Son güncelleme: 25.04.2026. Bu rehber, İşçi Alacakları Hesaplama Rehberi 2026 (Kıdem, İhbar, Yıllık İzin, Fazla Mesai) hakkında güncel mevzuat ve yüksek mahkeme kararları ışığında hazırlanmış kapsamlı bir bilgilendirme metnidir.
Konunun Hukuki Çerçevesi
İşçi alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi kalemlerden oluşur.
Kıdem Tazminatı
1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14 uyarınca kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Kıdem tavanı 2026 için ilgili dönem tebliğinde belirtilmiştir.
Hesaplamada giydirilmiş ücret esas alınır: çıplak brüt ücrete yemek, yol, ikramiye, prim gibi düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler eklenir.
İhbar Tazminatı
4857 SK m. 17 uyarınca işveren bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı öder. Süreler: 6 aydan az çalışma için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Fazla Mesai Hesaplama
4857 SK m. 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal saat ücretinin %50 zamlı tutarı ödenir. İspat işçide olup tanık beyanı ve işyeri kayıtları delil olarak kullanılır.
Yıllık İzin Ücreti
4857 SK m. 53 uyarınca 1-5 yıl çalışan işçiye 14 gün, 5-15 yıl arasına 20 gün, 15 yıldan fazla için 26 gün izin hakkı tanınır. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıda, i̇şçi alacakları hesaplama rehberi 2026 (kıdem, i̇hbar, yıllık i̇zin, fazla mesai) konusunda güncel ve emsal nitelikte kararların resmi metinlerine bağlantılar yer almaktadır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9941 E., 2026/792 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9499 E., 2026/802 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9051 E., 2026/440 K., 20.01.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/8774 E., 2026/395 K., 19.01.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2025/12278 E., 2026/1263 K., 11.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, 2025/12539 E., 2026/843 K., 05.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yukarıdaki kararlar bilgilendirme amaçlıdır; her somut olayın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerekir.
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi alacakları zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl, fazla mesai-yıllık izin-genel tatil-hafta tatili alacakları için 5 yıllık zamanaşımı uygulanır (4857 SK ek m.3 ve TBK).
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Tanık beyanı, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri, e-mail ve mesajlar delil olarak kullanılır. Yargıtay 9. HD ispat yükünü işçiye yüklemekle birlikte takdiri indirim uygular.
Kıdem tazminatına faiz ne zaman işler?
Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
İlgili İçerikler
Profesyonel Danışmanlık
İşçi Alacakları Hesaplama Rehberi 2026 (Kıdem, İhbar, Yıllık İzin, Fazla Mesai) ve benzeri uyuşmazlıklarda Av. Bilal Alyar & Alyar Hukuk Danışmanlık bünyesinde, alanında uzman avukatlardan oluşan ekibimiz İstanbul başta olmak üzere tüm Türkiye’de ve yurt dışı müvekkillere hizmet vermektedir. Detaylı bilgi için iletişim sayfamız üzerinden randevu talep edebilirsiniz.