Alt İşveren-Asıl İşveren Muvazaa Denetimi 4857/2 2026
4857/2 alt işveren-asıl işveren ilişkisini düzenleyerek belirli koşullarda asıl işin bir bölümünün veya yardımcı işlerin alt işverene verilmesine izin verir. Muvazaalı alt işveren ilişkisi ise kanunun dolanılması niteliğinde olup işçinin baştan beri asıl işveren işçisi sayılmasını sonuçlandırır.
Gerçek Alt İşveren İlişkisi
Alt işverenin asıl işverenden ayrı bir ekonomik ve hukuki varlığı ile bağımsız organizasyonu bulunmalı, asıl işverenin işçileri alt işveren işçisi olarak çalıştırılmamalı; verilen iş ise yardımcı iş olmalı ya da asıl işin bir bölümü olup işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmelidir.
Muvazaa Halleri
Alt işverenin yalnız kağıt üzerinde mevcut olması, asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanması veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimseyle alt işveren ilişkisi kurulması muvazaa göstergeleridir (4857 sayılı Kanun m.2/8).
Sonuçlar
Muvazaa tespit edilirse alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır; kıdem hesabı asıl işverenin hizmet süresi üzerinden yapılır ve asıl işverenin tüm işçi haklarından yararlanır.
Müteselsil Sorumluluk
Gerçek alt işverenlik halinde bile asıl işveren, alt işverenin ödemediği işçi ücreti, kıdem-ihbar ve tazminatlar için müteselsil sorumludur.
İspat ve Dava
Muvazaa iddiasını ileri süren işçi iş yerindeki fiili durumu, talimat zincirini, yönetim ilişkilerini ve ekonomik gerçeği delil olarak sunmalıdır. Muvazaa genel ispat kurallarıyla ispatlanır; uygulamada keşif, tanık ve bilirkişi incelemesi önem taşır.
Sıkça Sorulan Sorular
Temizlik ve güvenlik işleri alt işverene devredilebilir mi?
Evet; bu işler yardımcı iş niteliğindedir ve alt işverene devredilebilir.
Aynı işçi asıl işverenden alt işverene geçebilir mi?
Muvazaa göstergesi sayılır; aynı pozisyonda alt işveren işçisi olarak çalıştırma kural olarak geçersizdir.
Kamu kurumu asıl işveren olabilir mi?
Evet; ihale yoluyla aldığı hizmet için sorumlu olur. 375 sayılı KHK’daki kapsam dışı haller saklıdır.
Müteselsil sorumluluğun sınırı nedir?
Alt işverenin işçilik alacaklarından asıl işveren birlikte sorumludur; cezai sorumluluklar alt işverende kalır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: Asıl İş Bölünerek Alt İşverene Verilemez
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/1223 K.2026/3915 sayılı, 27.04.2026 tarihli kararında (oy birliği, onama) 4857 sayılı Kanun’un 2/7. maddesi uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli kurulabilmesi için alt işverene verilen işin, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olması gerektiğini; bu koşul yoksa asıl işin bölünerek alt işverene verilemeyeceğini belirtmiştir. Daire, somut olayda alt işverene verilen bölümün asıl üretim sürecinin (borik asit üretimi) yardımcı işi olmadığını ve uzmanlık gerektirmediğini tespit ederek, ilişkinin muvazaa değil unsur eksikliği nedeniyle geçersiz sayılması gerektiğini, ancak her iki hâlde de sonucun aynı olduğunu (alt işveren işçilerinin baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması) vurgulayarak Bölge Adliye Mahkemesi kararını onamıştır. Karar, alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik şartlarını ve her ihale döneminin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini netleştirmektedir.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
- Istanbul İş Hukuku
- Ankara İş Hukuku
- Izmir İş Hukuku
- Bursa İş Hukuku
- Antalya İş Hukuku
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @av.bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde hazırlanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.