Fazla Mesai Alacağı Rehberi
İş Kanunu m.41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılır ve saat ücretinin %50 fazlası ile ödenir. Ödenmemiş fazla mesai alacağı dava konusudur.
Hesaplama
- Saat ücreti = aylık brüt / 225.
- Fazla mesai saat ücreti = saat ücreti × 1,5.
- Hafta tatili ve genel tatil çalışmaları ayrıca hesaplanır.
- Yıllık 270 saat üst sınırı; aşımı işverenin yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
İspat
İşçinin tanık, kayıt sistemi (turnike, kart, GPS), e-posta ve mesajları ile ispat hakkı vardır. Tanık beyanları takdiri delil olarak değerlendirilir; iş yeri kayıtları aksini ispat edebilir.
Zamanaşımı
İK m.32 uyarınca 5 yıl. Zamanaşımı, ödemenin muaccel olduğu tarihten itibaren işler.
Arabuluculuk Şartı
7036 sayılı Kanun m.3 kapsamında dava şartı arabuluculuğa başvurulması gerekir; tutanak olmadan açılan dava usulden reddedilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Üst düzey yöneticinin fazla mesai hakkı var mı?
İK m.69 ve içtihat, ücretin niteliğine göre hak doğmayabileceğini belirtir; somut olay değerlendirilir.
İmza ile peşinen feragat geçerli mi?
Hayır; muaccel olmadan feragat geçersizdir.
Kayıt yoksa nasıl ispat ederim?
Tanık, mesaj kayıtları ve dolaylı belgelerle takdiri delil oluşturulur.
İlgili Sayfalar
Konuyla İlgili Yargıtay Kararları
- 9. HD 2025/7969 E., 2026/765 K., 03.02.2026
- 9. HD 2025/7811 E., 2026/762 K., 03.02.2026
- 9. HD 2025/9433 E., 2026/741 K., 03.02.2026
- 9. HD 2025/9705 E., 2026/727 K., 02.02.2026
- 9. HD 2025/9472 E., 2026/718 K., 02.02.2026
- 9. HD 2025/9642 E., 2026/698 K., 02.02.2026
- 9. HD 2025/9432 E., 2026/715 K., 02.02.2026
- 9. HD 2025/9394 E., 2026/696 K., 02.02.2026
- 9. HD 2025/9261 E., 2026/722 K., 02.02.2026
Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.