• Kıdem Tazminatı Şartlar ve Tavan (1475 SK m.14)

İlgili konu: İşçi Alacakları Hesaplama Rehberi

İhbar tazminatını da içeren hesap için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama (İş Kanunu), tüm işçilik alacaklarını kapsayan hesap için işçi tazminat hesaplama sayfalarımıza bakabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 | Giydirilmiş Ücret, Tavan

Kıdem tazminatı; işçinin işyerindeki her bir tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen ve iş sözleşmesinin yasada sayılan nedenlerle sona ermesi halinde hak edilen işçilik alacağıdır. Türkiye’de “kıdem tazminatı hesaplama” sorgusu aylık yüzbinlerce kez yapılmaktadır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiş olup 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi gereği yürürlüğünü sürdürmektedir.

Hak Kazanma Halleri

Kıdem tazminatı; işverenin haklı sebep dışında feshi, işçinin İş K. m. 24’e göre haklı feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hallerinde doğar.

Hesaplama

Formül: Kıdem = Çalışılan tam yıl × 30 günlük giydirilmiş brüt + artan ay orantısı. Örnek: 5 yıl 6 ay + 1.500 TL giydirilmiş günlük brüt → 247.500 TL.

Artan Aylar

Artan aylar 365’e bölünerek orantılı hesaplanır; her ay 30 günlük ücret/12 olarak eklenir.

Giydirilmiş Ücret

Çıplak brüt + yol + yemek + prim + ikramiye + süreklilik arz eden sosyal yardımlar. Tek seferlik ödüller hesaba girmez.

Kıdem Tavanı 2026

Tavan 657 sayılı Kanun’a tabi en yüksek devlet memuru aylığına göre 6 ayda bir güncellenir; güncel tutar Gelir İdaresi Başkanlığı duyurularından takip edilmelidir.

1475 sayılı Kanun m.14’ün Az Bilinen Beş Hükmü

4857 sayılı İş Kanunu yürürlükte olsa da kıdem tazminatının dayanağı halen 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesidir. Hesaplamada asıl farkı yaratan hükümler bu maddenin içinde ve çoğu rehberde yer almıyor.

1. Tavanın kanunî dayanağı: en yüksek Devlet memuru

Kıdem tavanı keyfî bir rakam değildir. Kanun şöyle der: toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azamî emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tutar memur maaş katsayılarına bağlı olduğundan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) değişir; hesapta feshin gerçekleştiği dönemde yürürlükte olan tavan esas alınır.

Önemli ayrıntı: kanun aynı zamanda “30 günlük süre hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir” der. Yani 30 gün tabandır, sözleşme ile artırılabilir; tavan ise aşılamaz.

2. Giydirilmiş ücretin kanunî tanımı

Hesaba esas ücret çıplak ücret değildir. Kanun, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında temel ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulacağını belirtir. Yol, yemek, yakacak, konut, düzenli ikramiye gibi kalemler bu kapsamda değerlendirilir; süreklilik taşımayan, arızî ödemeler ise girmez.

3. Geç ödemede yasal faiz değil, en yüksek mevduat faizi

Bu, dava değerini doğrudan etkileyen bir hükümdür: “Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.” Dilekçede yalnızca “yasal faiz” talep edilmesi, hak edilen faizin altında kalınmasına yol açar.

4. İşyeri devrinde iki işveren de sorumludur

İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işçinin kıdemi, işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır ve işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı süreyle ve devir esnasındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır. Devralan işveren ise tüm süreden sorumludur. Ayrıca aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.

5. Hak kazandıran özel haller

• Kadın işçinin evlenmesi: evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Süre geçerse bu hak düşer.
• Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla fesih.
• Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılma — bu halde işçinin kuruma müracaat ettiğini belgelemesi şarttır (ölüm halinde bu şart aranmaz).
• İşçinin ölümü: tazminat kanunî mirasçılarına ödenir.
• İşçinin 1475 m.16 (haklı nedenle fesih) uyarınca feshi ile işverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığı dışındaki nedenlerle feshi.

Son bir teknik nokta: son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapılmışsa, tazminata esas ücret, işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Ayrıca işveren, kıdem tazminatından doğan sorumluluğunu şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez.

Mevzuat metni: 1475 sayılı İş Kanunu.

Vergilendirme

GVK m. 25 uyarınca kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; damga vergisi (binde 7,59) uygulanır.

Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler

Not: Yukarıdaki kararlar bilgilendirme amaçlıdır; her somut olayın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

İlgili Hizmet Alanlarımız

• İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing ve iş kazası davaları.
• Arabuluculuk — İş davalarında dava şartı arabuluculuk.
• Mobbing Hukuku — Psikolojik taciz ve manevi tazminat.
• Sigorta Hukuku — İş kazası ve tazminat.

Video Rehber

Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık ve İletişim

Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilir, WhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

2026 Güncel Hesaplama Örneği (Adım Adım)

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de oranlı (kıst) hesaplama yapılır. Aşağıdaki örnek, hesaplamanın mantığını adım adım göstermektedir:

1. Çalışma süresini belirleyin: İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre (örneğin 5 yıl 6 ay).
2. Giydirilmiş brüt ücreti bulun: Çıplak brüt maaşa; yol, yemek, ikramiye, düzenli prim gibi süreklilik arz eden ödemeler eklenir.
3. Tam yıllar için hesaplayın: Her tam yıl için 1 aylık (30 günlük) giydirilmiş brüt ücret. Örnekte 5 tam yıl için 5 × giydirilmiş brüt ücret.
4. Artan ay ve günleri ekleyin: 6 ay için oransal ekleme yapılır (6/12 oranında).
5. Kıdem tavanını uygulayın: Hesaplanan tutar, ilgili dönemin yasal kıdem tavanını aşamaz. Tavan her yıl iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir; hesaplama yapılırken çıkış tarihindeki güncel tavan esas alınır.

Önemli: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez. Güncel kıdem tavanı tutarları için Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın ilgili dönem genelgesi esas alınmalıdır. Kesin tutar için somut ödeme kalemlerinizle birlikte hukuki destek almanız önerilir.

Kıdem tazminatı 2026’da ne kadar olur?

Tutar; çalışma süreniz ve giydirilmiş brüt ücretinizle doğru orantılıdır. Her tam yıl için bir aylık giydirilmiş ücret tutarında olur ve yasal kıdem tavanını aşamaz. Kıdem tavanı 2026 yılı içinde memur maaş katsayılarındaki değişime bağlı olarak dönemsel güncellenir.

İhbar tazminatı kıdem tazminatına dahil mi?

Hayır. İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı ayrı hesaplanır. İhbar tazminatı çalışma süresine göre değişen ihbar önelleri (2 ila 8 hafta) üzerinden belirlenir ve gelir vergisine tabidir; kıdem tazminatı ise gelir vergisinden istisnadır.