İşe İade Davası İş Kanunu 20-21. Madde Uygulaması 2026

İş Kanunu 18-21 maddeleri işe iade davasını düzenler. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde 6 aylık kıdemi bulunan işçi geçerli sebep olmaksızın işten çıkarıldığında işe iade talep edebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. İşe iadeye karar verilirse 4 ay ücret ve iadeden kaçınma halinde 4-8 ay iş güvencesi tazminatı doğar.

İşe İade Şartları

İşyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışması, işçinin 6 aylık kıdemi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ve işveren tarafından yapılan fesih dava açabilme koşullarıdır. Tüm şartlar birlikte gerçekleşmelidir. Bankacılık ve deniz çalışanları gibi bazı gruplar için özel düzenlemeler bulunur.

Geçerli Sebep Kavramı

İK 18. madde işçinin yeterliliği, davranışları veya işyeri gereklerine dayalı geçerli sebep aranır. İspat yükü işverendedir. Ekonomik sıkıntı gerekçesiyle feshte son çare ilkesi uygulanır; işçinin başka bir birimde değerlendirilmesi mümkün mü araştırılır.

Dava Açma Süresi

İK 20 uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk dava şartıdır; arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 aydır. Süreler hak düşürücü niteliktedir; geçmesi halinde işe iade hakkı kaybolur.

Davanın Sonuçları

İşçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır (İK m.21/5). İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca 4 aya kadar boşta geçen süre için ücret ödenir.

İstinaf ve Temyiz

İşe iade kararlarına karşı istinaf başvurusu yapılabilir. Karar kesinleştikten sonra 10 iş günü işe başlama süresi işler. İşverenin kararı gecikmeli uygulaması halinde ek tazminat doğar. Yargıtay içtihatları bu alanda yol göstericidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davasını herkes açabilir mi?

30+ işçili işyerinde 6 aylık kıdemi olan belirsiz süreli sözleşmeli işçi açabilir. Yönetici konumundakiler kapsam dışında olabilir.

İşverenin geri alma zorunluluğu var mı?

Mahkeme kararı sonrası 1 ay içinde başlatmak zorundadır. Başlatmazsa iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti öder.

Dava ne kadar sürer?

Süre mahkemenin iş yüküne ve dosyanın niteliğine göre değişir. İşe iade davaları öncelikli görülür.

Arabuluculuğa gitmeden dava açılabilir mi?

Hayır. 7036 sayılı Kanun arabuluculuk zorunluluğu getirmiştir. Arabuluculuk tutanağı dava şartıdır.