Sendikal Tazminat Davası: Sendikal Hakların Korunması (2026)
Konunun Hukuki Çerçevesi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 25 uyarınca işverenin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle çalışanı işten çıkarması, ayrımcılık yapması veya kötü muamelede bulunması yasaktır. Bu kurala aykırılık sendikal tazminata yol açar.
Sendikal Tazminatın Şartları
6356 sayılı Kanun m.25/1-3 uyarınca işçi, sendikaya üye olması veya olmaması ya da sendikal faaliyette bulunması nedeniyle işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz; çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından sendika üyeleri ile üye olmayanlar arasında ayrım yapılamaz.
Sendikal tazminat miktarı işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz; üst sınır yoktur ve mahkemece takdir edilir.
İspat Yükü
Sendikal nedenle fesih iddiasında feshin nedenini ispat yükü işverene aittir; feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi ise feshin sendikal nedene dayandığını ispatlamakla yükümlüdür (m.25/6). Fesih dışındaki sendikal ayrımcılıkta işçi iddiasını ispatlamakla yükümlüdür; ancak sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü biçimde gösteren bir durum ortaya koyduğunda işveren davranışının nedenini ispatla yükümlü olur (m.25/7).
İşe İade ile Birleşme
Sendikal tazminat hem işe iade davasında işe başlatmama tazminatı yerine veya yanında, hem de işe iade davası açmaya gerek olmadan bağımsız olarak talep edilebilir.
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Sendikal tazminat ne kadardır?
STİSK m. 25/4 uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz; üst sınır yoktur, mahkemece olayın özelliklerine göre takdir edilir.
Sendikal tazminat ile kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. Sendikal tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları ve manevi tazminata ek olarak talep edilebilir.
Dava ne kadar sürede açılmalı?
Sendikal tazminat alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşe iade için tek aylık hak düşürücü süre ayrıca uygulanır.