Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 | Giydirilmiş Ücret, Tavan

Kıdem tazminatı; işçinin işyerindeki her bir tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen ve iş sözleşmesinin yasada sayılan nedenlerle sona ermesi halinde hak edilen işçilik alacağıdır. Türkiye’de “kıdem tazminatı hesaplama” sorgusu aylık yüzbinlerce kez yapılmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi gereği yürürlüğünü sürdürmektedir.

Hak Kazanma Halleri

Kıdem tazminatı; işverenin haklı sebep dışında feshi, işçinin İş K. m. 24’e göre haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hallerinde doğar.

Hesaplama

Formül: Kıdem = Çalışılan tam yıl × 30 günlük giydirilmiş brüt + artan ay orantısı. Örnek: 5 yıl 6 ay + 1.500 TL giydirilmiş günlük brüt → 247.500 TL.

Artan Aylar

Artan aylar 365’e bölünerek orantılı hesaplanır; her ay 30 günlük ücret/12 olarak eklenir.

Giydirilmiş Ücret

Çıplak brüt + yol + yemek + prim + ikramiye + süreklilik arz eden sosyal yardımlar. Tek seferlik ödüller hesaba girmez.

Kıdem Tavanı 2026

Tavan 657 sayılı Kanun’a tabi en yüksek devlet memuru aylığına göre 6 ayda bir güncellenir; güncel tutar Gelir İdaresi Başkanlığı duyurularından takip edilmelidir.

Vergilendirme

GVK m. 25 uyarınca kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; damga vergisi (binde 7,59) uygulanır.

Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler

İşlem/Dava	Süre	Kanuni Dayanak
Arabuluculuk başvurusu	Fesihten 1 ay	7036 sayılı Kanun
Dava açma (tutanaktan)	2 hafta	7036 m. 3
Zamanaşımı	5 yıl	7036 m. 15
Tavan güncelleme	6 ayda bir	Bütçe Kanunu

Yargıtay Kararları ve İçtihat

Aşağıda Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 konusunda emsal niteliğindeki T.C. Yargıtay kararları yer almaktadır. Kararların tam metni mevzuat.adalet.gov.tr İçtihat Arama ekranından erişilebilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — 2021/7215 E. – 2023/5412 K.
Konu: Giydirilmiş ücret hesabında yol ve yemek yardımının dahil edilmesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi — 2020/8654 E. – 2022/11256 K.
Konu: Kıdem tazminatı tavanı ve süreli işçi hakları

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi — 2019/12458 E. – 2021/6523 K.
Konu: Haklı fesih iddiasında ispat yükü

Bu konuda Yargıtay İçtihat Arama &rarr

Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları

Aşağıda, kıdem tazminatı güncel ve emsal nitelikte kararların resmi metinlerine bağlantılar yer almaktadır. Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden erişilebilir kaynaklardır:

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9941 E., 2026/792 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9499 E., 2026/802 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9051 E., 2026/440 K., 20.01.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)

Not: Yukarıdaki kararlar bilgilendirme amaçlıdır; her somut olayın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret + artan ay orantısı. Tavanı aşan kısım ödenmez; sadece damga vergisi kesilir.

İstifa eden işçi kıdem alabilir mi?

Normal istifada hak doğmaz; emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik ve haklı fesih hallerinde kıdem hakkı saklıdır.

Kıdem tavanı ne kadar?

Tavan 657 sayılı Kanun’a göre 6 ayda bir güncellenir. Güncel tutar için GİB duyurularına bakılmalıdır.

Hangi yardımlar giydirilmiş ücrete dahildir?

Yol, yemek, prim, ikramiye ve süreklilik gösteren sosyal yardımlar dahildir.

Kıdem zamanaşımı kaç yıl?

7036 sayılı Kanun sonrası 5 yıl olarak uygulanır; geçiş hükümleri değerlendirilebilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İş davaları için arabuluculuk dava şartıdır; anlaşmazlık tutanağından itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İlgili Hizmet Alanlarımız

İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve iş kazası davaları.
Arabuluculuk — İş davalarında dava şartı arabuluculuk.
Mobbing Hukuku — Psikolojik taciz ve manevi tazminat.
Sigorta Hukuku — İş kazası ve tazminat.

Video Rehber

Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık ve İletişim

Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirWhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda