İlgili konu: Geçerli ve Haklı Fesih Ayrımı rehberimizden fesih türlerinin hukuki çerçevesini inceleyebilirsiniz.

Haksız Fesih ve İşten Çıkarılma 2026

İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ya da hukuka aykırı şekilde feshedilmesi haksız fesih olarak değerlendirilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 çerçevesinde işçi belirli koşullarda işe iade davası açabilir, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir; ayrıca kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelebilir.

İş Güvencesi Kapsamı

İşe iade davası açabilmek için: (a) işçinin en az 6 ay kıdemi olması, (b) işyerinde en az 30 işçi çalışması, (c) belirsiz süreli iş sözleşmesinin bulunması, (d) işverenin iş güvencesi hükümlerine tabi olması gerekir. Bu koşulları sağlamayan işçi tazminat hakları saklı kalmak üzere işe iade davası açamaz.

Geçerli Fesih Nedenleri

  • İşçinin yetersizliği, davranışları veya işyeri/işin gereklerinden kaynaklanan nedenler.
  • Performans yetersizliği (yazılı uyarı ve ispat zorunluluğu).
  • Disiplin kurallarına aykırılık.
  • Ekonomik nedenli toplu işçi çıkarma (İş K. m.29 prosedürü).

Geçersiz/Haksız Fesih Halleri

  • Hamilelik, doğum izni nedeniyle fesih.
  • Sendikal nedenli fesih.
  • Cinsiyet, ırk, din, siyasi görüş ayrımcılığı.
  • Yasal hakları kullanma nedeniyle fesih (izin, fazla mesai itirazı vb.).
  • Mobbing/tacize karşı şikayetin cezalandırılması.

İşe İade Davası

  1. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru zorunludur.
  2. Anlaşma sağlanmazsa son tutanağa istinaden 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava.
  3. İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamakla yükümlüdür (İş K. m.20/2).
  4. Fesih geçersiz bulunursa: işçi işe başlatılır; işveren başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır (kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir). İhbar süresi kıdeme göre değişir: 6 ay – 1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üstü 8 haftadır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten kovuldum, hemen ne yapmalıyım?

Fesih bildirimini, performans uyarılarını, savunma yazılarını ve son maaş bordrosunu saklayın. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun.

Kıdem tazminatımı işveren ödemiyor, ne yapabilirim?

Arabuluculuk başvurusu sonrasında iş mahkemesinde alacak davası açılır.

Performansa dayalı fesih nasıl çürütülür?

Eski performans değerlendirme tutanakları, çalışan memnuniyet anketleri, yılın çalışanı vb. ödüller ve karşılaştırılabilir çalışanlarla farklı muamele iddiası sunulur.

İlgili Sayfalar

Konuyla İlgili Yargıtay Kararları

  • 9. HD 2025/9802 E., 2026/853 K. (karar metni), 05.02.2026
  • 9. HD 2025/9552 E., 2026/817 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9499 E., 2026/802 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9542 E., 2026/811 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9485 E., 2026/783 K. (karar metni), 04.02.2026 — Muvazaalı alt işveren/işçi temini; fazla çalışma, UBGT ve hafta tatili alacaklarının kabulü onandı
  • 9. HD 2025/9494 E., 2026/832 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9490 E., 2026/785 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9500 E., 2026/786 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9450 E., 2026/782 K. (karar metni), 04.02.2026
  • 9. HD 2025/9692 E., 2026/840 K. (karar metni), 04.02.2026

Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.

0534 636 19 19 WhatsApp @alyarhukuk alyarlaw@gmail.com