Son güncelleme: 25.04.2026. Bu rehber, Mobbing Davası: İşyerinde Psikolojik Taciz ve Manevi Tazminat (2026) hakkında güncel mevzuat ve yüksek mahkeme kararları ışığında hazırlanmış kapsamlı bir bilgilendirme metnidir.
Konunun Hukuki Çerçevesi
Mobbing; işyerinde sistematik biçimde, uzun süreli ve kasıtlı olarak çalışana yönelik aşağılama, dışlama, baskı uygulama ve psikolojik taciz davranışlarıdır. TBK m. 417, 4857 SK m. 24 ve Anayasa m. 17 hükümleri çerçevesinde manevi tazminat ve haklı nedenle fesih hakkı doğurur.
Mobbing Unsurları
Yargıtay 9. HD ve 22. HD kararlarında mobbing’in unsurları: işyerinde gerçekleşmesi, sistematik ve süreklilik göstermesi, kasıt veya en azından öngörülebilirlik, kişilik haklarına saldırı niteliğinde olması.
Bir defalık ve genel uyarı niteliğindeki davranışlar mobbing kapsamında değerlendirilmez.
İspat Yükü ve Deliller
Genel kuralın aksine mobbing davalarında ispat yükü hafifletilmiştir; “yaklaşık ispat” yeterli sayılır. E-posta, mesaj, ses kaydı (huzurda kullanım), tanık beyanı, sağlık raporları delil olarak kullanılabilir.
Anayasa Mahkemesi de bireysel başvurularda mobbing iddialarını kişilik hakkı ihlali olarak incelemiştir.
Tazminat ve Haklı Fesih
Mobbing mağduru çalışan; manevi tazminat (TBK m. 58), iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme (4857 SK m. 24/II) ve dolayısıyla kıdem tazminatı talep edebilir.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıda, mobbing davası: i̇şyerinde psikolojik taciz ve manevi tazminat (2026) konusunda güncel ve emsal nitelikte kararların resmi metinlerine bağlantılar yer almaktadır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9941 E., 2026/792 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2023/1974 E., 2026/2278 K., 26.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2026/596 E., 2026/2201 K., 26.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 4. Hukuk Dairesi, 2023/4702 E., 2026/1872 K., 19.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yukarıdaki kararlar bilgilendirme amaçlıdır; her somut olayın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerekir.
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing nasıl ispatlanır?
Yargıtay’ın yerleşik içtihadı uyarınca yaklaşık ispat yeterlidir. E-mail, SMS, ses kaydı, tanık beyanı, sağlık raporu (psikiyatri/depresyon teşhisi) delil değeri taşır.
Mobbing tazminatı ne kadardır?
Manevi tazminat miktarı; eylemin ağırlığı, süresi, mağdurun kişilik haklarına etkisi ve tarafların sosyo-ekonomik durumuna göre hâkim tarafından takdir edilir.
Mobbing nedeniyle istifa edersem tazminat alabilir miyim?
Evet. 4857 SK m. 24/II kapsamında haklı nedenle fesih sayıldığından kıdem tazminatı, ödenmemiş ücretler ve manevi tazminat talep edilebilir.
İlgili İçerikler
Profesyonel Danışmanlık
Mobbing Davası: İşyerinde Psikolojik Taciz ve Manevi Tazminat (2026) ve benzeri uyuşmazlıklarda Av. Bilal Alyar & Alyar Hukuk Danışmanlık bünyesinde, alanında uzman avukatlardan oluşan ekibimiz İstanbul başta olmak üzere tüm Türkiye’de ve yurt dışı müvekkillere hizmet vermektedir. Detaylı bilgi için iletişim sayfamız üzerinden randevu talep edebilirsiniz.