Haksız Fesih ve İşten Çıkarılma 2026

İşveren tarafından iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın ya da hukuka aykırı şekilde feshedilmesi haksız fesih olarak değerlendirilir. 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 çerçevesinde işçi belirli koşullarda işe iade davası açabilir, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir; ayrıca kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat ve ayrımcılık tazminatı gündeme gelebilir.

İş Güvencesi Kapsamı

İşe iade davası açabilmek için: (a) işçinin en az 6 ay kıdemi olması, (b) işyerinde en az 30 işçi çalışması, (c) belirsiz süreli iş sözleşmesinin bulunması, (d) işverenin iş güvencesi hükümlerine tabi olması gerekir. Bu koşulları sağlamayan işçi tazminat hakları saklı kalmak üzere işe iade davası açamaz.

Geçerli Fesih Nedenleri

İşçinin yetersizliği, davranışları veya işyeri/işin gereklerinden kaynaklanan nedenler.
Performans yetersizliği (yazılı uyarı ve ispat zorunluluğu).
Disiplin kurallarına aykırılık.
Ekonomik nedenli toplu işçi çıkarma (İş K. m.29 prosedürü).

Geçersiz/Haksız Fesih Halleri

Hamilelik, doğum izni nedeniyle fesih.
Sendikal nedenli fesih.
Cinsiyet, ırk, din, siyasi görüş ayrımcılığı.
Yasal hakları kullanma nedeniyle fesih (izin, fazla mesai itirazı vb.).
Mobbing/tacize karşı şikayetin cezalandırılması.

İşe İade Davası

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvuru zorunlu.
Anlaşma sağlanmazsa son tutanağa istinaden 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava.
İşveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlamakla yükümlüdür (İş K. m.20/2).
Dava lehe sonuçlanırsa: işe başlatılma talebi, başlatılmazsa 4-8 ay arası boşta geçen süre ve 4 aya kadar ücret tazminatı.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır (kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir). İhbar süresi kıdeme göre değişir: 6 ay – 1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üstü 8 haftadır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten kovuldum, hemen ne yapmalıyım?

Fesih bildirimini, performans uyarılarını, savunma yazılarını ve son maaş bordrosunu saklayın. 30 gün içinde arabulucuya başvurun.

Kıdem tazminatımı işveren ödemiyor, ne yapabilirim?

Arabuluculuk başvurusu sonrasında iş mahkemesinde alacak davası açılır.

Performansa dayalı fesih nasıl çürütülür?

Eski performans değerlendirme tutanakları, çalışan memnuniyet anketleri, yılın çalışanı vb. ödüller ve karşılaştırılabilir çalışanlarla farklı muamele iddiası sunulur.

İlgili Sayfalar

Konuyla İlgili Yargıtay Kararları

Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.