Önemli Bilgilendirme: Bu sayfa yalnızca genel hukuki bilgilendirme amaçlıdır ve somut bir uyuşmazlıkta avukatlık hizmeti veya hukuki danışmanlık sunmaz. Türkiye Barolar Birliği Meslek Kuralları gereği bu içerik reklam, iş bağlantısı veya müvekkil-vekil ilişkisi tesisi niteliğinde değildir. Somut olayınızın hukuki niteliği, delil durumu ve usul detayları için mutlaka bir avukata danışmanız gerekir. Dilekçe örneği şablon niteliğindedir; her dosyada içerik, taraf bilgileri, hukuki dayanak ve talep somut olaya göre uyarlanmalıdır.
İşe İade Dava Dilekçesi Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeden veya geçersiz sebeple iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işe geri dönmek ve yasal haklarına kavuşmak için açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 ile düzenlenmiştir. İşe iade davası açabilmek için işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması ve davacı işçinin işyerinde en az 6 ay kıdemli olması gerekir. Zorunlu arabuluculuk süreci dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3).
İşe İade Dava Dilekçe Şablonu
[YETKİLİ İL/İLÇE] İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
DAVACI: [Ad Soyad — İşçi], [TC], [Adres]
VEKİLİ: Av. [Ad Soyad] — [Baro Sicil No]
DAVALI: [Şirket Unvanı / Adres], [MERSİS], [Vergi No]
KONU: Müvekkilin iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshedildiğinin tespiti ile işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesi talebimizdir.
DAVA DEĞERİ: Boşta geçen süre ücreti + işe başlatılmama tazminatı [yaklaşık tutar] TL
ARABULUCULUK BİLGİSİ: Tarafların [Tarih] tarihinde arabulucu [Ad Soyad — Sicil No] huzurunda yürüttüğü görüşme [anlaşmasızlıkla / kısmen anlaşma ile] sonuçlanmış olup arabuluculuk son tutanağı ek-1’de sunulmuştur.
AÇIKLAMALAR
1. İş İlişkisinin Niteliği: Müvekkil [Ad Soyad], davalı işyerinde [GG.AA.YYYY] tarihinde [iş ünvanı] olarak çalışmaya başlamış; iş sözleşmesi [Tarih] tarihinde davalı işveren tarafından feshedilmiştir. Müvekkilin çalışma süresi [yıl-ay] olup İş Kanunu m.18 anlamında en az 6 ay kıdem koşulu sağlanmıştır. Davalı işyerinde [sayı] işçi çalışmakta olup 30 işçi koşulu da sağlanmıştır.
2. Fesih Sebebi ve Geçersizliği: Davalı işveren fesih bildiriminde [örn: “işletmesel sebep / performans yetersizliği / disiplin gerekçesi”] göstermiştir. Ancak;
- Fesih bildirimi yazılı yapılmamıştır (İK m.19/1).
- Fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmemiştir (İK m.19/1).
- Müvekkilin savunması alınmamıştır (İK m.19/2).
- Gösterilen sebep objektif gerçeklikten yoksun olup [somut açıklama]; performans düşüklüğü iddiası belgelendirilmemiştir.
- Aynı işyerinde müvekkille aynı görevi yapan diğer çalışanlar varlığını sürdürmektedir; fesih son çare değildir (İK m.18/2).
3. Sendikal Tazminat İddiası (varsa) (İK m.21): [Müvekkilin sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarıldığı iddiası varsa burada belirtin; bu durumda sendikal tazminat (1 yıllık ücret) talep edilir.]
4. Boşta Geçen Süre Ücreti (İK m.21/3): Fesih tarihinden işe iade kararının kesinleşmesine kadar geçen sürenin en çok 4 aylık ücret tutarı boşta geçen süre ücreti olarak talep edilir.
5. İşe Başlatılmama Tazminatı (İK m.21/1): İşveren müvekkili işe başlatmazsa 4-8 aylık brüt ücreti tutarında tazminata hükmedilmesi gerekir.
HUKUKİ NEDENLER: 4857 sayılı İK m.18-21, m.5 (eşit davranma); 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.25; HMK ve sair mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER: İş sözleşmesi, ücret bordrolarıyla SGK işten ayrılış bildirgesi, fesih bildirimi/ihtarname örnekleri, savunma talebi belgesi (yoksa yokluğunun ispatı), tanık listesi, e-posta/WhatsApp yazışmaları, performans değerlendirme formları, işyeri çalışan sayısını gösterir SGK kaydı, arabuluculuk son tutanağı, bilirkişi raporu ve takdir edilecek sair her türlü yasal delil.
