İşçi Alacakları Hesaplama Rehberi 2026 (Kıdem, İhbar, Yıllık İzin, Fazla Mesai)
Son güncelleme: 25.04.2026. Bu rehber, işçi alacaklarının dayanağı olan 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 ve Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre hazırlanmış genel bir bilgilendirme metnidir.
Konunun Hukuki Çerçevesi
İşçi alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücreti gibi kalemlerden oluşur.
Kıdem Tazminatı
1475 sayılı eski İş Kanunu m. 14 uyarınca kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Kıdem tavanı 2026 için ilgili dönem tebliğinde belirtilmiştir.
Hesaplamada giydirilmiş ücret esas alınır: çıplak brüt ücrete yemek, yol, ikramiye, prim gibi düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler eklenir.
İhbar Tazminatı
4857 SK m. 17 uyarınca işveren bildirim sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshederse ihbar tazminatı öder. Süreler: 6 aydan az çalışma için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
Fazla Mesai Hesaplama
4857 SK m. 41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal saat ücretinin %50 zamlı tutarı ödenir. İspat işçide olup tanık beyanı ve işyeri kayıtları delil olarak kullanılır.
Yıllık İzin Ücreti
4857 SK m. 53 uyarınca hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçiye 14 gün, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olana 20 gün, onbeş yıl ve daha fazla olana 26 gün yıllık ücretli izin verilir. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi alacakları zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem ve ihbar tazminatı için 5 yıl, fazla mesai-yıllık izin-genel tatil-hafta tatili alacakları için 5 yıllık zamanaşımı uygulanır (4857 SK ek m.3 ve TBK).
Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Tanık beyanı, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri, e-mail ve mesajlar delil olarak kullanılır.
Kıdem tazminatına faiz ne zaman işler?
Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
İlgili İçerikler
Profesyonel Danışmanlık
Somut dosyanız için iletişim sayfamız üzerinden randevu talep edebilirsiniz. Detaylı bilgi için iletişim sayfamız üzerinden randevu talep edebilirsiniz.