Mobbing Davası Rehberi 2026 | İşyerinde Psikolojik Taciz, Tazminat

Mobbing (işyerinde psikolojik taciz); süreklilik, sistematiklik, kasıtlılık ve zarara yol açma unsurlarını taşıyan iş ortamı davranışlarıdır. Mobbing mağduru işçi; haklı fesih yapabilir, kıdem-ihbar tazminatı alabilir ve ayrıca TBK 58 kapsamında manevi tazminat davası açabilir.

Mobbing Nedir?

Mobbing; kasıtlı ve sistematik biçimde işçiyi yıpratmaya, işten ayrılmaya zorlamaya veya psikolojik olarak baskı altına almaya yönelik süreklilik arz eden davranışlar bütünüdür. Yargıtay içtihatlarıiçtihadında kabul edilen unsurlar belirleyicidir.

Unsurları

Dört unsur birlikte aranır: (1) Süreklilik (en az 6 ay); (2) Sistematiklik (plan ve örüntü); (3) Kasıtlılık (bilinçli); (4) Zarara yol açma (sağlık bozulması, kazanç kaybı, itibar kaybı).

İspat Yükü

Yargıtay içtihatlarıiçtihadıyla mobbing iddiasında yaklaşık ispat ölçütü uygulanır. Tanık, WhatsApp-e-posta yazışmaları, performans değerlendirmelerindeki ani düşüş, tıbbi raporlar (depresyon, anksiyete) delil olarak kullanılır.

Haklı Fesih

Mobbing İş K. m. 24/II-e ve 24/II-f çerçevesinde “iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar” olarak değerlendirilir; işçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanır.

Manevi Tazminat

TBK m. 58 uyarınca kişilik hakkı ihlali nedeniyle hâkimin takdir ettiği miktarda manevi tazminat ödenir. Miktar; mobbing süresi, şiddeti, işçinin uğradığı sağlık zararı ve işverenin ekonomik durumuna göre belirlenir.

Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler

İşlem/Dava	Süre	Kanuni Dayanak
Arabuluculuk başvurusu	Fesihten 1 ay	7036 s.K.
Dava açma (tutanaktan)	2 hafta	7036 m. 3
Kıdem tazminatı zamanaşımı	5 yıl	7036 m. 15
Manevi tazminat zamanaşımı	2 yıl / 10 yıl	TBK m. 72

Yargıtay Kararları ve İçtihat

Aşağıda Mobbing Davası Rehberi 2026 konusunda emsal niteliğindeki T.C. Yargıtay kararları yer almaktadır. Kararların tam metni mevzuat.adalet.gov.tr İçtihat Arama ekranından erişilebilir.

Yargıtay içtihatları — 2026/1708 E. – 2026/1996 K.
Konu: İşyerinde psikolojik taciz

Yargıtay içtihatları — 2024/5086 E. – 2026/2051 K.
Konu: Manevi tazminat ölçütleri

Bu konuda Yargıtay İçtihat Arama &rarr

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing nasıl ispat edilir?

Yargıtay içtihatlarıiçtihadına göre yaklaşık ispat yeterlidir. Tanık, yazışmalar (WhatsApp, e-posta), sağlık raporları, performans değerlendirme dalgalanmaları delil olarak kullanılır.

Mobbing nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Mobbing iş kanununda haklı fesih nedeni sayıldığından kıdem tazminatı hakkı saklıdır. İhbar tazminatı haklı fesih nedeniyle alınmaz.

Mobbing davası tek başına açılabilir mi?

Evet. Manevi tazminat davası fesih olmadan da açılabilir; ancak uygulamada fesih ve tazminat davaları birlikte açılır.

Mobbing manevi tazminatı ne kadar olur?

Hâkim takdirindedir; mobbing süresi, şiddeti, işçinin sağlık zararı, iş kaybı ve işverenin ekonomik durumuna göre belirlenir. Sabit bir tablo yoktur.

Mobbing Cumhuriyet Başsavcılığı’na şikayet edilir mi?

Mobbing eylemleri hakaret, tehdit, cinsel taciz, özel hayatın ihlali gibi TCK kapsamındaki suçları oluşturuyorsa ayrıca ceza şikayeti yapılabilir.

İlgili Hizmet Alanlarımız

İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade, mobbing.
Mobbing Hukuku — Psikolojik taciz davaları.
Kıdem Tazminatı Hesaplama — Giydirilmiş ücret ve tavan.
Tazminat Hukuku — Manevi tazminat davaları.

Video Rehber

Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık ve İletişim

Mobbing Davası Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirWhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.

2026 Ceza Hukuku Rehberleri

Türk Ceza Kanunu ve CMK kapsamında güncel suç tipleri, uzlaştırma, HAGB ve müdafaa stratejilerine ilişkin detaylı rehberler:

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

Emsal Yargıtay Kararları — Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

4857 sayılı İş Kanunu m.5 (eşit davranma ilkesi) ve TMK m.24-25 (kişilik haklarının korunması) çerçevesinde işyerinde psikolojik taciz (mobbing) davalarına ilişkin Yargıtay 4., 9. ve 11. Hukuk Daireleri kararları.

Yargıtay 9.HD, 2025/8774 E., 2026/395 K., 19.01.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9135 E., 2026/147 K., 14.01.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9274 E., 2026/137 K., 14.01.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9383 E., 2026/82 K., 13.01.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9101 E., 2026/91 K., 13.01.2026
Yargıtay 4.HD, 2023/130 E., 2026/1295 K., 10.02.2026

Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.