İşçi Alacaklarında Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işçi-işveren arasındaki kanundan ve sözleşmeden kaynaklanan alacak/tazminat ve işe iade taleplerinde arabuluculuk dava şartıdır. Tutanak olmadan açılan dava usulden reddedilir.
Süreç
- Adliye Arabuluculuk Bürosu’na başvuru.
- Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla 1 hafta uzatılabilir.
- Anlaşma sağlanırsa anlaşma belgesi, taraflar ve avukatları ile arabulucu tarafından birlikte imzalanmışsa ilam niteliğindedir.
- Anlaşma olmazsa son tutanak ile dava açılır.
Alacak Türleri
- Kıdem ve ihbar tazminatı.
- Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram tatili ücretleri.
- Yıllık izin ücreti.
- Mobbing ve eşit davranma borcuna aykırılık tazminatları.
Tarafların Hakları
İşçi ve işveren bizzat veya vekille katılabilir. Vekil için özel yetki içeren vekaletname şarttır. Taraflar, avukatları ve arabulucu anlaşma belgesini birlikte imzalamışsa belge ilam niteliğindedir; aksi hâlde icra edilebilirlik şerhi alınması gerekir.
Gizlilik ve Esneklik
Süreç gizlidir; ifadeler sonraki davada delil olarak kullanılamaz. Sulh içeriği, tarafların ihtiyaç ve menfaatlerine göre özgürce şekillendirilebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Arabuluculuk ücreti kim öder?
Anlaşma sağlanırsa tarafe eşit; sağlanmazsa Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır (kanunda öngörülen sınırlar).
Anlaşma sonrası dava açılır mı?
Aynı konuda yeniden açılan dava reddedilir; ilam hükmündedir.
Kötü niyetli reddiyat olur mu?
İlk oturuma haklı mazeret olmadan katılmayan taraf aleyhine vekalet ücreti ve yargılama gideri sorumluluğu doğar.
İlgili Sayfalar
Konuyla İlgili Yargıtay Kararları
- 9. HD 2025/8944 E., 2025/10419 K. (karar metni), 25.12.2025
- 9. HD 2025/6192 E., 2025/10278 K. (karar metni), 23.12.2025 — İşçinin haklı feshi; kıdem, sendikal tazminat, fazla çalışma ve hafta tatili alacakları kısmen kabulü onandı
- 9. HD 2025/8656 E., 2025/10457 K. (karar metni), 29.12.2025
- 9. HD 2025/5665 E., 2025/8805 K. (karar metni), 18.11.2025
- Yargıtay 9. HD 2024/10189 E., 2024/14490 K., 04.11.2024 (resmî karar metni) — İşçinin işten çıkarılamayacağına ilişkin protokol hükmü haklı nedenle fesih hakkını ortadan kaldırmaz; idari işlemle müdürlük görevi yapması imkânsız hâle gelen işçinin sözleşmesinin feshi İş Kanunu 25/III zorlayıcı sebep kapsamında kabul edilerek cezai şart ve işe başlatmama tazminatı talebinin reddi onanmıştır.
Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.
Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)
- Yargıtay 9. HD, 2025/9802 E., 2026/853 K. (karar metni), 05.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9552 E., 2026/817 K. (karar metni), 04.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9502 E., 2026/803 K. (karar metni), 04.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/7969 E., 2026/765 K. (karar metni), 03.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9705 E., 2026/727 K. (karar metni), 02.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/8906 E., 2026/157 K. (karar metni), 14.01.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9161 E., 2026/2 K. (karar metni), 12.01.2026
Güncel 9. Hukuk Dairesi (İş) Kararları (2026)
- Yargıtay 9. HD, 2025/9802 E., 2026/853 K. (karar metni), 05.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9552 E., 2026/817 K. (karar metni), 04.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9502 E., 2026/803 K. (karar metni), 04.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/7969 E., 2026/765 K. (karar metni), 03.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9705 E., 2026/727 K. (karar metni), 02.02.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/8906 E., 2026/157 K. (karar metni), 14.01.2026
- Yargıtay 9. HD, 2025/9161 E., 2026/2 K. (karar metni), 12.01.2026
Esas/karar/tarih bilgileri Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır.