Çalışan Verileri ve İş Hukuku 2026
Çalışan Verileri ve İş Hukuku 2026 — İş ilanı, mülakat, özlük dosyası ve çalışan izleme sistemlerinde KVKK uyumu.
CV ve Mülakat Verileri
İş başvurusunda alınan CV’lerde hukuki dayanak açık rıza veya sözleşme hazırlık aşamasıdır. İşe alınmayan adayların verileri makul sürede silinir.
Özlük Dosyası Yönetimi
4857 sayılı İş Kanunu m.75 uyarınca özlük dosyası tutulması zorunludur. İşverenin SGK ile ilgili kayıt ve belgeleri ilgili olduğu yılı izleyen yıl başından itibaren on yıl saklanır (5510 m.86); diğer veriler için saklama süresi ilgili mevzuata ve zamanaşımı sürelerine göre belirlenir, süre bitince silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
Kamera İzleme
İşyerinde kamera izleme için meşru menfaat ve aydınlatma zorunludur. Tuvalet, soyunma odası gibi alanlarda kesin yasaktır.
E-posta İzleme
Çalışanın iş e-postası izlenebilir ancak önceden açık aydınlatma ve içerik izlemesinin sınırları belirtilmelidir. Yargıtay içtihatları yol göstericidir.
Referans Araştırması
Aday hakkında referans kişilerden bilgi toplama, adayın açık rızası ile mümkündür. Aksi halde hukuka aykırı veri işleme oluşur.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarılan çalışan verisi silinir mi?
İlgili mevzuattaki saklama ve zamanaşımı süreleri dolduktan sonra silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir.
Performans verisi nasıl işlenir?
Sözleşmeye dayalı işleme çerçevesinde açık rıza aranmaksızın işlenebilir. Aydınlatma zorunludur.
Whistleblower verisi korunur mu?
Evet; bildirimcinin kimliği, kişisel verilerin korunması ve işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü (TBK m.417) çerçevesinde gizli tutulmalıdır. İhlal halinde tazminat ve KVKK kapsamında idari yaptırım gündeme gelebilir.
Yargıtay İçtihatları
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi — E.2017/21857 K.2019/9884 (07.05.2019)
6098 sayılı TBK’nın 417 ve 419. maddeleri uyarınca, işveren işçiyi elektronik ortamda izleyebilirse de bunun için işçinin bu izleme hakkında önceden bilgilendirilmiş olması şarttır; işçinin bilgilendirilmediği gizli bir izleme sonucu elde edilen veriler, işçinin bir yükümlülüğü ihlal ettiğini ortaya koysa dahi hukuka aykırı kabul edilir ve haklı fesih sebebi olarak ileri sürülemez. Karar metni: mevzuat.adalet.gov.tr/ictihat/523325600.
İletişim: ALYAR LAW & CONSULTANCY — Cevizli Mah. Enderun Sok. No:10C Kartal/İstanbul. Tel: +90 534 636 19 19. E-posta: alyarlaw@gmail.com
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önerilir.