4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 hükümleri iş güvencesi kapsamındaki işçilere yönelik işe iade davasını düzenler. Geçerli sebep yokluğunda işveren tazminat ve boşta geçen süre ücreti öder.

İş Güvencesi Şartları

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerinde, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi iş güvencesinden yararlanır.

Geçerli Sebep

İşletmenin, işçinin yetersizliği veya davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler m.18’de düzenlenmiştir.

Arabuluculuk Şartı

İşe iade davasında arabuluculuk dava şartı olup süreler hak düşürücüdür.

Dava Süresi

Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılır.

Sonuçları

İşe iade kararı kesinleşince işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa 4-8 aylık tazminat ile boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret öder.

İşveren işe başlatmamak için kararı temyiz edebilir mi?

İstinaf yolu açıktır; kesinleşmeden işe başlatma yükümü doğmaz.

İşçi başlamayı reddedebilir mi?

Reddederse iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır ve sadece tazminat tahakkuk eder.

Kıdem ve ihbar bu davada talep edilir mi?

İşe iade davasında talep edilmez; ayrı dava ile istenir.

İlgili Sayfalar

Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)

Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)

Esas/karar/tarih bilgileri Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır.

İletişim

Cevizli Mahallesi Enderun Sokak No:10C Daire:58
34865 Kartal/Istanbul
+90 545 199 25 25
info@bilalalyar.av.tr

Hizmet Alanları

Kripto Para Hukuku
Bilişim Hukuku
Ceza Hukuku
Şirketler Hukuku
Aile ve Boşanma Hukuku
İş Hukuku

Yasal

KVKK Aydınlatma Metni
Gizlilik Politikası
Çerez Politikası
Makaleler

Sosyal Medya

LinkedIn
Instagram
X (Twitter)
TikTok


İstanbul Barosu Sicil No: 54965

© 2026 Av. Bilal Alyar - Tüm hakları saklıdır.