Üsküdar İş Hukuku Avukatı
Üsküdar iş hukuku alanında, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası konularında Üsküdar ve çevresinde deneyimli destek sağlıyoruz.
İşçilik Alacakları ve Tazminatlar
Haksız fesih halinde kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve bayram alacakları talep edilebilir. Bu alacakların doğru hesaplanması ve belgelerle ispatı, sürecin sonucunu doğrudan etkiler. Üsküdar bölgesinde bu konularda kapsamlı destek sunuyoruz.
İşe İade ve Arabuluculuk
İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçersiz fesih halinde işe iade davası açabilir. İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu bir dava şartıdır ve süreler kısadır. Bu nedenle sürecin doğru yönetilmesi hak kaybının önlenmesi açısından kritiktir.
Üsküdar İş Hukuku Danışmanlığı
Üsküdar’de iş hukukuna ilişkin bir uyuşmazlık yaşıyorsanız profesyonel destek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İlgili Hukuki Konular
- Üsküdar Aile Hukuku: Boşanma, Nafaka ve Velayet
- Üsküdar Yabancılar Avukatı: Oturma İzni ve Vatandaşlık
- Üsküdar Tüketici Avukatı: Tüketici Hakları ve Uyuşmazlıklar
- Tuzla İş Hukuku: İş Kazası ve İşçi Hakları
- Kağıthane İş Hukuku: İşçilik Alacakları ve İşe İade
- Başakşehir İş Hukuku: İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları
- Vergi Borcu Yapılandırma Rehberi 2026
Üsküdar iş hukuku avukatı olarak kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları, işe iade davaları, mobbing ve haksız fesih uyuşmazlıklarında hem işçi hem işveren vekilliği yapıyoruz. Üsküdar’da Altunizade ve Kısıklı’daki iş merkezleri ile hizmet sektöründe çalışan personel bakımından işçilik alacakları sıkça gündeme gelir.
İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu bir dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık İstanbul Anadolu Adliyesi iş mahkemelerinde çözülür. Fesih bildirimlerinin yazılı ve gerekçeli yapılması, bordro ve puantaj kayıtları ile işyeri şahitleri delil değeri taşır. İşe iade davalarında altı işçi ve altı ay çalışma koşulları ile 30 iş günü içinde dava açma süresi titizlikle takip edilir.