Dubai'de çalışmak isteyen Türk vatandaşlarının çalışma izni (work permit) ve ikamet vizesi alma süreci, işveren sponsorluğu veya serbest bölge (free zone) yapıları üzerinden yürütülür. Sözleşme şartları, MOHRE kayıtları ve işçi hakları önemlidir.
- Çalışma izni genellikle işveren (sponsor) tarafından başlatılır.
- Free zone şirketleri kendi çalışma vizelerini düzenleyebilir.
- MOHRE iş sözleşmesi tescili zorunludur.
- İş sözleşmesi feshinde kıdem tazminatı (gratuity) hakkı doğabilir.
- Vize iptali ve geçiş (transfer) süreçleri hukuki destekle yönetilmelidir.
Birleşik Arap Emirlikleri ve özellikle Dubai, Türk profesyoneller için önemli bir çalışma destinasyonudur. Bu rehber çalışma izni, iş sözleşmesi ve işçi haklarını genel hatlarıyla açıklar.
Çalışma İzni Nasıl Alınır?
Çalışma izni süreci tipik olarak işverenin teklifiyle başlar. İşveren, çalışma izni (work permit) ve ardından ikamet vizesi başvurusunu yürütür. Free zone bünyesinde kurulu şirketler kendi çalışanları için vize tahsis edebilir.
İş Sözleşmesi ve MOHRE Tescili
BAE'de özel sektör iş sözleşmeleri İnsan Kaynakları ve Emiratizasyon Bakanlığı (MOHRE) nezdinde tescil edilir. Sözleşmenin türü (belirli/belirsiz süreli), çalışma saatleri ve fesih koşulları net şekilde belirlenmelidir.
İşçi Hakları ve Kıdem Tazminatı
Belirli süre çalışmış işçiler için iş ilişkisi sona erdiğinde kıdem tazminatı (end of service gratuity) hakkı doğabilir. Ücret alacakları, izin hakları ve haksız fesih iddiaları iş mahkemeleri veya ilgili kurumlar önünde takip edilebilir.
Dubai'de Çalışma İzni Türleri
| İzin Türü | Kime Uygun | Sponsor |
|---|---|---|
| Standart çalışma izni (mainland) | Ücretli çalışan | İşveren şirket |
| Free zone çalışma izni | Serbest bölge çalışanı | Free zone otoritesi |
| Green Visa | Vasıflı/serbest çalışan | Kendi (sponsorsuz) |
| Freelance permit | Bağımsız çalışan | Kendi |
İş Sözleşmesi ve Çalışan Hakları
Sözleşme Türleri
2022 sonrası BAE iş hukuku reformuyla tüm iş sözleşmeleri belirli süreli (fixed-term) hale getirildi. Sözleşme, çalışma saatleri, ücret, izin ve fesih koşullarını net içermelidir.
Kıdem Tazminatı (End of Service)
Çalışan, bir yılı dolduran hizmet için kıdem tazminatına (gratuity) hak kazanır. İlk 5 yıl için her yıl 21 günlük, sonrası için 30 günlük temel ücret esas alınır.
İzin İptali ve İş Değiştirme
- İş değiştirirken çalışma izni ve ikamet transferi gerekir.
- Bildirim süresine uyulmaması tazminat doğurabilir.
- İşveren pasaporta el koyamaz; bu yasaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
İş değiştirebilir miyim? Evet, belirli prosedürlerle vize transferi yapılabilir; geçiş koşulları sözleşme türüne göre değişir.
İlgili Dubai Rehberleri
- Dubai'de Freelance (Serbest Çalışma) İzni Rehberi
- Dubai'de İşten Çıkarma, İşçi Hakları ve İş Kazası Rehberi
- Dubai Golden Visa ve Oturma İzni Rehberi
- BAE / Dubai Vize Cezası ve Overstay Rehberi
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Çalışma izni ve iş hukuku süreçleriniz için bizimle iletişime geçin veya Dubai Hukuku ana rehberimizi inceleyin.