İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 Sayılı Kanun Uygulaması 2026
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverene risk değerlendirmesi, iş sağlığı güvenliği uzmanı istihdamı, iş yeri hekimi ve çalışan eğitimi yükümlülükleri getirir. Kanun 30.06.2012 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olup tüm faaliyet alanlarını kapsar; ihlali iş kazası sorumluluğunu doğrudan etkiler.
Temel Yükümlülükler
İşveren, tehlikeleri ortadan kaldırma, risk değerlendirmesi yapma, koruyucu ekipman sağlama, çalışanları bilgilendirme ve eğitme yükümlüdür. 6331/4 genel çerçeveyi çizer; her işveren iş yerindeki tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli, az tehlikeli olarak sınıflandırılır.
İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi
Tehlike sınıfına göre belirli saatlerde İSG uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu vardır. 50den az çalışanı olan iş yerlerinde ortak sağlık güvenlik birimlerinden dış kaynak alınabilir; OSGB’ler İSG hizmetlerini paket olarak sunar.
Risk Değerlendirmesi
Her iş yerinde periyodik risk değerlendirmesi zorunludur; tehlike sınıfına göre 2-6 yılda bir yenilenmeli. Yeni makine, süreç veya iş kazası yaşanması halinde güncelleme zorunludur. Rapor yazılı ve iş yeri hekimi/uzman imzalı olmalıdır.
Çalışan Eğitimi ve Katılımı
Çalışanlara iş başında ve periyodik olarak genel ve özel tehlikeler, güvenlik kuralları ve acil durum planları hakkında eğitim verilir. 6331 m.20 çalışan temsilcisi görevlendirilmesini (iki ile elli arası çalışanda bir temsilci), m.22 ise elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmasını düzenler.
Yaptırımlar
Risk değerlendirmesi yapmamak, uzman atamamak veya ekipman temin etmemek ciddi idari para cezalarıyla yaptırıma bağlanmıştır. Cezalar tekrar halinde katlanır; işin durdurulması ve kapatma da mümkündür. Ayrıca iş kazasında İSG ihlali işvereni kusurlu kılar ve tazminat sorumluluğunu ağırlaştırır.
Sıkça Sorulan Sorular
Tek çalışanlı iş yerinde İSG yükümlülüğü var mı?
Tehlike sınıfına göre bazı yükümlülükler uygulanır; ancak İSG uzmanı ve hekim zorunluluğu 50den az çalışanda esnektir.
İSG Kurulu hangi iş yerlerinde kurulur?
50 ve üzeri çalışanı olan ve 6 aydan sürekli faaliyet gösteren iş yerlerinde zorunludur.
Koruyucu ekipman bedelini işçi mi öder?
Hayır; işveren tüm koruyucu ekipmanı bedelsiz sağlamak, periyodik yenilemek ve kullanımı denetlemekle yükümlüdür.
Çalışan eğitim almazsa ne olur?
İşverene idari para cezası uygulanır; iş kazası halinde işverenin kusur oranı artırılır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: İşveren Mevzuatın Ötesinde Bilimsel-Teknik Önlem Almakla Yükümlüdür
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E.2025/11883 K.2026/2803 sayılı, 09.03.2026 tarihli kararında (oy birliği, bozma) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. ve 5. maddeleri uyarınca işverenin, mevzuatta açıkça öngörülmemiş olsa dahi bilimsel ve teknolojik gelişmelerin gerekli kıldığı tüm önlemleri almakla yükümlü olduğunu; işyerinin yeni açılmış olması, tecrübesizlik veya benzer işyerlerinde bu önlemlerin alınmaması gibi gerekçelerin işvereni sorumluluktan kurtarmayacağını tekrar etmiştir. Somut olayda işçinin eğitim almadığı bir bölümde çalıştırılması ve kişisel koruyucu donanımın temin edilmemesi nedeniyle işvereni kusurlu bulan Daire, işçinin de kendi güvenliği için gerekli dikkati göstermemesi nedeniyle kısmen kusurlu olabileceğini belirterek kusur oranlarının uzman bilirkişi heyetince yeniden belirlenmesi gerektiğine hükmetmiştir. Karar, iş kazası tazminatı davalarında işverenin önlem alma yükümlülüğünün kapsamını ve sınırlarını güncel biçimde ortaya koymaktadır.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
- Istanbul İş Hukuku
- Ankara İş Hukuku
- Izmir İş Hukuku
- Bursa İş Hukuku
- Antalya İş Hukuku
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @av.bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay ve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.