Alt yüklenici (taşeron) ilişkilerinde asıl işverenin müşterek ve müteselsil sorumluluğu, iş hukuku açısından önemli bir korumadır. Muvazaa iddiaları sıkça gündeme gelir.
Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisi
İş Kanunu m.2/6-7 unsurları.
İşin niteliği gereği uzmanlaşma.
Asıl işin bütünlüğüne uygunluk.
Muvazaa İddiaları
Çalışan haklarını kısıtlamaya yönelik düzenler.
Yargıtay’ın muvazaa kriterleri.
Tespit davası süreci.
Müşterek ve Müteselsil Sorumluluk
Ücret, kıdem, ihbar tazminatları.
Sigorta primleri.
İş kazası tazminatları.
Kamu İhalesinde Alt Yüklenici
KIK m.4 — alt yüklenici tanımı.
Sözleşmesel onay zorunluluğu.
İdarenin denetimi.
İlgili Mevzuat
- İş Kanunu m.2/6-7
- 5510 sayılı SGK m.12
- KIK m.4
- Alt İşverenlik Yönetmeliği
Sıkça Sorulan Sorular
Asıl işveren taşeron işçisinin maaşından sorumlu mu?
Evet, İş Kanunu m.2/6 uyarınca asıl işveren taşeron işçisinin işçilik haklarından alt işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur.
Muvazaalı taşeron sözleşmesi tespit edilirse ne olur?
Çalışan başlangıçtan beri asıl işverenin işçisi sayılır; tüm işçilik hakları asıl işverenden talep edilebilir.