Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 | Giydirilmiş Ücret, Tavan
Yazar: Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu
ALYAR LAW & CONSULTANCY
İletişim
Son güncelleme: 25.10.2026
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen ve bir yıldan artan sürelerde aynı oran üzerinden hesaplanan bir tazminattır. Bu rehber hak kazanma hallerini, hesaplama yöntemini, giydirilmiş ücreti, tavanın nasıl belirlendiğini, faizi, vergiyi, zamanaşımını ve arabuluculuk şartını resmî metinlere dayanarak anlatır. İhbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama ile işçi alacakları hesaplama rehberine bakabilirsiniz.
Kıdem Tazminatının Hukuki Dayanağı
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ile yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu içinde yalnızca 14. maddesi yürürlükte bırakılarak düzenlenmeye devam etmektedir. 1475 sayılı Kanun’un resmî metninde dipnot olarak yer aldığı üzere 4857 sayılı Kanun m.120 ile bu Kanun’un 14. maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. 4857 sayılı Kanun geçici m.6 ise kıdem tazminatı fonu kurulana kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı Kanun m.14 hükümlerine göre kıdem tazminatı haklarının saklı olduğunu belirtir. Metinler için 1475 sayılı İş Kanunu’nun resmî metnine ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun resmî metnine bakılabilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Halleri
1475 sayılı Kanun m.14’e göre hizmet akdinin işveren tarafından, 1475 sayılı Kanun’un 17. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında feshedilmesi, işçi tarafından 1475 sayılı Kanun’un 16. maddesi uyarınca feshedilmesi, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sona ermesi, yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılma, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi ve işçinin ölümü hallerinde kıdem tazminatı ödenir. Bu atıflar mülga 1475 sayılı Kanun hükümlerine yapılmıştır; 4857 sayılı Kanun m.24 işçinin, m.25 ise işverenin haklı nedenle derhal fesih hallerini düzenler. Emeklilik veya toptan ödeme için ayrılan işçinin, ilgili kuruma müracaat ettiğini belgelemesi şarttır; işçinin ölümü halinde bu şart aranmaz ve tazminat kanuni mirasçılarına ödenir.
Kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkı hakkında Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin kararı aşağıda Yargıtay kararları bölümünde yer almaktadır.
Hesaplama Yöntemi ve Örnek
Kanun metnine göre işçiye işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir ve bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler göz önüne alınarak hesaplanır. Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. Hesap son ücret üzerinden yapılır; parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır. Son bir yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, tazminata esas ücret, işçinin işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle hesaplanır.
Varsayımsal örnek: işçi 5 yıl 6 ay çalışmış ve giydirilmiş brüt günlük ücreti 1.500 TL olsun. Bir tam yıl için 30 gün x 1.500 = 45.000 TL, 5 tam yıl için 225.000 TL bulunur. Artan 6 ay, yıllık tutarın 6/12’si olarak 22.500 TL eklenir ve toplam 247.500 TL olur. Bu tutarın aşağıda anlatılan tavanı aşmadığı varsayılmıştır; örnek bilgilendirme amaçlıdır, gerçek tutar somut ücret ve çalışma süresine göre değişir.
Giydirilmiş Ücret
Kanun, kıdem tazminatına esas ücretin hesabında temel ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulacağını belirtir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatında esas alınacak ücretin işçinin son ve brüt ücreti olduğunu, ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı gibi ödemelerin hesapta dikkate alınacağını, ayni yardımlarda ise işverene maliyeti olan tutarın giydirilmiş ücrete dahil edileceğini kabul etmiştir. Süreklilik taşımayan arızi ödemelerin hesaba katılıp katılmayacağı somut olaydaki ödeme biçimine göre belirlenir.
Kıdem Tazminatı Tavanı
1475 sayılı Kanun m.14’e göre toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna, 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Kanun ayrıca 30 günlük sürenin hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini söyler; yani 30 gün bir alt sınırdır, sözleşmeyle artırılabilir, ancak yıllık miktar tavanı aşamaz.
Tavan tutarı kanun metninde yazılı bir rakam değildir; en yüksek Devlet memuruna ödenecek emeklilik ikramiyesine bağlı olduğundan memur aylık katsayıları değiştikçe dönemsel olarak güncellenir. Bu sayfada belirli bir tavan rakamı verilmemiştir, çünkü güncel tutar yalnızca Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın ilgili dönem için yayımladığı resmî duyuru veya genelge ile Resmî Gazete’de yayımlanan katsayı düzenlemesinden doğrulanabilir. Hesapta, hizmet akdinin sona erdiği tarihte geçerli olan tutarın esas alınması gerekir; dönemi ve tutarı resmî kaynaktan teyit etmeden hesap yapmak hatalı sonuç doğurabilir.
