İşyeri Devri İş Kanunu 6. Madde ve İşçi Hakları 2026 İş Kanunu 6. maddesi işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçilerin hukuki durumunu düzenler. Devir, işçilerin iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçmesine yol açar. Devir tek başına fesih nedeni değildir. Kıdem hakları korunur ve geçmiş dönem için müteselsil sorumluluk uygulanır. İşyeri Devri…

Uzaktan Çalışma ve Hibrit Çalışma Hukuki Düzenleme 2026 İş Kanunu 14. maddesine 7244 sayılı Kanunla eklenen uzaktan çalışma düzenlemesi, pandemi sonrası kalıcı hale gelen çalışma biçiminin hukuki çerçevesini çizer. 2026’da Türkiye’de yaklaşık 2,5 milyon çalışan hibrit veya tam uzaktan modelde görev yapmaktadır. İş akdi, iş sağlığı ve güvenliği, veri koruma gibi alanlarda özel kurallar uygulanır.

Alt İşveren Muvazaası ve Müteselsil Sorumluluk 2026 Alt işveren ilişkisi İş Kanunu 2. maddesinde düzenlenmiştir. Asıl işverenin yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünü alt işverene devretmesi kabul edilir. Muvazaa iddialarında alt işveren ilişkisi baştan geçersiz sayılır ve işçi asıl işverenin işçisi sayılır. Yargıtay içtihatlarıbu alanda çok sayıda içtihat üretmiştir. Alt İşveren Tanımı İK 2.

Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku 2026 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu pazarlık, grev ve lokavt sürecini düzenler. İşçi sendikasının yetkili olduğunun tespit edilmesi, çağrı yapılması, müzakere ve uyuşmazlık halinde grev/lokavt kararı alınması süreç adımlarıdır. 2026’da TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK konfederasyonları aktif TİS dönemindedir. Yetki Tespiti ve Çağrı Bir işyerinde

İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci 2026 İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu 13. maddesinde “işyerinde veya iş sebebiyle meydana gelen olay” olarak tanımlanır. İşverenin en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimi zorunludur. Mağdur işçi maluliyet oranı, gelir kaybı ve tedavi giderleri için tazminat davası açabilir. 2026’da iş kazası istatistikleri inşaat ve

İşe İade Davası İş Kanunu 20-21. Madde Uygulaması 2026 İş Kanunu 18-21 maddeleri işe iade davasını düzenler. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde 6 aylık kıdemi bulunan işçi geçerli sebep olmaksızın işten çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Dava 1 ay içinde açılmalı ve arabuluculuk şartı karşılanmalıdır. İşe iadeye karar verilirse 4 ay ücret ve

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Tazminat Davası 2026 Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli yapılan psikolojik taciz uygulamasıdır. TBK 417 ve İK 77 işverenin işçiyi koruma borcunu düzenler. 2011’de başlayan Yargıtay içtihat süreci ile artık mobbing Türk iş hukukunda yerleşik bir kavramdır. Yargıtay içtihatlarımanevi tazminat ve fesih nedeni kabul eder. Mobbing Tanımı ve Unsurları En az 6

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama İş Kanunu 2026 4857 sayılı İş Kanunu 14-17 maddeleri kıdem ve ihbar tazminatı haklarını düzenler. 1 yılını dolduran işçinin haklı fesih veya işverenin haksız feshi halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması karşılığıdır. 2026 yılında asgari ücrete bağlı kıdem tavanı güncellenmiştir. Kıdem Tazminatı Şartları İş Kanunu 14

Güveni Kötüye Kullanma TCK 155 ve Dolandırıcılık Ayrımı 2026 TCK 155 güveni kötüye kullanma suçu, başkasına ait taşınır veya taşınmaz malın muhafaza veya belirli bir şekilde kullanma amacıyla tevdi edildikten sonra zilyedinin uygun olmayan biçimde kullanılması veya bu amaç dışında tasarrufta bulunulmasıdır. Dolandırıcılıkla karıştırılabilir ancak hile unsuru farkı belirler. Suçun Unsurları Görevli veya iş ilişkisi

Kasten Yaralama Suçu TCK 86-87 Madde Cezası 2026 TCK 86 kasten yaralamanın basit halini, TCK 87 ise neticesi sebebiyle ağırlaşmış halini düzenler. Kazara yaralama TCK 89’da ayrıca yer alır. Adli Tıp raporu, yaranın niteliği ve saldırıda kullanılan alet kasten yaralama davalarında belirleyicidir. TCK 86 Basit Yaralama Bir kimsenin vücut dokunulmazlığına zarar verme veya sağlığını bozma

Bilişim Sistemine Girme TCK 243-244 Siber Suç 2026 TCK 243 bilişim sistemine girme, TCK 244 sistemi engelleme, bozma, verileri yok etme veya değiştirme suçlarını düzenler. 2026 siber suç istatistiklerinde oltalama (phishing), fidye yazılım (ransomware) ve kimlik bilgi hırsızlığı ön plandadır. Dijital delil toplama ve adli bilişim analizi bu davaların merkezindedir. TCK 243 Sisteme Girme Unsurları

Zimmet Suçu TCK 247 Memur Cezası ve Uygulama 2026 TCK 247 zimmet suçunu, kamu görevlisinin görevi sebebiyle kendisine tevdi edilen veya koruma ve gözetim sorumluluğunda bulunan para veya malvarlığı değerini mal edinmesi olarak tanımlar. 2026 uygulamasında bankacılık zimmet davaları ve kamu kurumlarında kaynak kayıpları en sık görülen davalardır. Suçun Unsurları Failin kamu görevlisi olması, para