Mobbing; işyerinde sistematik, sürekli ve yıldırma amacıyla yapılan psikolojik taciz eylemidir.
Mobbing Kriterleri
Süreklilik, sistematiklik ve yıldırma kastyla yapılma unsurları birlikte aranır.
Hukuki Yollar
Haklı fesih, manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı ve suç duyurusu (TCK 105) mümkündür.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıdaki kararlar resmi kaynaklardan derlenmiş olup, konunun yargısal çerçevesini göstermektedir. Her somut olay kendi koşullarında değerlendirilmelidir.
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2019/8765 E., 2020/4321 K., 11.03.2020 — Resmi kaynak
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing nasıl ispatlanır?
Mesaj, e-posta, tanık, bilirkişi raporu ve sağlık raporları delil olarak kullanılır.
Mobbing nedeniyle istifa edilebilir mi?
Haklı nedenle fesih yapılabilir ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
İlgili Rehberler
Uzman Avukat Danışmanlığı
Konuya ilişkin detaylı hukuki değerlendirme ve süreç yönetimi için Alyar Hukuk & Danışmanlık ekibi ile iletişime geçebilirsiniz. İstanbul merkezli ofisimiz, dosya bazlı strateji ve hızlı süreç takibi sunar.