İşveren Tarafına Karşı Savunma Stratejileri

İşten çıkarılan işçinin İK m.18-21 kapsamında işe iade davası açması ya da tazminat talep etmesi halinde işveren, geçerli neden ve haklı neden ayrımına göre savunmasını şekillendirir.

Geçerli Neden

• İşçinin yetersizliği: verim düşüklüğü, performansın belgelenmesi.
• İşçinin davranışı: işe gelmeme, talimatlara uymama, iş arkadaşlarıyla geçimsizlik.
• İşletme gereği: ekonomik nedenler, organizasyon değişiklikleri.

Haklı Neden

İK m.25/II’de sayılan ahlak ve iyiniyete aykırı haller (hırsızlık, hakaret, sadakatsizlik) feshe gerekçe olur. Süre içinde (6 iş günü) fesih ve doğru usul önemlidir.

Savunma Belgeleri

1. Performans değerlendirme raporları.
2. Disiplin yönetmeliği ve yazılı uyarılar.
3. Tanık ifadeleri ve kamera kayıtları.
4. Müşteri/iş arkadaşı şikayetleri.

İşe İade Davası

İK m.20 kapsamında 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu ve dava açılır. Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi feshin geçerli olup olmadığını inceler. Geçersiz fesih halinde 4-8 aylık ücret tazminatı ile boşta geçen sürenin 4 aylık ücreti tutarında ödeme gündeme gelir.

Sıkça Sorulan Sorular

Savunma alma zorunlu mu?

İK m.19 uyarınca işçinin davranışına dayalı fesihlerde yazılı savunma alınması şarttır.

Geçerli ve haklı neden farkı?

Haklı neden derhal fesih hakkı verir; geçerli neden bildirimli feshe dayanır.

İhtarname şart mıdır?

Performansa ve davranışa dayalı fesihlerde yazılı uyarı ispatı kuvvetlendirir.

İlgili Sayfalar

• Haksız Fesih Rehberi
• İşçinin Haklı Fesih
• Mobbing Tazminatı
• İş Kazası Tazminatı

Konuyla İlgili Yargıtay Kararları

• 11. HD (örnek atıflar)
• 9. HD 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026
• 9. HD 2025/8330 E., 2025/9735 K., 10.12.2025
• 9. HD 2025/8587 E., 2025/10118 K., 18.12.2025
• 9. HD 2025/5665 E., 2025/8805 K., 18.11.2025

Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.

Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)

• Yargıtay 9. HD, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9502 E., 2026/803 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/7969 E., 2026/765 K., 03.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9705 E., 2026/727 K., 02.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/8906 E., 2026/157 K., 14.01.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9161 E., 2026/2 K., 12.01.2026

Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)

• Yargıtay 9. HD, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9502 E., 2026/803 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/7969 E., 2026/765 K., 03.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9705 E., 2026/727 K., 02.02.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/8906 E., 2026/157 K., 14.01.2026
• Yargıtay 9. HD, 2025/9161 E., 2026/2 K., 12.01.2026

Esas/karar/tarih bilgileri Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır.