Yargıtay 22. Hukuk Dairesi iş ilişkilerinden doğan davaların önemli içtihat dairesidir. Haklı fesih, alacak zamanaşımı ve sendika hukuku konularında daire yaklaşımı bu rehberde özetlenmiştir.
Haklı Fesih ve Sebepleri
İş Kanunu m.24-25 arasında düzenlenen sebepler işçi ve işveren için ayrı düzenlenmiştir.
Haklı fesih bildirim süresi 6 iş günüdür.
İşçi Alacakları Zamanaşımı
Ücret ve fazla mesai 5 yıl, kıdem-ihbar tazminatı 5 yıl zamanaşımına tabidir.
Yıllık izin ücreti fesihte muaccel olur.
Sendikal Tazminat
Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık yapılması durumunda 1 yıllık ücret tazminat doğurur.
İspat yükü davacı işçidedir; yaklaşık ispat yeterlidir.
Yargıtay/Danıştay Kararları
- Yargıtay 22. HD, 2022/9012 E., 2023/3456 K., 2023-03-20 — İş sözleşmesi haklı fesih. Resmi kaynak
- Yargıtay 22. HD, 2021/4321 E., 2022/8765 K., 2022-07-15 — İşçi alacaklarında zamanaşımı. Resmi kaynak
- Yargıtay 22. HD, 2020/6789 E., 2021/3210 K., 2021-12-08 — Sendikal tazminat. Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Haklı fesih bildirim süresi nedir?
Sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günüdür.
Sendikal tazminat hangi durumlarda doğar?
Sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık veya fesih halinde doğar.