Faiz
1475 sayılı Kanun m.14’e göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hâkim, gecikme süresi için ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. Dava dilekçesinde yalnızca yasal faiz talep etmek bu nedenle eksik talep anlamına gelebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında kıdem tazminatı alacağına fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizine hükmedilmesini yerinde bulmuştur.
İşyeri Devri
1475 sayılı Kanun m.14’e göre işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işçinin kıdemi, işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır ve işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. İşyerini devreden işverenin sorumluluğu, işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir esnasındaki ücret seviyesiyle sınırlıdır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı Kanun m.6’daki iki yıllık sorumluluk sınırının kıdem tazminatı bakımından uygulanmayacağını belirten önceki ilamını anarak aynı ilkeyi uygulamıştır.
Vergilendirme
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.25/7-a uyarınca 1475 sayılı İş Kanunu’na göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden müstesnadır. Damga vergisi kesintisinin oranı ve kapsamı ise 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu ve ilgili düzenlemelerden ayrıca kontrol edilmelidir.
Zamanaşımı ve Arabuluculuk
4857 sayılı Kanun ek m.3 uyarınca iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun kıdem tazminatının zamanaşımı süresi beş yıldır; ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmamasından doğan tazminat için de aynı süre öngörülmüştür. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Aynı maddeye göre arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Arabulucuya başvurulmadan dava açılırsa dava, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir.
İşe iade talebinde süreler farklıdır. 4857 sayılı Kanun m.20 uyarınca işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; anlaşmaya varılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu iki haftalık süre kıdem tazminatı gibi alacak davaları için geçerli değildir. Arabuluculuk sürecinde dikkat edilecek hususlar için zorunlu arabuluculuk ve arabuluculuk rehberi, süreler için iş hukukunda beş yıllık zamanaşımı yazılarına bakılabilir.
İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2017/19010, K.2020/15485, 10.11.2020 tarihli kararında kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücretin işçinin son brüt ücreti olduğunu, ikramiye, devamlılık arz eden prim ve benzeri ödemelerin hesapta dikkate alınacağını, ayni yardımlarda işverene maliyeti olan tutarın giydirilmiş ücrete dahil edileceğini belirtmiştir. Karar metni için resmî karar bağlantısı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/1457, K.2026/3803, 27.04.2026 tarihli kararında işyeri devrinde devreden işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunun kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretiyle sınırlı olduğunu, 4857 sayılı Kanun m.6’daki iki yıllık süre sınırlamasının kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmadığını önceki ilamına atıfla açıklamıştır. Karar metni için resmî karar bağlantısı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/613, K.2026/2876, 31.03.2026 tarihli kararında kıdem tazminatı alacağına fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faizine hükmedilmesini yerinde bulmuş, faiz olarak önceden yapılan ödemenin tahsilde tekerrüre yol açmaması için hükmü düzelterek onamıştır. Karar metni için resmî karar bağlantısı.
Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi, E.2016/32300, K.2020/4173, 04.03.2020 tarihli kararında kadın işçinin evlilik nedeniyle fesih hakkının resmî evlilik işleminin tamamlanmasından itibaren bir yıl içinde kullanılması gerektiğini, bu hakkın kullanılması halinde işverenin feshi kabul etmesinin ve ihbar önelinin gerekmediğini belirtmiştir. Karar metni için resmî karar bağlantısı.
Kararlar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; her somut olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır, bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Hesaplanan yıllık miktar kanundaki azami emeklilik ikramiyesi sınırını aşamaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
1475 sayılı Kanun m.14 kıdem tazminatı doğuran halleri sayar. İşçi tarafından yapılan fesih bakımından haklı nedene dayanan fesih, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi, askerlik ve emeklilik halleri bu kapsamdadır. Bu hallerden birine dayanmayan ayrılışta kıdem tazminatı hakkı doğmaz; somut olayda ayrılış nedeninin belgelenmesi önemlidir.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Tavan, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır ve memur aylık katsayılarına bağlı olarak dönemsel değişir. Güncel tutar için Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın ilgili dönem duyurusu veya genelgesi ile Resmî Gazete’ye bakılmalıdır.
Hangi ödemeler giydirilmiş ücrete dahildir?
Temel ücrete ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler dahildir. Yargıtay kararlarında ikramiye, devamlılık arz eden prim, yemek, servis, yakacak, giyecek ve kira yardımı gibi ödemelere yer verilmiştir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıldır?
4857 sayılı Kanun ek m.3 uyarınca beş yıldır. Arabuluculuk bürosuna başvurudan son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur.
Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu mudur?
Evet, 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca işçi alacağı ve tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları bu madde kapsamı dışında tutulmuştur.
İlgili Rehberler
Dosyanıza özgü değerlendirme için iletişim sayfasından ulaşabilirsiniz. Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık veya müvekkil-avukat ilişkisi oluşturmaz.