7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır. Doğrudan dava açılması, davanın usulden reddine yol açar.

Kapsam

Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, asgari geçim indirimi, mobbing tazminatı ve işe iade talepleri arabuluculuğa tabidir.

Süreç

Adliye arabuluculuk bürosu üzerinden başvurulur; arabulucu 3 hafta + 1 hafta uzatma içinde süreci tamamlar.

Anlaşma ve Anlaşmama

Anlaşma tutanağı ilam niteliğinde belgedir; anlaşmama tutanağı ile dava açılabilir.

Dava Açma Süresi

İşe iade talebinde 2 hafta içinde arabuluculuk başvurusu, ardından anlaşmamadan itibaren 2 hafta içinde dava açılır.

Vekalet ve Temsil

Tarafların hukuk bürosuyla temsili zorunlu değildir; ancak mali sonuçları ağırdır, hukuki destek tavsiye edilir.

Arabuluculuk ücreti ne olur?

Anlaşma sağlanırsa taraflar yarı yarıya öder; sağlanmazsa Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenir.

Tutanak feragat anlamına gelir mi?

Tutanağın içeriği dikkatle düzenlenmelidir; kapsam dışı kalan haklar dava edilebilir.

SGK rücu davaları kapsamda mı?

SGK rücu davaları arabuluculuk dava şartı kapsamı dışındadır.

İlgili Sayfalar

Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)

Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)

Esas/karar/tarih bilgileri Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır.

İletişim

Cevizli Mahallesi Enderun Sokak No:10C Daire:58
34865 Kartal/Istanbul
+90 545 199 25 25
info@bilalalyar.av.tr

Hizmet Alanları

Kripto Para Hukuku
Bilişim Hukuku
Ceza Hukuku
Şirketler Hukuku
Aile ve Boşanma Hukuku
İş Hukuku

Yasal

KVKK Aydınlatma Metni
Gizlilik Politikası
Çerez Politikası
Makaleler

Sosyal Medya

LinkedIn
Instagram
X (Twitter)
TikTok


İstanbul Barosu Sicil No: 54965

© 2026 Av. Bilal Alyar - Tüm hakları saklıdır.