz.

İş kazasında tazminat tutarı nasıl belirlenir?

Zarar, çalışma ve gelir kayıtları, olayla bağlantı ve sorumluluk koşulları birlikte değerlendirilir. Bedensel zarar ve ölümde talep kalemleri TBK m.53, 54 ve 56 kapsamında ayrılır; ölenin desteğinden yoksun kalan kişiler ile kanuni mirasçılar aynı kişi grubu olmayabilir. Sosyal güvenlik ödemelerinin tamamı otomatik olarak tazminattan düşülmez: TBK m.55 uyarınca kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ile ifa amacı taşımayan ödemeler zarar veya tazminattan indirilemez. Hangi ödemenin ne ölçüde dikkate alınacağı, ödeme türü ve rücu koşulları görülerek belirlenmelidir.

İlgili Çalışma Alanları

• İş Hukuku – Ana Pillar
• Şirketler Hukuku
• Vergi Hukuku
• Sigorta Hukuku
• Aile Hukuku
• Ceza Hukuku
• Hakkımızda

İlgili Hukuki Konular

• Kartal Aile Hukuku: Boşanma ve Velayet Süreçleri
• Kartal Boşanma Hukuku: Anlaşmalı ve Çekişmeli Boşanma
• Kartal Gayrimenkul Avukatı: Tapu ve Taşınmaz Uyuşmazlıkları
• Tuzla İş Hukuku: İş Kazası ve İşçi Hakları
• İş Hukuku Rehberi: Temel Kavramlar ve Süreç
• Başakşehir İş Hukuku: İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları

• Kartal İş Hukuku Avukatı (dava ve tazminat süreçleri)
• Kartal Avukat (tüm hizmetler)