İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı 2026

İş kazası, sigortalının işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle uğradığı, fizik veya ruhsal bütünlüğüne zarar veren her türlü olay olarak tanımlanır (5510 sayılı Kanun m.13). Meslek hastalığı ise sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalıktır.

İş Kazasının Hukuki Sonuçları

SGK iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında ödenekler.
İşverenin kusuru oranında maddi ve manevi tazminat sorumluluğu.
İSG mevzuatı kapsamında idari ceza yaptırımı.
Ağır kusur halinde TCK m.85 (taksirle öldürme) veya m.89 (taksirle yaralama) suçları.

Tazminat Türleri

Maddi tazminat: Geçici/sürekli iş göremezlik kaybı, tedavi masrafları, destekten yoksun kalma.
Manevi tazminat: Kişilik haklarının ihlali nedeniyle.
Ölüm halinde destekten yoksun kalma: Yakınlar lehine.

İspat Süreci

İş kazası tutanağı, hastane raporu, SGK iş kazası bildirimi, tanık beyanları, kamera görüntüleri ve İSG eğitimi belgesi temel delillerdir. İşverenin İSG yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği bilirkişi raporu ile değerlendirilir.

SGK Bildirimi

İş kazası, kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir (5510 m.13/2). Bildirim yapılmaması idari para cezasına yol açar ve sonradan işveren aleyhine değerlendirilir.

İşverenin Sorumluluğunun Kapsamı

İşveren, gerekli tüm İSG önlemlerini almak, eğitim sağlamak ve denetlemekle yükümlüdür (6331 sayılı Kanun). Bu yükümlülüklerin ihlali halinde kusur oranı belirlenir; tam kusur halinde tüm tazminat işveren tarafından karşılanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Maluliyet derecesi nasıl belirlenir?

SGK Sağlık Kurulu raporu ile belirlenir. Mahkeme süreci açısından bilirkişi heyeti ek değerlendirme yapabilir.

İş kazası geçirip ölen yakınımın hakları nedir?

Eş, çocuk ve bakıma muhtaç anne-baba destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Tazminat zamanaşımı süresi nedir?

TBK m.72 uyarınca 2 yıl ve 10 yıllık süreler uygulanır; ceza zamanaşımı uzunsa o süre esas alınır.

İlgili Sayfalar

Konuyla İlgili Yargıtay Kararları

Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.