NETİCE-İ TALEP: Yukarıda açıklanan nedenlerle;
- Müvekkilin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından GEÇERSİZ NEDENLE FESHEDİLDİĞİNİN TESPİTİNE,
- Müvekkilin İŞE İADESİNE,
- Müvekkilin işe başlatılmaması halinde [4-8] aylık brüt ücreti tutarında İŞE BAŞLATILMAMA TAZMİNATINA,
- Karar kesinleşinceye kadar boşta geçen sürenin en çok 4 aylık ücret tutarındaki ÜCRETİNİN davalıdan tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.
[GG.AA.YYYY]
Davacı Vekili
Av. [Ad Soyad — İmza]
Kanuni Dayanak ve Süreler
Arabuluculuk Zorunluluğu (7036 sayılı Kanun m.3): İşe iade davası açılmadan önce arabulucuya başvurma dava şartıdır. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
Dava Açma Süresi (İK m.20/1): Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. Süre hak düşürücüdür.
İK m.21: İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece tespit edilirse fesih geçersiz sayılır; işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçi başvurmasına rağmen işveren işe başlatmazsa, en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemeye mahkum edilir.
Yetki (HMK m.6, 7036 sayılı Kanun): İşçinin veya davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer iş mahkemesi yetkilidir.
İlgili Yargıtay Kararları
İlgili Yargıtay Kararı — PH-1-IIA YERLEŞTİRİLECEK
İhtiyaç: İK m.18 anlamında “geçerli sebep” ile “haklı sebep” arasındaki ayrım, işverenin ispat yükü için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi son 3 yıl emsal karar — esas/karar no, tarih, özet, link
İlgili Yargıtay Kararı — PH-2-IIA YERLEŞTİRİLECEK
İhtiyaç: Performansa dayalı fesihte işverenin objektif performans kriterlerini ispat yükü için Yargıtay 9. HD veya 22. HD kararı — esas/karar no, tarih, özet, link
İlgili Yargıtay Kararı — PH-3-IIA YERLEŞTİRİLECEK
İhtiyaç: İşletmesel kararla fesihte “feshin son çare ilkesi” değerlendirmesi için Yargıtay 9. HD kararı — esas/karar no, tarih, özet, link
Kullanım Rehberi
Bu Dilekçeyi Nasıl Kullanmalı?
- Şablonu olayınıza uyarlayın: Köşeli parantez içindeki [tüm alanları] kendi bilgileriniz/olayınız ile değiştirin. Boş bırakmayın.
- Süreye dikkat: İK m.20 (arabulucu tutanağından 2 hafta – hak düşürücü) hükmündeki yasal süreyi kaçırmayın; süre geçtikten sonra dilekçe usul yönünden reddedilir.
- Delilleri ek olarak sunun: Banka dekontu, mesaj/ekran görüntüsü, tanık listesi vb. delillerinizi EK bölümünde sıralayın ve dilekçeye fiziksen ekleyin.
- İmzayı atın: Islak imza zorunludur; e-imza/UYAP başvurularında elektronik imza yeterlidir.
- Doğru mercii seçin: Yetkili mahkeme/savcılık veya merci; usul kurallarına aykırı başvurular reddedilir.
- Avukat desteği: Karmaşık ve hak düşürücü süreli işlemlerde mutlaka bir avukat ile çalışın.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası kimler için açılabilir?
İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışan, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi; iş güvencesi kapsamındadır ve işe iade davası açabilir. Belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar, üst düzey yöneticiler (İK m.18/son) iş güvencesi kapsamı dışındadır.
Arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca işe iade dahil bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının önemli kısmında dava açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Doğrudan dava açılırsa dava şartı yokluğundan reddedilir.
İşe başlatılmama tazminatı vergiden muaf mı?
193 sayılı GVK m.25/7 ve ilgili tebliğler uyarınca işe başlatılmama tazminatının belirli bir kısmı gelir vergisinden istisna edilmiştir; damga vergisine ise tabidir. Güncel tutar ve istisnalar için Gelir İdaresi Başkanlığı duyurularına bakılması gerekir.
İşe iade kararının uygulanması nasıl olur?
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işçi 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene yazılı başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, mahkemece hükmedilen işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini ödemekle yükümlüdür (İK m.21).